Kuris straipsnis gali būti atleistas
Kuris straipsnis gali būti atleistas
Daugumą atleidimo priežasčių numato darbo įstatymai, todėl jie visada atleidžiami dėl bet kokio straipsnio. Tuo pačiu metu svarbu inicijuoti atleidimo iniciatyvą.
Šalių susitarimas
Jei jūs ir darbdavys pasiekė bendrą sutarimąJūsų atleidimo iš darbo klausimas bus nurodytas Darbo kodekso 79 straipsnyje Rusijos Federacijoje. Tai taip pat numato atvejį, kai pakeičiate darbuotoją, kuris laikinai nedirbo dėl ilgalaikio nedarbingumo, motinystės atostogų ir kt. Jie atleidžiami tuo pačiu metu po to, kai grįžęs nebendrinęs darbuotojas, kurį pakeičiate. Taip pat galite sudaryti sutartį tam, kad atliktumėte kokį nors konkretų darbą. Toks darbas taip pat yra skubus ir baigiasi iš karto, kai pasiekiate reikiamą rezultatą. Tas pats pasakytina apie sezoninį darbą. Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu
Jei dėl objektyvių priežasčiųnorėjo nutraukti darbo sutartį, apie tai turite pranešti valdybai prieš dvi savaites iki atleidimo iš darbo, parašydami atitinkamą prašymą. Šiuo atveju jie atmetami pagal LC RF 80 straipsnį. Kai darbdavys yra atleidimo iniciatorius
Jei atsiranda atleidimo iniciatyvajūsų vadovybė, veikdama kaip darbdavys, tada atitinkamas Muitinės kodekso 81 straipsnio punktas bus nurodytas darbo biržoje. Pagal šį straipsnį jūs galite būti atleistas, jei: likviduota ši organizacija; darbuotojų mažinimas; nenuoseklumas pozicijoje; kvalifikacijos stoka, nustatyta pagal atestacijos rezultatus; organizacijos savininko pakeitimas (jei pakeičiate vadovo pareigas, vadovo pavaduotoją ar vyriausią buhalterę); neatsakingas požiūris į darbą, kuris pasirodo esant pakartotinai nesilaikant pareigų, nesant pagrįstų priežasčių ir tt Tai reiškia, kad kiekvienas atvejis yra nustatytas KĮR 81 straipsnio atitinkamoje dalyje. Tačiau šis straipsnis negali šaudyti jums, jei esate šiuo metu yra laikinai nedarbingas arba yra otpuske.Uvolit gali ir dėl priežasčių, nepriklausančių nuo šalių aplinkybių kontrolę. Tai taip pat numatyta darbo įstatyme. Tai apima: šauktinių, iš darbuotojo į bausmės ir t.d.Naibolee plačiai atleidimo darbuotojo prašymu pasmerkimą, nes žmonės yra begalinis Ieškoti geresnis ir įdomesnis. Taip pat dažnai atleidžiamas dėl termino pabaigos, kai dirba pagal terminuotą darbo sutartį. Visų pirma tai lemia žmonių poreikiai. Jie suserga, rūpinimasis kūdikiams, senyvo amžiaus tėvus, ir juos į šiuo metu kažkas turėtų zamenyat.Uvolnenie pats iš dalių KĮ RF susijusios su nekompetencija, neatsakingumą ir kūrinio pažeidimus 81 straipsnio skaičius, dažnai turi neigiamą poveikį užimtumui ateityje.
