1 patarimas. Kokios yra nedarbo priežastys?

Darbas ir karjera

1 patarimas. Kokios yra nedarbo priežastys?

Nedarbas yra natūralus reiškinyspastebimas kiekvienoje valstybėje. Žmonių iš darbo skaičius, ir apima jaunų absolventų, ir tiems, kurie neseniai buvo atleistas ir neturėjo laiko rasti naują poziciją sau. Svarbu suprasti, kad nedarbas yra blogai įtaka makroekonomikos, o psichologinės būklės Liaudies atstovų. Žinodami jo priežastis, galite pabandyti užkirsti kelią jo plėtrai.

Populiariausios nedarbo priežastys

Darbdaviai dažnai siekia jų sumažintiišlaidos, bet dėl to, kad bando samdyti pigią darbo jėgą galimybė - žinoma, su sąlyga, kad darbuotojai galėtų susidoroti su užduotimis. Dėl to atsiranda dviejų populiarių nedarbo priežasčių. Pirma, žmonės, kurie nenori pritarti mažam atlygiui, kartais turi ieškoti tinkamo darbo ilgą laiką. Kuo daugiau tokių bedarbių, tuo didesnė kiekvienos pozicijos "konkurencija" ir mažesnė kandidatų galimybė ją gauti. Dažnai ieškodami tinkamos vietos žmonės praleidžia kelis mėnesius ar net metus. Antra, jeigu darbdavys turi galimybę pakeisti žmogaus pigesnę mašiną, kuri atliks procedūrą geriau nei eilinis darbuotojas, jis turi tai padaryti. Dėl to kai kurios laisvos darbo vietos yra visiškai prarastos, o nedarbo lygis padidės. Ši problema yra ypač aktuali gaminti: daug gamyklų pereina prie sistemos ir vietoj dirba didelę komanda minimaliu darbuotojų skaičiumi, kuris būtų pakankamai stebėti mašinų veikimą ir remontas juos, kai neobhodimosti.Esche vienas plačiai paplitęs daugelyje šalių nedarbo priežastis yra kad tam tikra procentinė dalis gyventojų tiesiog negali pasiūlyti savo paslaugų darbdaviams. Tai daugiausia apie išslaptinus elementus, žmones su bloga reputacija, įskaitant tuos, kurie anksčiau buvo nuteisti, ir, deja, apie neįgalius žmones. Sąraše yra žmonių, kurių nereikalaujama, arba, atvirkščiai, labai populiarios profesijos. Buvęs negali rasti tinkamą poziciją, o antrasis - gauti darbą, jei turite labai daug konkurentų, kurie pasirinko tą pačią prestižinę profesiją.

Papildomos nedarbo priežastys

Prekių ir paslaugų paklausa labai pasikeičia, irtai taip pat turi įtakos nedarbo lygiui. Dažnai prieš 5-10 metų populiarių profesijų atstovai yra nepriimtini, o "madoje" yra naujų laisvų darbo vietų ir specialių darbo vietų. Problema taip pat yra ta, kad darbdaviai ne visada gali rasti darbuotojų, turinčių reikiamą kvalifikaciją. Taip yra dėl to, kad žmonės tiesiog neturi laiko mokytis ir "reorganizuoti", kad atitiktų naujus reikalavimus. Rezultatas yra nepatogi situacija: yra daug laisvų darbo vietų, o nedarbas vis dar auga. Nepamiršk apie sezoninį nedarbą. Tai susiję su tuo, kad kai kurios laisvos darbo vietos yra aktualios tik tam tikru metų laiku.

2 patarimas: kokie yra nedarbo tipai ir formos

Aukštas nedarbo lygis yra blogasžmonių psichologinė būklė, makroekonomika ir netgi politika. Specialistai atidžiai tiria šį reiškinį, siekdami išvystyti efektyviausius kovos su jais būdus. Visų pirma, jie skiria daugelį nedarbo tipų, formų ir tipų ir kiekvienu atveju rengia specialų metodą problemai spręsti.

Kokios yra nedarbo formos?

Paprastai yra tik dvi pagrindinės formosnedarbas: šis reiškinys gali būti masinis ir dalinis. Taigi, tarp šių variantų skirtumas yra žmonių kiekis, kurie niekada trudoustroeny.Chastichnaya nedarbas - natūralus reiškinys, kuris yra stebimas įvairių valstybių, ir nesukelia rimtų susirūpinimą. Šiuo atveju, nedidelė dalis gyventojų lieka be darbo dėl įvairių priežasčių, įskaitant dėl atleidimus, noras keisti darbą ir pr.Massovaya nedarbas yra susijęs su labai rimtų problemų šalies ar kelių šalių ekonomikai. Jis pasireiškia ūminis krizės, kai uždarytas daugybė įmonių, darbo vietų mažėja, o žmonės iš darbo ir beveik nėra galimybių gauti į jį. Reikėtų pažymėti, kad masinis nedarbas gali pasireikšti viename mieste, o ne visoje valstybėje. Paprastai tokia situacija atsiranda tais atvejais, kai įmonė arba daugybė įmonių, teikiančių darbą daugumai žmonių konkrečioje vietovėje, yra uždarytos

Pagrindiniai nedarbo tipai ir jų skirtumai

Yra daugybė nedarbo tipųskiriami pagal skirtingus kriterijus. Dažnai kalbame apie priverstinį ir savanorišką nedarbą. Pirmuoju atveju asmuo negali rasti darbo dėl laisvų darbo vietų stokos ar pernelyg aukšto konkurencijos lygio. Antruoju atveju, patys žmonės atsisako daugelis pasiūlymų, nes jie nepriims buveinės vieta, darbo užmokesčio lygį, muitų ir kitų momentų rinkinys. Nedarbas taip pat gali būti nestabilus ir struktūrinis. Pirmasis atvejis yra plačiai paplitusi: jis susideda iš visos situacijos, kai žmonės eina į darbą, pasirinkti sezoninių darbo vietų ir veikia tik tam tikru metų laiku, ar jie negali iš karto gauti po baigimo. Antrasis atvejis yra daug rimtesnė: tai reiškia rimtą ekonomikos restruktūrizavimą, naujų darbo vietų, kurios nėra profesionalai su reikiamų įgūdžių atsiradimą, ir tam tikrų professiy.Nakonets nusidėvėjimą verta apsvarstyti trijų rūšių - institucinę, trinties ir paslėpta. Pirmuoju atveju problema slypi specialioje valstybės politikoje, dėl kurios sumažėja darbo vietų skaičius. Frikcinis nedarbas rodo, kad didžioji bedarbių dalis ieško patrauklių laisvų darbo vietų ir dėl didelių reikalavimų ji dar negali jų rasti. Paslėptas nedarbas įvyksta tada, kai žmonės slepia savo pozicijas iš visuomenės ir valstybės.