LovesTheTeam.com

Profesionalūs planai

Karjeros planų tema aptariama su kolegomisnet turėtų būti bet kokių glaudžių ir pasitikėtų santykių. Jeigu trumpalaikiai planai taško A į darbo pokyčius, atskleisti informaciją gali būti per anksti gauti lyderio, kuris yra kupinas pažeistu santykių su lyderiu ar išsiskyrimo su komandos gali atsirasti anksčiau nei planuota.

Vadovo aptarimas

Ne paslaptis, kad yra valdžios institucijų veiksmaibeveik visi yra nepatenkinti, bet tai nėra būtina aptarti su kolektyvu kaip visuma ir "slaptai" su vienu iš darbuotojų. Pirma, dėl to niekas patinka tiems, kurių aptariama nepriklausomai darbai už nugaros, ir, antra, tai nėra būtina būti tikri, kad kolega nenaudoja informacijos pakenkti jos pasitikėjimą. Ir trečia, lyderystės diskusija vis dar yra padorumo reikalas. Anksčiau ar vėliau giesmių objektas gali būti tas, kuris pats plinta širdį. Žinoma, jūs turite kritiką, tačiau negalite eiti į tą asmenį.

Asmeniniai gyvenimo ir paslaugų romanai

Noras prisijungti prie "kepta" ar aštrustema yra neįtikėtinai didelė. Tačiau pirmiausia neturėtų būti nepageidaujamų pokalbio pasekmių ir saugumo. Tipiškas situacija yra tada, kai kolega pasidalinti vakar šalies istoriją ne brangus restorane, ir ten nieko blogo iš pirmo žvilgsnio, tačiau pašnekovo istorija gali būti dirgina, nes jis yra trumpas pinigų ir gali sau leisti tai, ar ant bet kokios rūšies fono ar šeimos problemas.

Negalima maišyti asmeninio gyvenimo ir darbo,Akivaizdu, kad tie, kurie pradeda oficialius romanus, pradeda būti išsiblaškę nuo savo darbo pareigų, galų gale gali pablogėti. Ir jei tarpusavyje yra trūkumų, nebus malonu susitikti su "buvusiu" laiku nuo laiko. Ir vėl, be gandų ir garbės nebus.

Praeities darbo vietos kritika

Arba gerai, ar nieko ne - tai apie praeitį darbą. Idealiu atveju - neutralus ir maksimalus.

Atlyginimas

Darbo užmokesčio dydis nėra diskusijų temasu kolegomis. Ir daugelyje organizacijų šiuo klausimu yra tabu. Daugumoje įmonių yra individuali motyvavimo sistema, premijų ir premijų forma. Bet kartais kolegos nebuvo pasinerti į ką verta užmokesčio augimas: didesnę atsakomybę, viršvalandžius, ir tt, tik turintys kūmutė, nepasitenkinimą, o kartais ir klausimas "kodėl?" gali būti nustatytas net ir valdytojui, dėl ko jis atsidurs nepalankioje padėtyje. Taigi pinigai problema gali turėti įtakos tiek santykius su konkrečiu kolega ar neigiamą poveikį visos komandos santykius, ir net nepatinka institucijoms.

Savo originalias idėjas

Bendradarbiai neturėtų žinoti apie atsiradusįįdomios idėjos, kurias planuojama pasidalinti su lyderiu, galbūt toliau tobulėti karjeros laiptais. Nepamirškite, kad visada yra kolegų, kurie nusprendžia trukdyti įgyvendinti planą.

Politika ir religija

Šiuo metu aktualūs socialiniai klausimai nėra geriausidiskusijų tema su kolegomis per vakarienę. Jūs galite netyčia įžeisti savo kolegą, sakydamas, kad visiškai to nenori. Įtakos asmeninėms nuomonėms ir emocijoms sukels nesusipratimas, ginčai ir konfliktai. Ir net labiausiai draugiški santykiai pastaruoju metu gali nusimesti.

Sveikata

Apie svetimų ligų klausytis labai mažai žmoniųĮdomu. Tokiais atvejais empatija dažniausiai yra pareiga. Be to, tai rodo blogą žmogų. Tiesiog informacija gali patekti į valdytoją ir gali būti neteisingai suprasta.

Kolegų išvaizda

Aptarus suknelę, šukuoseną, darbuotojo eismą su kitais kolegais, yra didelė tikimybė, kad asmuo savavališkai kėsinasi. Ir tai nereikalingas nereikalingas nereikalingas problemas ir galvos skausmas.

Apie tai, ką galite pasakyti

Apie būsimus renginius profesinėje srityje, apiejuokingas ir įdomias istorijas iš praktikos, apie parodas, filmus, pomėgius, naujienas, keliones, sportą, galite kalbėtis ir juokauti tiek, kiek norite. Svarbiausia yra turėti laiko dirbti.

Patarimas 2: išvengti pliausto

Darbas komandoje kartais yra sudėtingas netikėtaipasirodantys gandai. Dažnai jie yra iš "nuoširdžių" pokalbių su kolegomis. Juokeliai yra ne tik "informacijos mainai": jie dažnai sukelia nepataisomą žalą atitinkamo darbuotojo įvaizdžiui, taip pat gali sukelti jausmus ir net šaudyti.

Instrukcijos

1

Kiekvieną dieną, kirsti biuro ribą, išmeskitenuo asmens priežiūros įstaigos. Atlikite tik darbą. Jei sunku atsikratyti nemalonių minčių, tiesiog nesivaržykite, kad turite kokių nors problemų. Aptarkite tik darbo klausimus.

2

Nesikalbėkite telefonu su asmeniukolegų buvimas. Jei yra galimybė, palikite kambarį, kuriame galite būti išgirsti, jei ne - apsiribokite bendrais frazėmis. Kalbėk ramiai, tyliai, trumpai. Atminkite, kad bet kokia su tavo gyvenimu susijusi informacija gali būti naudojama prieš jus.

3

Per pietų pertrauką saugokitės irNebandykite kolegoms pasakyti apie savo asmeninius reikalus. Dažnai darbuotojai, atsipalaidavę nuo šiltos atmosferos, valdančios prie stalo, pradeda dalintis savo džiaugsmu ar liūdesiu. Atrodo, kad visi aplink yra malonūs ir saldūs, o paslaptis neapsiribos virtuve. Nebūtina kalbėti lentelėje apie darbo dalykus, bet ir apie asmeninius. Jei neutralią temą sunku pasirinkti, tada tiesiog vakarienė.

4

Bendrovės pusėje taip pat neturėtumėte prarasti jausmotikrovė. Stebėkite suvartoto alkoholio kiekį. Stebėkite savo elgesį ir žodžius. Tikėtina, kad kitą dieną biure informacijos apie tai, kaip elgėsi ne šventė, bus paduotas deformuotai. Nepamirškite, kad jūs esate apsuptas kolegų, o ne draugų, todėl elgtis su apribojimais.

5

Negalima dalyvauti bendriniuose pokalbiuose ir pabandytipalaikyti gerus santykius su kolegomis. Būkite atsargūs kalbėdami apie lyderystę: jei manote, kad bosas nėra labai gerai išmanantis savo verslą, laikykis savo nuomonę sau.

6

Jei pastebėsite, kad kiti yra jums blogesni, pabandykite išsiaiškinti priežastis. Dažnai gudrybės, žala, kyla šmeižti ..