1 patarimas. Kokia yra darbo knyga?

Darbas ir karjera

1 patarimas. Kokia yra darbo knyga?

Turimos darbo kortelės ir jos teisingumasregistracija atlieka didžiulį vaidmenį tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Jame pateikiama informacija apie darbuotojo darbą, kuris vėliau naudojamas norint užregistruoti ir jam mokėti pensiją. Darbdaviui - darbas knyga Tai reikalinga apskaičiuojant darbo ir draudimo patirtį apskaičiuojant tam tikrus mokėjimus.

Šiuo metu jie naudoja darbo knygas2004 m. pavyzdys. Darbdavys, kuris samdo darbuotoją, turi būti tinkamai įregistruotas. Visi įrašai, įskaitant tuos, kurie yra tituliniame puslapyje, turi būti įrašyti visiškai be sutrumpinimų. Teisingas darbo įrašo registravimas atlieka svarbų vaidmenį darbuotojui. Informacija apie ankstesnes darbo vietas, jei buvo karjeros augimas, padės darbuotojui toliau dirbti. Darbdavys, pasirinkdamas darbuotoją, atsižvelgia į jo turimų pareigybių statusą, taip pat į laisvosios darbo vietos darbo patirtį. Jei dirbote kaip pardavimų vadybininkas, jūs padaryti atitinkamą įrašą darbdavio atvira pozicija, o jus, o ne, pavyzdžiui, inžinierius ar slesarya.Kogda darbuotojas yra sulaukęs pensinio amžiaus, darbo stažas turėtų būti pateiktas į pensijų fondą. Jame pateikta informacija skirta apskaičiuoti būsimųjų pensijų kaupimo paslaugų trukmę. Jei įmonės, kuriai jis dirbo, pavadinimas neteisingai įtrauktas į darbo apskaitos knygą, pensijų fondas gali pripažinti šį įrašą negaliojančiu. Taigi darbo veikla toje organizacijoje nepateks į tarnybos trukmės apskaičiavimą, o darbo užmokesčio apskaičiavimas šioje įmonėje nebus įtrauktas į pensijos skyrimą. Jei pastebėjote neatitikimą priėmimo / atleidimo dieną, įmonės pavadinimą, pareigas, struktūrinį padalinį, apie tai informuos darbdavį. Jis privalo ištaisyti neteisingą įrašą laikantis elgesio darbo knizhek.Buhgalter organizacija naudoja pagamintas užimtumo įrašus draudimo apskaičiavimo taisykles. Tai būtina mokant už darbuotojų invalidumo lapus. Išmokos už nedarbingumo atostogas, nėštumo ir gimdymo išmokų dydis priklauso nuo darbuotojo tarnybos trukmės. Jei stažas darbuotojas yra iki 5 metų, jis kaltinamas už mokėjimo laikino nedarbingumo 30% atlyginimo, jei nuo 5 iki 8 metų - 50%, kai 8 ar didesnis - 80%.

Patarimas 2: darbaknygė: kodėl jums to reikia ir kada ji bus atšaukta

Pirmasis darbas pasirodė net ir Stalino irtarnavo kaip garantui darbdaviui iš nesąžiningo darbuotojo. Jie yra taip aktyviai įsitraukę į darbo santykius, kurie dažnai pradėjo vertinti beveik darbuotojo profesinę kompetenciją, dėl kurios kilo daug skundų.

Darbotvarkė: kodėl jums to reikia ir kada ji bus atšaukta

Knygos vergovė

Oficialiai darbo knyga yra pagrindinėdokumentas dėl darbo veiklos ir darbo patirties darbuotojui Rusijos Federacijos pagal KK 66 straipsnį. Tačiau šiuolaikiniame pasaulyje darbo knygos vaidmuo labai pasikeitė. Kai kurios jos pradinės funkcijos buvo sudarytos dėl darbo sutarties ir personalizuotos apskaitos sistemos Rusijos pensijų fonde. Apskaitos darbo patirtis rusai daugiau nei penkiolika metų yra pensijų fondas ir socialinio draudimo fondą. Taigi, net pensijų verslo problema dabar visai įmanoma, nesiimant pasenusios dokumentuChto dėl ženklus skyrimo kvalifikacinės kategorijos, bet dabar tai tampa žinoma, kad darbdavys ne nuo darbo, bet nuo CV. O nuo 2007 metų pradžios, kai buvo priimtas laikinojo nedarbingumo įstatymas, reikia patikrinti stažo už darbaknygėje tęstinumą ir daro nebėra. Dėl mokėjimo lygio laikinojo nedarbingumo atostogose dėl darbo stažo tęstinumą ne vaidmuo dabar visuotinai igraet.I ne labiausiai jaudinantis aspektas - ši pensija yra taip pat nebeturi jokio įrašuose darbo jėgos. Jei anksčiau paslaugų tęstinumą ir jo trukmė tiesiogiai įtakos mokėjimų sumą, bet dabar, kad gauti padorias pajamas senatvėje, reikia darbo, padoraus mokėti įmokas į pensijų fondą.

Ar jie atšauks?

Susidūrė su darbo knygų panaikinimuRusijos vyriausybė pakartotinai, bet liko neišspręsta. Postūmis grįžti į šią temą tarnavo kaip sąskaitą Rusijos ekonominės plėtros ministerija, kuri nurodyta prie sandarikliai komercinių organizacijų panaikinimo. Bet sprendžiant iš darbo knygų panaikinimo klausimą procesas - klausimą ne vieną dieną ar net vienerių metų. Siekiant sklandaus perėjimo prie kokybiškai naujo apskaitos darbuotojų lygio reikės mažiausiai vieno dešimtmečio. Perėjimo procesas lydimas abiejų techninių klausimų ir iššūkių atsiradimą, ir įveikti psichologinius barjerus žmonių protuose, pripratusiems prie darbo knizhkam.V pereinamojo laikotarpio darbo stažą įgis neprivalomų priemonių statusą, ir dėl apskritai laikotarpio pabaigoje nustos egzistuoti. Apskritai, tai yra planuojama, atsižvelgiant į Sveikatos apsaugos ministerijos Rusijos Aleksandra Safonova galvos, atšaukti darbo stažą 2025 godu.Odnako iš darbo knygų panaikinimą nemažai laiko savo sprendimą atidėti didelis.

Patarimas 3: Ar man reikia mano darbo knygos kopijos, norint gauti mano pasą

Norint gauti užsienio pasą, reikia pateikti kelis dokumentus Federalinei migracijos tarnybai. Kai kuriais atvejais jų skaičius gali apimti darbo stažą.

Ar man reikia darbo knygos kopijos gauti pasą

Gauti tarptautinį pasą yratam tikra tvarka, nustatyta specialiu reguliuojančiu teisės aktu - Administraciniai nuostatai, pagal kuriuos Federalinė migracijos tarnyba teikia Rusijos Federacijos piliečiams valstybės tarnybą tvarkant ir išduodant užsienio pasus.

Dokumentai, reikalingi norint gauti pasą

Šis reglamentas nustato ne tik pavedimąpasų piliečiams Rusijos Federacijos, bet ir dokumentų, kuriuos turi pateikti Federalinės migracijos tarnybos juos gauti, sąrašą. Taigi, apskritai, šis sąrašas apima šiuos elementus: - už išdavimą paso taikymą, - reguliariai pasą, asmens tapatybės kortelę pareiškėjui, - kvitą, patvirtinantį, kad sumokėtas dėl viešųjų paslaugų teikimo mokestį faktą, - nuotraukas, kurios atitinka trebovaniyam.V keletą atvejų Šis sąrašas gali būti pakeistas. Pavyzdžiui, iš naujo pavyzdžio su elektroninės žiniasklaidos paso išdavimas, daugelis teritoriniai skyriai FMS šiandien savarankiškai atlikti ieškovo nuotrauką, todėl tokiu atveju nuotrauka tai nėra būtina numatyti. Bet jei jūs kreipiatės dėl naujo paso prieš senas terminas, paskutinis veiksmas taip pat turi būti pasibaigęs duoti organus FMS.Vse išvardytos pozicijos perkeliamos į teritorinės kūno Federacinės Migracijos tarnybos ir darbuotojo yra iki. Tačiau tai netaikoma reguliariai pasas: jis turi būti Posėdyje ID kortelėje paraiškos pateikimo metu.

Darbotvarkė, kai gaunate pasą

Dokumentų sąrašas galiojadarbingo amžiaus piliečius, kuri šiuo atveju yra ne kariai ir kurie nėra taikomos prievolės: paskutinis kategorija piliečių bus reikalaujama pateikti papildomą dokumentov.Trebovanie į papildomus dokumentus pateikimo numerį, taikoma ne darbo piliečiams. Tas faktas, kad įdiegta paraiškos forma išdavimo pasą yra skyrius, skirtas piliečio darbo, kuris turi būti patvirtintas antspaudu ir parašu darbdavys. Jei pilietis šiuo metu neveikia, akivaizdu, siekiant užtikrinti, kad skyrių bus niekas. Atsižvelgiant į tai, bedarbiai piliečiai gauti pasą turi pateikti originalų užimtumo įrašą arba išrašą iš jos, kuri gali patvirtinti, kad jo darbo pobūdį, per pastaruosius 10 metų.

4 patarimas. Kaip užpildyti darbo apskaitos knygą

Darbo knyga yra pagrindinis dokumentaskuris saugo įrašus apie tarnybos trukmę. Todėl įvairūs organizacijos darbuotojai, atsakingi už darbą su darbuotojais, turėtų griežtai sekti, kad darbo knygos yra saugios ir tinkamai apskaitomos. Kaip parengti tam reikalingą dokumentą - knyga apskaita darbo knygos?

Jums reikės

- apskaitos knygą;
- darbo knygos;
- užsakymai dėl įdarbinimo ir atleidimo iš darbo.

Instrukcijos

Padaryti knyga apskaita darbo knygos. Tai gali būti padaryta ir spausdinimo būdu, ir savarankiškai. Norėdami tai padaryti, imtis keli lapai, siūlai juos siūti, kurio galai turi būti užklijuoti ant knygos gale, ir užtikrinti, kad organizacijos antspaudu. Ant lakštų reikia paruošti trylikos stulpelių lentelę. Kiekviename puslapyje turi būti jo numeris. Ši knyga yra naudojama tol, kol užpildomos visos eilutės, po kurių reikia įrėminti naują.

Pradėkite užpildyti knygą. Joje pateikiama visa informacija, susijusi su darbo knygų gavimo ir išleidimo personalo departamentu. Įregistravus veiksmo dirbti pirmojoje skiltyje nurodyti skaičių, pagal kurias ji buvo įregistruota gamybai. Jei HR departamentas jį pirmą kartą priima, jums reikia priskirti šį numerį.

Antrame, trečiame ir ketvirtame stulpeliuoseNurodykite darbuotojo darbo organizacijoje dieną, mėnesį ir metus. Toliau užrašykite asmens, kuris turi darbo knygą, vardą, pavardę ir tėvą. Kitame stulpelyje turėtų būti įrašyta serija ir knygos numeris. Kai kurios šios informacijos nenurodyta - šiuo atveju būtina riboti brūkšnį.

Septintoje skiltyje įrašykite asmens padėtį. Tai nurodyta tiek pačiame darbraštyje, tiek kituose dokumentuose - sutartyje, darbuotojo asmeninėje kortelėje. Kitas stulpelis užpildomas departamento ar departamento, kuriame dirba knygos savininkas, pavadinimu. Tada nurodykite dokumento numerį, pagal kurį darbo knyga parengta arba grąžinama savininkui, tai gali būti užsakymas dėl įdarbinimo ar atleidimo iš darbo. Pasibaigus, žmogiškųjų išteklių pareigūnas turi pasirašyti.

Šie stulpeliai yra apgyvendinami tik tada, kaibūtinybė. Vienuoliktojoje stulpelyje būtina įrašyti darbo apskaitos kortelės vertę, jei darbuotojas ją moka. 12 ir 13 stulpeliuose įrašoma informacija apie tuos, kurie išeina iš darbo - darbo sutarties nutraukimo data ir buvusio darbuotojo parašas.

Jei parašėte knygoje apskaita nieko blogo, galite jį išspręsti. Siekiant šio tikslo, užbraukti neteisingus duomenis, rašykite arba žemiau šalia linijos ir pridėti žodžiai "pakeitimo" arba "rekordas negalioja." Korekcija patvirtinta personalo departamento darbuotojo parašu.