Atleidimo iš darbo tvarką darbuotojo netekimui
Atleidimo iš darbo tvarką darbuotojo netekimui
Darbuotojo nebuvimas be pagarbosmotyvai gali apgailestiškai paveikti jo karjerą. Darbdavys turi teisėtų priežasčių, dėl kurių darbuotojas gali užmušti nedalyvaujant. Atleidimas iš darbo dėl nedalyvaujant darbe apima kelis privalomus etapus.
Instrukcijos
1
Manoma, kad darbuotojas padarė nedalyvaujant, jeitai be rimtos priežasties - neatėjo į darbą per darbo dieną; - išvykęs iš daugiau nei 4 valandas darbo vietoje - palikti savo darbo vietą be įspėjimo darbdaviui atleisti ar palikti jį iki 2 savaičių įspėjimais (darbuotojams, kurie pasirašė darbo sutartis neterminuotam laikotarpiui); - palikti darbo vietą iki darbo sutartį arba prieš įspėjimo laikotarpiui atleidimo (dėl darbo pagal terminuotas sutartis) galiojimo laikas; - nuo neleistino naudojimo ar neleistinų laiko išjungti days left atostogos.
2
Parašykite pastabą dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje. Šią užrašą atlieka darbuotojo ar organizacijos vadovo tiesioginis vadovas, jei darbuotojas jam yra pavaldus.
3
Neleiskite darbuotojui nuvykti darbo vietoje. Šis dokumentas parengtas dalyvaujant dviem liudytojams, jį pasirašo arba darbuotojas, arba organizacijos vadovas.
4
Paprašykite darbuotojo paaiškinti jo priežastis.nebuvimas darbo vietoje. Jei darbuotojas atsisako paaiškinti ar gauti iš jo negalima, tada apie tai parengiamas atitinkamas aktas, kurį taip pat pasirašo du liudytojai.
5
Atleiskio išdavimo tvarka ir darbuotojo supažindinimas su ja.
6
Parašykite įrašą darbuotojo ir darbdavio darbo apskaitojeišduoda jį darbuotojui kartu su tinkamu atsiskaitymu ir dokumentais. Atleidimas iš darbo už pravaikštas jo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė diena savo darbą, ty dieną prieš pirmąją dieną neatvykimo į darbą. Ši taisyklė taikoma tais atvejais, kai darbuotojas nebevartoja darbo vietoje. Ir apskritai atleidimo diena yra paskutinė darbo diena.
