Ką daryti, kad plėtoti santykius komandoje
Taip atsitiko, kad žmogus negali apsieiti bebe visuomenės. Kiekvienas visuomenės narys per savo gyvenimą patenka į skirtingas kolektyvas, taip pat ir darbo kolektyvą. Darbų sėkmė ir visų šios visuomenės dalyvių nervų saugumas priklauso nuo to, kaip patogiai bus santykiai.
Kodėl santykiai nesikeičia
Dažnai atsitinka, kad žmogus neturi jokiųsantykiai vystosi komandoje, dažniau - naujoje. Daugelis žmonių žino, kaip kartais žmogus bijo ir nedrįsta keisti darbą tik dėl to, kad nebuvo būtina keisti komandą ir mokytis prisitaikyti prie naujos lyudyam.Slozhnost santykiuose su kolegomis ar viršininkai darbe gali būti sukeltas įvairių priežasčių. Kartais problema slypi pačiame asmenyje. Galbūt jis nuolat konfliktuoja su savo kolegomis. Pastaba, nereikia ginčytis, nes sąžiningų diskusijų, kaip taisyklė, pasiekti labiausiai tinkamą ir teisingą sprendimą, ty konfliktą, opozicija kitų. Arba jis niekina savo kolegas, įskaitant jų žemesnio rango, statuso, prastesne žvalgybos, orumą ir pan. Šiuo atveju akivaizdu, kad siekiant palankių santykių su kolegomis verta keisti savo elgesį. Tačiau reikia suprasti, kad visiems nebus. Be to, kad komandoje visada yra skirtingų žmonių. Kažkas žiūri kiekvieną jo kolegos žingsnį informuoti valdžios institucijas apie bet kokius suklydimų, kitas - tik gandai, ar apkalbos. Tačiau didžioji dalis komandos vis dar, kaip taisyklė, susideda iš paprastų tinkamų žmonių. Būtent su jais tiesiog ir būtina užmegzti santykius. Taip, jie patys buvo jūsų situacijoje, nes tau tikrai bus palaikoma.Su kuo prisijungti
Sunku likti komandoje neutrali. Tai retai pavyksta. Atminkite, kad darbo kolektyvas, ypač pakankamai didelis, visada yra suskirstytas į keletą grupių. Prisijungę prie vieno, kiti stengiasi išlaikyti neutralius santykius. Stenkitės neapsiriboti savo problemomis ir rūpesčiais, jis padės išvengti poryškių ir pernelyg didelio susidomėjimo jūsų asmeniu. Bent jau iš pradžių, kai atidžiai žiūrite ir žiūri, o vadovaujant geriau, elgtis tinkamai, o ne liberalizuoti, o ne tarnauti. Komanda to nemėgsta, nes jūs rizikuojate bendrauti su pykčiu. Ir daugelis bosų to neleidžia. Visuomet geriau nustatyti sklandžius, ramus ir verslo ryšius su valdžios institucijomis. Bent jau darbe. Komandoje negali būti jokio ryšio su konkrečiu asmeniu. Jei ilgą laiką manote, kad iš jo atvyksta neigiamas, tada pabandykite sužinoti jo priežastis. Toks elgesys gali būti dėl banalios konkurencijos, jei jūsų kolega mato jus kaip tvirtą konkurentą. Tuomet turėtum laikyti neutralumą. Ir geriau parodyti teigiamą požiūrį į kolegas ir gyvenimą apskritai. Prisiminkime, kad komandoje palanki atmosfera yra sėkmingo darbo raktas.
