LovesTheTeam.com

Moteris, kuri yra motinystės atostogų,yra sustiprinta valstybės apsauga. Būtent dėl ​​tokių kategorijų darbuotojams dažniausiai padarytus neteisėtus veiksmus, susijusius su neteisėto atleidimo iš darbo, nes bet kokią ekonominę naudą darbdaviui, jie neatneša. Todėl Darbo kodekso 81 straipsnis draudžia atleisti darbuotojus per jų atostogas. Kai rūpintis vaiko iki tam tikro amžiaus ir darbuotojo yra dėl atostogų, todėl ši taisyklė taikoma į jį. Išimtys yra organizacijos likvidavimo atvejai arba situacija, kai verslininkas nustoja veikti. Panašiomis aplinkybėmis paprasčiausiai neįmanoma išlaikyti darbo santykių, todėl sutartis nutraukiama.

Kokios atleidimo priežastys?

Draudimas nutraukti darbo sutartį laikotarpiumotinystės atostogų darbuotojo nustatymas nenurodo visiško tokio darbuotojo atleidimo negalėjimo. Yra ir kitų priežasčių nutraukti santykius su darbdaviu, kuriems netaikomas nurodytas draudimas. Pvz., Sutartis gali būti nutraukta dėl aplinkybių, kurios nepriklauso nuo šalių valios, atsiradimo. Taigi, jei su moterimis, kurių veiksmai buvo nutraukti motinystės atostogų metu, buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, atitinkami santykiai taip pat bus nutraukti. Be to, susitarimas su darbdaviu gali būti nutrauktas jo paties darbuotojo prašymu bet kuriuo metu, įskaitant laiką, numatytą dekrete. Šalių susitarimu negalima atmesti galimybės nutraukti darbo santykius.

Kaip apsisaugoti nuo neteisėtų darbdavių veiksmų?

Kadangi įstatymas draudžia nutraukti sutartįdarbo sutartis darbdavio iniciatyva moteriškojo buvimo dekrete metu, tuomet yra daugybė darbuotojų teisių pažeidimų šioje srityje. Taigi įvairiais būdais darbdaviai dažnai bando įtikinti moteris, kurios naudojasi teise išeiti iš darbo, nutraukti darbo sutartį priimtinu pagrindu (pavyzdžiui, vieni). Norėdami pasiduoti tokio spaudimo neturėtų būti ir, nustatant bet kokius pažeidimus organizacijos, jos vadovai yra skatinami nedelsiant kreiptis į priežiūros institucijas, įskaitant prokuratūrą, darbo inspekcija.