Kokie dokumentai reikalingi atleidimui iš darbo dėl neveikimo?
Kokie dokumentai reikalingi atleidimui iš darbo dėl neveikimo?
Jei darbuotojas nėra drausmingas ir leidžia saveneatsižvelgiant į jo darbo vietą, darbdavys gali jį atleisti už nedalyvaujant darbui. Ši procedūra reikalauja aiškios formuluotės, nes reikalingų dokumentų stoka gali suteikti darbuotojui galimybę kreiptis į teismą.
Instrukcijos
1
Jei vienas iš personalo atvyksta į biurą, tadajo nebuvimas registracijos kortelėje pažymimas raidėmis "H". Pavyzdžiui, stovėdamas ant vieno žingsnio virš viršininko, gamyklos kapitonas savo vardu rašo memorandumą dėl to, kad jis nebuvo atvykęs į vadovo vardą. Be to, jis privalo parengti aktą dėl neveikimo darbo vietoje, kuriame tokio incidento priežastis lieka nepastebėta. Veiksmas yra patvirtintas dviejų liudytojų parašais, kurie dažniausiai yra netekusiojo kolegos. Jei norite padidinti įrodymų bazę, jei yra numatyti su teismo procesu susiję sunkumai, jie gali parašyti aiškinamąją informaciją apie tai, kad tą dieną jie nematė, kad jo nėra.
2
Neteisingumo priežastys paaiškinamos telefonupokalbis ar asmeninis bendravimas kitą dieną, jei darbuotojas vis tiek pasirodė. Pastaruoju atveju jis turėtų parašyti aiškinamąją pastabą apie tai, kodėl jis neatvyko į darbą. Atsisakymo atveju parengiamas papildomas pirmojo tipo aktas. Jei darbuotojas nepasirodė, jam siunčiamas laiškas arba telegrama su prašymu atvykti ir motyvuoti jo nebuvimą. Jei priežastis yra nepagarbi ir nusprendžiama neapsiriboti drausminėmis nuobaudomis, darbuotojas turi būti atleistas, o tai yra įsakyta.
3
Atleidimo iš darbo orderis turi būti parašytas iš asmenspagrindinis lyderis ir atkreipė dėmesį į paminklą pagal paveikslą, o atsisakymo skaityti rezultatas vėl yra aktas su dviejų liudytojų parašais. Tą mėnesio dieną, kai darbuotojas dalyvavo jo darbo vietoje, jis turėtų apskaičiuoti atlyginimą, o jei jis neturėjo laiko atostogauti, tada jis bus atlygintas už tai. Pastarasis apskaičiuojamas pagal formulę: 2 dienos už kiekvieną dirbtą mėnesį. Visi pinigai atsispindi popieriniame pareiškime, pateiktame implicitiniam asmeniui.
4
Jei darbuotojas nepadarė pasirodymopo jo nedalyvaujant, jo adresu siunčiamas registruotas laiškas su užsakymo kopija ir prašymu leisti siųsti darbo knygą paštu. Jame, kaip ir asmeninėje kortelėje, registruojamas atleidimas iš darbo. Jei yra sutikimo, darbo knyga siunčiama ir, jei darbuotojas vis dar atvyko apskaičiuoti, jis turi pasirašyti ir jo asmeninę kortelę. Laikantis visų punktų, darbdavys gali būti tikras dėl sprendimo neginčijimo net teismo tvarka. Jei bent vienas iš jų yra praleistas: jokio veiksmo nebuvo parengta, arba išsiunčiamojo pašto žurnale nėra užrašų apie pranešimų laiškus - tai gali tapti pagrindu pateikti ieškinį teisme.
