Kokie nedarbo tipai
Kokie nedarbo tipai
Nedarbas suprantamas kaip socialinė ir ekonominė situacija, kai dalis darbingo amžiaus gyventojų nedalyvauja gaminant prekes ir paslaugas. Iš viso skirsto penkis nedarbo tipus.
Instrukcijos
1
Frikcinį nedarbą sukelia natūraluspraleistas laikas ieškoti darbo. Tai trunka nuo vieno iki trijų mėnesių, nes dinamiška darbo rinka yra reiškinys. Frikcinį nedarbą veikia tiek atvykę į darbo rinką, tiek žmonės, išėję iš ankstesnės darbo vietos.
2
Struktūrinis nedarbas yra susijęs su technologijomisgamybos pokyčiai. Tuo pat metu keičiasi ir darbo jėgos sektoriaus ar teritorinė struktūra. Pavyzdžiui, tam tikros profesijos darbuotojų paklausa sumažėjo.
3
Ekspertai regione, kuris prarado paklausą, negalitaip greitai pakartotinai kvalifikuotas, kad iškart galėtų rasti kitą darbą. Jie negali persikelti į kitą vietą, kur jų specialybės paklausa yra didesnė. Žmonės nori dirbti, tačiau jie negali gauti darbo.
4
Pirmieji du nedarbo tipai egzistuoja visada,nes rinkos ekonomikai būdingi paklausos ir pasiūlos svyravimai. Žmonės ieškos geresnio darbo, o įmonės bus geresni darbuotojai. Daugelis ekonomistų nedaro skirtumo tarp trinties ir struktūrinio nedarbo.
5
Trinties ir struktūrinių rinkinysnedarbas ekonomikoje vadinamas natūraliu nedarbu. Jei šalyje yra tik natūralus nedarbas, jie kalba apie visišką užimtumą. Visiškas užimtumas reiškia, kad nedarbo lygis yra minimalus.
6
Sezoninis nedarbas yra susijęs su sezoniškumuspecifinių pramonės šakų gamybos apimčių svyravimai. Jei įmonė pasižymi sezonine paklausa, ji netrukus pradės ugdyti darbuotojus iki kito sezono. Žmonės taip pat sutinka su tokiu darbu, jei užmokestis yra pakankamai aukštas ir yra pasitikėjimo tolesniu užimtumu.
7
Ciklas nedarbas įvyksta perekonomikos nuosmukis ir paklausos stoka. Dėl cikliško nedarbo, kuriai būdinga bendra pagaminamų produktų ir darbo jėgos paklausos sumažėjimas, darbo užmokesčio nelankstumas.
8
Nurodo institucinį nedarbąneefektyvus darbo rinkos veikimas. informacijos apie laisvas darbo vietas yra nedaug. Žmonės nežino apie tam tikrų galimybių prieinamumą, o įmonės - apie asmens norą užimti siūlomą padėtį. Taip pat svarbus bedarbio išmokos dydis.
9
Su pakankamai aukšta nauda daug žmoniųpatenka į spąstų rūšį. Jie norės gauti išmokų, o ne eiti į mažai apmokamas darbo vietas. Tai yra daugelio šalių, kuriose yra nedarbo išmokų, problema.
