Kiek dienų galiu priimti atostogas be turinio
Kiek dienų galiu priimti atostogas be turinio
Palikite be atlyginimoyra numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Tačiau tik tam tikra kategorija darbuotojų gali jais pasikliauti bet kokiomis aplinkybėmis. Visi kiti turėtų būtinai suderinti šią problemą su savo vadovais.
Pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus palikti bevadinama "be atlyginimo". Paprastai darbuotojui suteikiama jo rašytinė paraiška, o jo trukmė tiesiogiai priklauso nuo susitarimo su darbdaviu.
Darbdavio pareigos
Darbdavys yra atsakingas už taineapmokamos atostogos tam tikroms privilegijuotų kategorijų darbuotojams. Pavyzdžiui, dirbantiems pensininkams, kaip ir artimiausi mirusiųjų karių giminaičiai, galės suskaičiuoti dvi papildomos poilsio savaitės. Darbuotojai su negalia turi teisę be priežiūros išeiti 60 kalendorinių dienų.
Visi kiti darbuotojai turi koordinuoti visusniuansus su darbdaviu, kuris turi teisę atsisakyti raštiško prašymo. Atostogų laikas savo sąskaita gali būti papildomai nurodytas kolektyvinėje sutartyje. Mokymo srityje mokytojas turi teisę į vienerių metų atostogas be atlyginimo, jei yra 10 metų darbo patirtis. Kitose srityse viskas priklausys tik nuo administracijos sutikimo.
Su pagarbiomis šeimos aplinkybėmiskurie paprastai susiję su vaiko gimimo registravimas santuokos ar mirties artimo giminaičio, kiekvienas darbuotojas turi teisę remtis 5 dienas nemokamų atostogų.
Kaip atostogas be turinio
Net jei darbdavys sutikopapildomų atostogų suteikimas, iš viso darbo patirties jis tikrai ne. Išimtis yra tik pirmosios 14 kalendorinių dienų. Pagal Rusijos darbo kodeksą darbuotojas turi iš anksto pranešti savo viršininkams apie papildomų atostogų poreikį iš anksto. Ši taisyklė taikoma tiems darbuotojams, kurių darbdavys neturi teisės atsisakyti, nes netgi viena praleista diena bus laikoma pasivaikščiojimu.
Išeiti be atlyginimo yravisada darbuotojo iniciatyva. Jei darbdavys tiesiogiai siunčia tokias atostogas, tai gali būti laikoma rimtu darbo kodekso pažeidimu. Tačiau atminkite, kad tokie "šventės" nebūtinai stumiama laiką privalomo mokamas atostogas. Advokatai paprastai patariama kreiptis į tokią procedūrą tik tuo atveju, ypatingos būtinybės, tuo labiau, kad priežasčių nurodymas raštišką pareiškimą yra būtinas.
