1 patarimas: sužinokite interviu rezultatus
1 patarimas: sužinokite interviu rezultatus
Kartais taip atsitinka, kad žmogiškųjų išteklių valdytojas žada sugrįžti po to interviu ir neatskleidžia. Arba jums atrodo, kad sėkmingai išlaikėte pokalbį, bet nematote šio patvirtinimo. Rezultatai interviu galite mokytis telefonu ar internetu arba kai kuriais atvejais analizuodami kursą interviu.
Instrukcijos
1
"Mes jums paskambinsime" - įprasta frazė, kurią pasibaigus naudoja personalo vadybininkai interviu. Paprastai tai sako visi ir patinieko nereiškia. Tačiau, jei valdytojas ne tik pasakė "Aš pakviesiu", bet pavadino apytikslę pokalbio dieną, aš paminėjo, kad vadovybė domėjosi jūsų kandidatūra, galite manyti, kad rezultatas greičiausiai bus teigiamas. Be to, galite tai galvoti, jei apskritai esate draugiškas ir profesinių žinių testas buvo sėkmingas.
2
Jei per nustatytą dieną personalo vadybininkas to nedarotai nereiškia, kad jūs nepateikėte pokalbio. Čia žmogiškasis veiksnys vaidina svarbų vaidmenį: galbūt jis turi daug ką padaryti, ar jis tiesiog pamiršo apie skambutį. Deja, tai atsitiks. Todėl šiuo atveju turite palaukti dieną ir paskambinti vadybininkui patys. Tiesiogiai neklauskite jo apie tai, ar išlaikėte pokalbį, galite tiesiog paklausti, ar vadovybė yra įvertinusi jūsų kandidatūrą, ar įmonė nusprendė būti kandidatu į šią poziciją. Jei jums sakoma, kad dar nepriėmė sprendimo dėl savo kandidatūros, paprašykite jų bet kuriuo atveju paskambinti teigiamai arba neigiamai arba parašyti el. Paštu. Jei per kelias dienas nėra skambučio ar laiško, pakartokite skambutį.
3
Ženklas, kurį jūs greičiausiai įdarbinsite bendrovėje, yra laisvos darbo vietos pašalinimas iš darbo paieškos svetainės po galutinio interviu su jumis. Kai grįšite namo, patikrinkite svetainę: jei laisva vieta ilgą laiką nebuvo atnaujinta ar ištrinta, tada greičiausiai įmonė nustatė bent keletą galutinių kandidatų. Jei darbas neseniai buvo atnaujintas, tada tikrai nusprendė dar kelis interviu su kitais žmonėmis.
4
Kai kurie žmonės mano, kad nepriklausomi skambučiaidarbdaviai gali atrodyti pernelyg įsibrovę. Daugeliu atvejų darbdaviai jas gydo gana puikiai, nes jie puikiai supranta, kad darbo ieškantys asmenys yra suinteresuoti dirbti. Be to, ne visi darbuotojų vadovai praneša kandidatams, kad jiems nebuvo apklausta. Taigi kandidatai dažnai veltui laukia rezultatų, atsisakydami kitų pasiūlymų. Norint nepasiekti tokiose situacijose, geriau sužinoti rezultatus interviu kuo greičiau.
2 patarimas. Kaip atlikti pokalbį telefonu
Telefonas darbo interviu, žinoma, praranda objektyvumą asmeniuikomunikacija. Be dirba pusė yra neįmanoma įvertinti asmens išvaizdą, jo manierą suknelę ir elgtis. Tačiau yra privalumai: telefono pokalbis bus daug trumpesnis, išskyrus tai, kad jis nereikalauja PTL vyro reikalų - pareiškėją į pareigas gali priimti tokį tyrimą neišeinant iš namų.
Jums reikės
- - savo gyvenimo aprašymą;
- - rankena;
- - Užrašų knygelė;
- - pagrindinis dokumentų rinkinys (pasas, pensijų pažymėjimas);
- - prieiga prie interneto (neprivaloma).
Instrukcijos
1
Būkite pasirengę skambinti. Tai nereiškia, kad jūs turite būti nuolat šalia telefono - priešingai, per greitas atsakas gali šiek tiek supainioti skambintoją. Įsitikinkite, kad pokalbio metu jūs niekas netrikdo ir kad turėjote viską, ko jums reikia po ranka (nurodyta netoliese esančiame lauke). Žinoma, tą patį turėtų rūpintis darbdavys, kuris, be kita ko, bus pirmaujanti pokalbio šalis ir turėtų planuoti savo eigą.
2
Laikykitės verslo komunikacijos taisyklių. Kadangi asmeninis ryšys nėra numanomas, jūs galite vertinti pagal vieną kriterijų - balso ir kalbėjimo būdą. Neskubėkite, aiškiai ištarkite žodžius ir formuluojate mintis, prieš pradėdami kalbėti. Išskleisk leksiką: vietoj įprastos "taip" galite sakyti "Žinoma", o tada "pakeisti" į "tokiu atveju". Toks aristokratiškas kalbėjimo būdas sukurs jums įspūdį kaip rimtą, gerai skaitomą ir verslo žmogų.
3
Darbdavys, nepaisant to, kad jis yrapirmaujanti šalis, būtina rūpintis pašnekovo komfortu. Įsitikinkite, kad jis turi laiko pokalbiui ir kad jis vis dar domina šia laisva darbo vieta. Priešingai nei populiarus įsitikinimas, jei nuspręsite, kad darbuotojas jums netinka, apie jį turite pasakyti: abstrakta frazė "mes jums skambinsime" paliks asmenį laukimo ir neapibrėžtumo būsenoje.
4
Stenkitės numatyti tuos klausimuspaklaus. Visų pirma, tai gali būti susiję su prieštaringais punktais jūsų gyvenimo aprašyme (priežastis, dėl kurios atleidimo iš darbo iš paskutinės darbo vietos nenurodyta, norimas darbo užmokestis nenurodytas). Antra, darbdavys gali patikrinti jūsų kvalifikaciją (pavyzdžiui, nurodyti, kurios programavimo kalbos jums priklauso ir kokiu lygmeniu). Be to, artimiausius keletą dienų laikykitės savo tvarkaraščio: jei jums priskiriamas asmeninis susitikimas, tada greitai pereikite prie to, kada tai bus padaryta geriausiai.
3 patarimas. Kaip sėkmingai perduoti pokalbį telefonu
Vienas iš pagrindinių išankstinio atrankos etapųyra interviu telefonu. Jei pokalbis yra labai sėkmingas, yra galimybė gauti darbą. Prieš skambinant darbdaviui, jūs turite ne tik žinoti kalbėjimo etiketo taisykles, bet ir pasiruošti pokalbiui iš anksto.
Jei nesėkmingai užpildyta atnaujinta medžiaga gali būti tiesiog perrašyta, netinkamas žodis interviu, ypač jei tai yra telefono skambutis, gali sumažinti visus karjeros planus iki nulio.
