Išmokos atostogoms ir atleidimas iš darbo
Išmokos atostogoms ir atleidimas iš darbo
Darbuotojas gali gauti atostogas, o paskui nedelsdamaspalikti, tai yra, prieš atleidžiant iš darbo atostogas. Tokia darbuotojo teisė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Kai darbuotojas atleidžiamas po atostogų, darbdavys turi atsižvelgti į šias savybes.
Instrukcijos
1
Darbuotojas gali parašyti atostogų paraišką supaskesnis atleidimas iš darbo, tačiau darbdavys gali nesuteikti tokių atostogų. Tai jo teisė, o ne pareiga. Tačiau kai kurioms darbuotojų kategorijoms darbdavys privalo suteikti atostogas prieš atleidimą iš darbo, neatsižvelgiant į jų norą ar atostogų tvarkaraštį. Šios darbuotojų kategorijos yra, pavyzdžiui: - nėščios moterys, - vyresni nei trejų metų amžiaus darbuotojai, - darbuotojai, kurie įvaikino vaiką iki trijų mėnesių, - darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną.
2
Darbdavys negali leisti atostogųtolesnis atleidimas iš darbo, kai darbuotojas atleidžiamas už kaltintus veiksmus. Tai apima: - pravažiuojimą iš darbo, - teisėtai saugomų paslapčių atskleidimą, - klaidingų dokumentų pateikimą.
3
Jei darbuotojas parašė prašymą dėl atleidimo iš darbosavo noru, jis gali atsiimti tik prieš atostogas. Tačiau darbdavys privalo laikytis darbo įstatymų nuostatų dėl apskaičiavimo laiku, darbuotojo supažindinimo su užsakymu ir jo darbo knygos išleidimo. Priešingu atveju darbuotojas gali kreiptis į teismą, kuris nustatys, kad darbdavys faktiškai atimdė darbuotoją galimybę atsiimti savo prašymą. Šiuo atveju teismas taip pat gali pripažinti atleidimą iš darbo kaip neteisėtą.
