Kaip kreiptis dėl darbuotojo vertimo
Kaip kreiptis dėl darbuotojo vertimo
Vykdydami finansinę ir ekonominę veiklą, organizacijų vadovai susiduria su tokiomis situacijomis, kada jie turi atlikti vertimas darbuotojai į kitas pareigas. Dėl personalo valdymo nežinojimo, atliekant dokumentus, kurie yra sudėtingi teismo proceso, diskusijų su darbuotojais, atliekamos klaidos. Tam, kad apsisaugotumėte nuo to, reikia kreiptis į vertimą su visa atsakomybe.
Instrukcijos
1
Jei norite perkelti darbuotoją į kitą vietą, gaukite tai atitikimas. Tai turi būti raštu - tai gali būti jūsų pranešimas, kurį pasirašo darbuotojas; arba prašymas dėl pervedimo iš darbuotojas. Bet kokiu atveju, be to negalėsiteatlikti pageidaujamą operaciją - tai parašyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnyje. Pranešimas darbuotojui turėtų būti siunčiamas ne vėliau kaip likus dviem mėnesiams iki įsakymo įsigaliojimo.
2
Išleisk papildomą susitarimą su kaliniuanksčiau darbo sutartis. Dokumente nurodykite seną sutarties versiją, kuri gali keistis. Tada parašyk naują vieno iš elementų versiją. Taip pat pateikiama informacija apie darbo užmokestį. Papildomą susitarimą padaryti dublikatą, jį pasirašyti ir duoti darbuotojui pasirašyti. Būtinai pridėkite informaciją su mėlyna organizacijos spauda.
3
Padarykite užsakymą perkelti į kitą vietą. Sukurkite formą patys arba naudokite vieningą formą №Т-5. Jei pasirinkote pirmąją parinktį, nurodykite ją organizacijos apskaitos politikoje. Valdymo dokumente nurodykite pavadinimą. darbuotojas, buvusi ir nauja darbo vieta. Čia parašykite mokėjimo sumą (buvusi ir nauja). Rengiant formą, žr. Papildomą susitarimą ir Darbo kodekso straipsnius. Užsakyti pasirašyti, pateikti darbuotojo parašui.
4
Pakeiskite savo asmeninę kortelę, personalo sąrašą; papildyti asmeninę bylą. Darbuotojo darbo knygoje įrašykite įrašą pagal pervedimo nurodymą.
