Ar atostogos dėl terminuotos darbo sutarties
Ar atostogos dėl terminuotos darbo sutarties
Sudarant terminuotą darbo sutartįDarbuotojui kasmet mokamos atostogos turi būti suteikiamos bendrai. Kai kurios atostogų trukmės apskaičiavimo savybės nustatomos tik tiems darbuotojams, kurie sudaro sutartį ne ilgiau kaip du mėnesius, taip pat sezoniniam darbui.
Darbo teisė neleidžiadarbdavys turi sudaryti skubius susitarimus su darbuotojais, kad būtų išvengta garantijų personalui, kompensacijos, taikomos asmenims, sudariusiems ilgalaikius susitarimus. Todėl darbo kodekso 114 straipsnis, kuriame skelbiama visų darbuotojų teisė naudotis mokamomis atostogomis, taip pat taikomas terminuotų darbo sutarčių šalims. Tokie darbuotojai privalo pateikti bendruosius pagrindus. Kai kurios nustatytos atostogų trukmės apskaičiavimo savybės yra nustatomos tik tiems darbuotojams, kurie dirba pagal sutartyse, kurių sezoniniams darbuotojams yra mažiau nei du mėnesiai.
Kai kurių darbuotojų atostogų apskaičiavimo bruožai
Darbuotojai, sudarę terminuotą darbo sutartįtrumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui, gali tikėtis gauti dviejų dienų apmokamas atostogas už kiekvieną dirbtą mėnesį. Panaši taisyklė nustatyta ir sezoninio darbo darbuotojams. Šiuo atveju darbuotojai, turintys darbo sutartis iki dviejų mėnesių, gali pasinaudoti nurodytomis atostogomis arba gauti jam materialinę kompensaciją pasibaigus sutarčiai. Visiems kitiems asmenims, sudariusiems ilgesnes terminuotas darbo sutartis, taikoma bendra mokamų atostogų apskaičiavimo ir mokėjimo tvarka.Atostogų dėl atostogų naudojimo bruožai
Vadovaujantis Darbo kodekso 127 straipsnio turiniuRusijos Federacijos kodekse, atleidžiant darbuotoją, mokama privaloma piniginė kompensacija už nenaudojamas atostogas. Tuo pat metu darbuotojo prašymu minėtos atostogos jam suteikiamos kartu su tolesniu atleidimu iš darbo. Ši taisyklė taip pat taikoma darbuotojams, pasirašiusiems terminuotą darbo sutartį. Jei jie nori pasinaudoti savo atostogomis nutraukus sutartį dėl to, kad pasibaigs terminas, jiems taip pat gali būti suteikiamos atostogos, o sutarties galiojimo terminas - paskutinė atostogų diena, nepaisant šiame susitarime nurodytų sąlygų. Taigi, taikant teisę į mokamas atostogas darbuotojams, sudariusiems terminuotas darbo sutartis, nėra draudimų, apribojimų, papildomų reikalavimų. Jei darbdavys vengia atostogų suteikimo ar kompensacijos išmokėjimo, kreipkitės į priežiūros institucijas, į teismą.
