Kokius klausimus interviu klausia vadovai?
Kokius klausimus interviu klausia vadovai?
Naujų darbuotojų įdarbinimas yra nepaprastai svarbusatsakingas. Štai kodėl nepatyrusiems HR specialistų prašytojai yra lyginami su "Cerberus" ir prigimtiniais. Šie žmonės tik žino savo verslą, jie atskleidžia visus, kurie pasirodė silpni interviu. Pardavimų vadybininkui labai svarbu "teisingai" atsakyti į klausimus, skleisti pasitikėjimą ir atrodyti gerai.
Instrukcijos
1
Pasiruoškite į sėkmę prieš pokalbįrezultatas. Pardavimų vadybininkas yra labai įpareigotas darbas, o jei elgiatės teisingai, tai, kad dirbti nebus problema. Yra keletas būdų padidinti pasitikėjimą, o vienas iš paprasčiausių ir efektyviausių yra kelias minutes prieš pokalbį pasiimti nugalėtojo poziciją. Tai galite padaryti liftas ar tualetas. Pakelkite rankas aukštyn ir paskleiskite savo krūtinę, tarsi tiesiog laimėjote olimpiados varžybas. Jūs būsite nustebinti, kaip lengvai įsisavinamas pasitikėjimas savimi, o nuo tokio paprasto priėmimo pagerėja nuotaika.
2
Paprastai pokalbis prasideda interviu su personalo pareigūnu. Jis klausia "sudėtingų" klausimų, prašo praeities patirties ir pomėgių. Atsakykite ramiai ir pasitikėdami.
3
Priimti atvirą poziciją. Nepadarykite rankų per krūtinę, nekelkite savo kojos ant kojos. Pabandykite kontroliuoti savo elgesį. Net jei jūs jausitės nesaugus, ne "skudkozhivaytes", laikykite net laikysena. Kalbėk lėtai ir ramiai, neskubėkite. Nebūk švilpuoja šypsotis, bet nepersistenk, jei tai susiję su rimtais daiktais.
4
Jei pokalbis yra ramus, nedvejodami papasakokite apie taisu savimi papildomus faktus, apie kuriuos ejcar neklausė. Veikla bus priskirta jums kaip pliusas. Naudinga taip pat sužinoti daugiau apie pačią įmonę, jei jus domina kažkas.
5
"Eichar" gali bandyti "išbandyti" jus klausdamasatlikite paprastą testą, kuris yra gerai žinomas: parduodate rašiklį. Geriausia iš anksto išsiaiškinti įdomų sprendimą, nes jei jūs supainiojate ir negalite nieko verti, tai reiškia, kad jūs nesusidėžėte su užduotimi.
6
Jums gali tekti paklausti, kiek dažnai yra jūsų sandoriaibuvo sėkmingi, kuris geriausiai sudarė jums sutartis, kokios savybės yra jūsų pardavėjas ir kt. Atsakymus į šiuos klausimus taip pat reikia geriau iš anksto išsiaiškinti. Svarbiausias kandidato vertinimo įrankis yra būtent klausimai. Kuo daugiau įdomių galite pasakyti, tuo didesnės jūsų galimybės. Jūs taip pat turėtumėte pasiruošti nesėkmių problemoms: pavyzdžiui, parodyti pražūtingą sandorį. Apibūdindami nesėkmę ar neigiamą patirtį, visada pridėkite tai, ką sužinojau po to ir kokias klaidas išmokote.
