LovesTheTeam.com

Jums reikės

• A4 lapo lapas
• Rankena

Instrukcijos

1

Paimkite standartinį popieriaus lapą ir rašykiteviršutiniame dešiniajame adresato informacijos kampe. Tai įmonės pavadinimas, galvos padėtis, jo pavardė ir inicialai. Šioje dalyje nurodykite įmonės, kurioje dirbate, struktūrinį padalinį, savo pareigas, pavardę, vardą ir pavardę.

2

Pradėti dokumento centrinės dalies dizainą sujo pavadinimas yra "Pareiškimas". Padėkite jį lapo centre. Ir iškart po juo trumpai apibūdinkite savo apeliacinio skundo esmę vadovybei "suteikiant atostogas jūsų sąskaita faktūra"Paraiškos tekstas prasideda nuo standarto "Prašau palikti mane". Tada rašykite, kokios atostogos jums reikia "be atlyginimo". Informuokite tikslias datas, nurodydami kalendorines datas (nuo kurios datos ir už ką). Apibūdinkite pasiteisinimą, kuris paskatino jus kreiptis į valdybą dėl ypatingų atostogų.

3

Paskutinėje paraiškos dalyje pasirašykite irpateikite jo sudarymo datą. Jei turite dokumentus, patvirtinančius būtinybę gauti neeilines atostogas, pridėkite jas prie paraiškos. Tokiu atveju bus teisinga nurodyti paraiškos teksto buvimą arba paminėti juos paraiškos pabaigoje, įterpdami pavadinimą į "Programą".

Jums reikės

• įmonės dokumentai, direktoriaus dokumentai, organizacijos antspaudas, rašiklis, atitinkamų dokumentų blankai, darbo įstatymai.

Instrukcijos

1

Jei yra keletas bendrovės steigėjų, rašo direktorius pareiškimas apie jo suteikimą atostogosbet steigiamojo susirinkimo pirmininkui. Dangtelyje nurodomi Steigėjų tarybos pirmininko vardas, pavardė, vardas ir pavardė pagal asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, taip pat pilnas organizacijos pavadinimas pagal steigimo dokumentus. Vadovas įveda pareigas, kurias jis užima pagal įmonės personalo sąrašą, jo pavardę, vardą, pavardę genitive byloje.

2

Iš pareiškimo rašymo prašymo turinys svarstyti steigėjų susirinkime savo metines bazines mokama atostogosir nurodyti kalendorinių dienų skaičių, kurį norite išeiti į pensiją, taip pat numatomas pradžios ir pabaigos datas atostogosa. Parašykite paraišką, nurodykite datą, kai ji buvo parašyta.

3

Susirinkime steigėjų taryba išleidžia savo sprendimą protokolą, kurio esme yra klausimas dėl leidimo suteikimo atostogosir direktorius, taip pat paskyrimo laikas, kai jis nėra tam tikro darbuotojo, turinčio lyderio patirties.

4

Protokolą pasirašo Tarybos pirmininkassteigėjų ir steigiamojo susirinkimo sekretorius, nurodydami jų pavadinimus ir inicialus. Norėdami susipažinti su nurodytu dokumentu, būtina, kad direktorius ir asmuo, kurie laikinai atliks savo pareigas, pagal sąrašą.

5

Direktorius išduoda jam skirtą įsakymą atostogosir pagal vieningą formą T-6, kurioje ji įveda pradžios ir pabaigos datas atostogosa, pageidaujamo poilsio kalendorinių dienų skaičius. Dokumentui priskiriamas numeris ir data, bendrovės vadovas pasirašo jį kaip pirmąjį bendrovės asmenį ir kaip darbuotoją, patvirtina organizacijos antspaudu.

6

Įmonės vadovas turi išduoti užsakymądirektoriaus pareigų priskyrimas darbuotojui, kuris buvo paskirtas steigėjų valdybai. Šis darbuotojas taip pat turi sumokėti papildomą mokestį už šį derinį ir užregistruoti jį administracinėje dokumento dalyje. Pirmasis įmonės asmuo pasirašo užsakymą, patvirtina jį organizacijos antspaudu, supažindina jį su parašu specialistu.

7

Jei direktorius yra vienintelis steigėjas, jis pats priima sprendimą pateikti save atostogosir, kai tai yra išdėstyta įmonės chartijoje, išleidžia užsakymą, pasirašo, patvirtina organizacijos antspaudu.

Jums reikės

• - įmonės dokumentai;
• - darbuotojo dokumentai;
• - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• - įmonės vietos teisės aktas dėl atostogų priežasčių savo sąskaita.

Instrukcijos

1

Viršutiniame dešiniajame A4 lapo kampe įrašykiteįmonės pavadinimas pagal chartiją ar kitą sudedamąją dokumentą, įmonės vardas pagal įprastą bylą. Nurodykite savo asmeninius duomenis ir pozicijos pavadinimą pagal personalo lentelę genitive case. Po dokumento pavadinimo nurodykite savo prašymą atostogosbet savo sąskaita. Nurodykite laikotarpį, per kurį tai turėtų būti atlikta. Parašykite jums reikalingą priežastį atostogos be išsaugojimas darbo užmokestis. Tai turėtų būti pagarba. Pageidautina pridėti prie paraiškos dokumentus, patvirtinančius šį faktą. Įvardykite jų pavadinimus kaip pagrindus. Paprastai darbuotojai nori palikti nemokamą atostogos dėl šeimyninių priežasčių dėl gimimovaiko, santuokos registracija, artimojo giminaičio mirtis pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnį, reikalaujama ne daugiau kaip penkias kalendorines dienas per metus.

2

Pateikite savo prašymą asmeninį parašą, faktinę jo parašymo datą. Dokumentas siunčiamas bendrovės direktoriui atlyginti. Jis turi nuspręsti, ar suteikti / ne jums atostogosbet be išsaugojimas darbo užmokestis. Jis turėtų išanalizuoti priežastis, kurią parašėte paraiškoje. Jei jis susijęs su tais, kurie numatyti organizacijos vietiniame norminiame akte atostogossavo sąskaita, tada nereikia jaudintis, kad jums bus atsisakyta nemokamai atostogose. Susitarimo atveju bendrovės vadovas turi pateikti prašymą išduoti vizą, nurodydamas datą ir parašą.

3

Jei tokiu metu atostogosir esate sergantis, darbdavys neturėtų sumokėti jums darbo užmokesčio lapo.

4

Jei jums reikia daugiau nei penkias kalendorines dienas per metus, turite teisę jį gauti. Norėdami tai padaryti, turite gauti darbdavio sutartį. Darbo kodeksas nedraudžia tokio kodo.

5

Jei darbdavys atsisakė suteikti jums atostogosir savo sąskaita, atsižvelgiant į tai, kad jūsų išvykimas turės tam tikrų padarinių bendrovei, tada jis turi teisę tai padaryti.

Instrukcijos

1

Pirma, apsvarstykite pareiškimo formuluotę. Faktas yra tas, kad "laisvalaikio" sąvoka tiesiog nėra Rusijos Federacijos TC. Tai bus teisinga tai vadinti - papildoma atostogos su privaloma informacija apie laiką, kai buvo apdorojama. Tai reiškia, kad jei dirbate viršvalandžius, jums gali būti suteikta atostogos dėl jūsų prašymo ir su vadovybės sutikimu. Šiuo atveju jums bus mokama visą darbo dieną kaip išleista.

2

Be to, formuluotė "sąskaita "nėra teisiškai teisinga. Jei norite gauti neapmokėtas atostogas, galite jį atšaukti atostogų sąskaitoje. Tokiu atveju jums reikės parašyti prašymą atostogoms be atlyginimo.

3

Paleiskite paraiškos paskelbimą. Šis dokumentas visada parašytas pirmuoju lyderiu paprasta rašytinė forma. Todėl pasiimkite standartinį biuro popieriaus lapą ir viršutiniame dešiniajame kampe užrašykite adresato ir siuntėjo duomenis formatu "kas" ir "iš kurio". Čia nurodykite galvos vietą, įmonės pavadinimą ir galvos pavardę bei inicialus. Tada jūsų pareiga, struktūrinio padalinio, kuriame jūs dirbate, vardas, pavardė, vardas ir pavardė. Centrinėje tento dalyje parašykite dokumento pavadinimą: "Pareiškimas".

4

Apeliavimas prie galvos yra pagamintas kaipprašo "Aš prašau jus pateikti". Tada naudokitės pasirinkta pasirinkimo diena. Norėdami pasinaudoti dienai, užrašykite "papildomą darbo dieną viršvalandžius" ir būtinai nurodykite perdirbimo datą. Norėdami gauti nemokamas atostogas "palikite savo sąskaita" ir paaiškinkite, kokią palikimą jis gali jums suteikti. Pavyzdžiui, kasmet mokamos atostogos. Bet kokiu atveju nurodykite tikslią datą, kurią norite paleisti sau.

5

Pasirašykite paraišką, nurodykite jo sudarymo datą. Sudarykite dokumentą pasirašymui prie galvos. Nepamirškite užsiregistruoti sekretoriui kaip gautą dokumentą.