1 patarimas. Kaip kreiptis dėl darbuotojo perkėlimo kitam darbdaviui

1 patarimas. Kaip kreiptis dėl darbuotojo perkėlimo kitam darbdaviui



Darbuotojo perkėlimas į panašią padėtį nuoviena organizacija kitoje gali būti vykdoma paties darbuotojo ar įmonių susitarimu. Esant tokiai situacijai, darbuotojas atleidžiamas iš ankstesnės darbo vietos ir kitoje organizacijoje vykdo įdarbinimo procedūrą.





Kaip kreiptis dėl darbuotojo perkėlimo kitam darbdaviui


















Jums reikės




  • - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
  • - darbuotojo dokumentai;
  • - prašymas atleisti iš darbo;
  • - prašymas įdarbinti;
  • - organizacijos steigimo dokumentai;
  • - Spausdinimo organizacijos.




Instrukcijos





1


Visų pirma, darbuotojas turi parašytiatleidimo pareiškimas ir priežastis nurodyti perleidimą kitai įmonei. Dokumentas yra patvirtintas darbuotojo parašu ir siunčiamas į parašą. Po to kitos organizacijos, kuriai darbuotojas bus perduotas, vadovas pateikia laišką ankstesnės darbo vietos vadovui, kuriame jis nurodo savo ketinimą priimti darbuotoją už pareigas.





2


Organizacijos valdymas ankstesnėje vietojedarbuotojo darbas yra jo atleidimo iš pareigų T-8 forma. Administracinėje dokumento dalyje būtina nurodyti pareigą, atleisto darbuotojo pavadinimą ir darbo sutarties nutraukimo datą. Įdėkite dokumentą į įmonės antspaudą ir patvirtinkite abiejų šalių parašais.





3


Įrašykite eilės numerį arabiškuose skaitmenyse iratleidimo data įraše. Nurodykite darbuotojo atleidimo iš darbo atvejį, jo vėlesnį perkėlimą į kitą darbdavį pagal KK RF 77 straipsnio pirmosios dalies pirmąją pastraipą. Atlikdami įrašą, nurodykite atleidimą iš darbo, nurodydami jo numerį ir datą. Tolesnis įrašas yra patvirtintas įmonės antspaudu ir asmens, atsakingo už knygų laikymą, parašu, su dekodavimu.





4


Gavęs darbo knygąspecialistas turi parašyti paraišką įmonės direktoriui, kuriam jis verčiamas. Savo ruožtu galva turi išduoti užimtumo užsakymą, jį pasirašyti ir patvirtinti antspaudu. Kartu su darbuotoju darbo sutartis sudaroma bendrais bruožais ir nenustatant bandomojo laikotarpio. Darbovietės darbo detales nurodykite įmonės pavadinimą, padėtį ir struktūrinį padalinį, į kurį dabar įeina specialistas. Padarykite pastabą su ankstesnio asmens, iš kurio jis buvo gautas, darbo vietos pavadinimu.




























2 taryba: kaip perkelti į kitą organizaciją darbuotojo iniciatyva



Dažnai darbuotojas nori perkelti į kitą organizacija už tą pačią poziciją, kurią jis turibuvusi darbo vieta. Norėdami tai padaryti, jis turėtų gauti organizacijos direktoriaus sutikimą, kuris turi būti atleistas perleidžiant, ir kitam darbdaviui, kad jis galėtų užimti darbuotojo pareigas be teisės nustatyti jam bandomąjį laikotarpį.





Kaip perkelti į kitą organizaciją darbuotojo iniciatyva








Jums reikės




  • - darbuotojo dokumentai;
  • - įmonių dokumentai;
  • - organizacijų spausdinimas;
  • - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
  • - rankena;
  • - atitinkamų dokumentų formos.




Instrukcijos





1


Darbuotojas, kuris nori perkelti į kitądarbdavys už panašią padėtį, turite parašyti paraišką bendrovės direktoriui. Šiame dokumente jis turi išreikšti savo prašymą atleisti iš darbo ir jį perduoti kitai įmonei. Darbuotojai turėtų parašyti paraišką, datą, kai ji buvo parašyta. Dokumentas siunčiamas organizacijos direktoriui, kuris jį turi apsvarstyti, o susitarus - pateikia rezoliuciją, kurioje nurodoma atleidimo data, įmonės vadovo parašas, taip pat gali būti įsipareigojimas dirbti, sprendimas nustatyti, kuris iš jų yra pirmame bendrovės asmenyje.





2


Norint, kad darbdavys įsitikintų,kad kitas darbdavys nori įdarbinti šį specialistą, bendrovės direktorius turi parašyti tyrimo raštą. Jame jis turi išreikšti tai, kad jo organizacija turi laisvą darbo vietą, jis ketina jį priimti darbuotojas. Laiškas turi būti patvirtintas įmonės ir įmonės antspaudubendrovės vadovo parašas, siunčiamas į dabartinę darbuotojo darbo vietą. Gavęs šį dokumentą, įmonės direktorius, kur yra išduotas specialistas, privalo parašyti atsakymo laišką. Taigi darbdaviai sudarys susitarimą.





3


Jei darbdavys nesutinka būti atleistas darbuotojas ir perduodant jį kitam organizacija, jis neturi teisės atsisakyti darbuotojo, kuris yra nustatytas darbo teisės aktuose.





4


Padarykite nurodymą atsisakyti darbuotojas. Administracinėje dalyje rasite straipsnį77 Rusijos Federacijos darbo kodekso, patvirtina dokumentą su įmonės antspaudu. Bendrovės direktorius turi teisę pasirašyti užsakymą. Susipažinkite su darbuotojo dokumentu, kuriame turėtų būti parašas ir egzamino data.





5


Uždarykite specialisto kortelę;jo darbo knygoje apie perdavimo atleidimą, parašykite organizacijos, kuriai darbuotojas yra perduotas, pavadinimą. Patikrinkite įrašą su įmonės antspaudu. Teisę pasirašyti turi darbuotojas, atsakingas už apskaitą, laikydamas darbo knygas. Susipažink darbuotojas su įrašu pagal paveikslą. Duok jam pinigus už atsiskaitymą.





6


Gavęs darbo knygą darbuotojo rankoserašo paraišką naujam darbdaviui. Įmonės vadovas privalo išduoti priėmimą į pareigas perleidimo būdu. Kadrų reikia sudaryti darbo sutartį su darbuotoju, bet be lygtinai, turėtų padaryti įrašo Paimkite į darbo knygą darbą, perkeliant iš kito darbdavio, taip pat turėti asmeninį kortelę, kuri įveskite reikiamą specialistą informacija apie savo darbą, švietimo veikla, šeimyninė padėtis ir kita informacija.












0