Kaip kreiptis dėl atostogų be atostogų

Kaip kreiptis dėl atostogų be atostogų



Atostogos be turinys yra numatyta darbuotojas nepriklausomai nuo tvarkaraščio atostogosorganizacijos narius, neatsižvelgiant į tarnybos trukmę, darbuotojo prašymu, tačiau darbdavio nuožiūra.





Kaip kreiptis dėl atostogų be atostogų


















Jums reikės




  • - darbuotojo ataskaita;
  • - T-6 formos užsakymas.




Instrukcijos





1


Norint, kad darbuotojas iš darbo išeitų be priežiūros, turite gauti raštišką prašymą. Savo iniciatyva, kaip darbdavys, neturite teisės siųsti darbuotojo tokiomis atostogomis.





2


Pagal paraišką užsakymas išduodamasVienodos formos Nr. T-6 "Užsakymas (užsakymas) dėl leidimo darbuotojui išdavimo". Jame taip pat nurodoma, kad atostogų rūšį, jo pradžios ir pabaigos datą, trukmę kalendorinėmis dienomis. Paraiška gali būti pridedami patvirtinamieji dokumentai, gauti atostogas (mirties liudijimas, gimimo liudijimas ir tt).





3


Su užsakymu būtina supažindinti darbuotoją su parašu. Taip pat užsirašykite asmeninę kortelę.





4


Darbuotojas turi teisę nutraukti atostogas beturinį bet kuriuo metu ir eiti į darbą. Neapmokėtų atostogų metu darbuotojas negali būti atleistas iš jūsų iniciatyva. Atostogos laikas skaičiuojamas tęstinis ir stažo, bet jei neviršijamas didžiausias skaičius, nustatytus teisės aktuose atostogų dienų. Ie. jei darbuotojas per metus buvo atostogauti savo sąskaita už daugiau nei 14 dienų, laikotarpis yra eliminuojami.





5


Jūs turite teisę atsisakyti įdarbinti darbuotoją atostogų be turinio registravimo, jei priežastys neatitinka įstatyme ar kolektyvinėje sutartyje nustatytų priežasčių.




























0