LovesTheTeam.com

Jums reikės

• - paraiška;
• - gimimo liudijimas;
• - pažymėjimas iš darbo vietos ar motinos studijos;
• - visų darbo vietų pajamų sertifikatas;
• - Motinos ligos liudijimas.

Instrukcijos

1

Jei vaiko motina dėl kokių nors priežasčių negalijis turi visokeriopai teisę gauti atostogas darbe. Iki pusantrų metų darbdavys privalo mokėti ir mokėti 40% vidutinio darbo užmokesčio už 24 mėnesius. Nuo pusantro iki trejų metų išmoka nemokama, tačiau tėvas turi teisę rūpintis vaiku iki nurodyto amžiaus.

2

Sudaryti leidimą rūpintis vaiku,prašome susisiekti su darbdaviu. Pateikite atskirą prašymą pateikti prašymą leisti globoti vaiką iki pusantrų metų ir nuo pusės iki trejų metų.

3

Be paraiškos turite pateikti sertifikatą sudarbo vietos ar vaiko motinos studijos, kad ji nenaudoja tokio tipo atostogų. Jei motina serga, pateikite medicinos įstaigos pažymėjimą, patvirtinantį šį faktą. Taip pat reikės vaiko gimimo liudijimo ir fotokopijos.

4

Remiantis pateiktais jums dokumentaisgaus naudos. Jei dirbote skirtingiems darbdaviams, gaukite pajamų sertifikatą ir parodykite jį savo pagrindinėje darbo vietoje, nes jūs turite teisę gauti 40% visų pajamų 24 mėnesiams, nuo kurių jūs buvo išlaikytas ir pervestas į biudžeto pajamų mokestį. Tačiau didžiausia mokėjimų suma negali viršyti 13 833.33 rublių, minimalus negali būti mažesnis nei 2 194.33 rubliai už pirmojo vaiko priežiūrą ir 4 388.67 rubliai už antrojo ar dviejų vaikų priežiūrą.

5

Išmoka pradedama skaičiuoti nuo kitos dienospasibaigus motinystės atostogoms. Mokėjimas atliekamas darbo užmokesčio mokėjimo dieną, kuris nustatomas įmonės vidiniais teisės aktais.

6

Darbdavys neturi teisės atsisakyti tėvovaiko priežiūros atostogų suteikimas. Jei vis tiek gavote atsisakymą, įstatymo nustatyta tvarka jį apskųskite kreipkitės į darbo inspekciją ar teismą.