Atleidimas iš darbo dėl klaidingų dokumentų pateikimo
Atleidimas iš darbo dėl klaidingų dokumentų pateikimo
Šiuo metu suteikiamos byloskalto dokumentų darbuotojai, samdydami, pavyzdžiui, diplomus. Įstatymas numato atsakomybę už tokius nerūpestingus darbuotojus. Jie gali būti atleidžiami darbdavio nuožiūra.
Instrukcijos
1
Darbuotojo atleidimas už neteisingą pateikimągalimi dokumentai trijų komponentų buvimą: - darbuotojo gautą suklastotu dokumentu turi būti įtrauktas į privalomą sąrašą reikalingų dokumentų kreipdamiesi dėl darbo. Šis sąrašas yra nustatytas Darbo kodekso 65 straipsnį; - darbuotojas turi pateikti suklastotą dokumentą jį iš darbo sutarties sudarymo, o ne į jų darbo su darbdaviu žinoma; - nustatyti, kad dokumentas yra suklastotas, gali tik kompetentinga institucija.
2
Jei turite kokių nors abejonių dėl dokumento,darbuotojo pateiktas darbo santykių registravimo metu, tuomet galite siųsti užklausą atitinkamai valstybės institucijai patikrinti. Pavyzdžiui, Rusijos piliečio paso autentiškumą galima patikrinti išsiųsdami prašymą Rusijos federalinės migracijos tarnybos teritorinei įstaigai, išdavusiai pasą. Informacija apie darbuotojo darbą yra tikrinama prašant informacijos iš buvusių darbdavių.
3
Gavusi vyriausybės įstaigų ar buvusio darbuotojo, kuris patvirtina dokumento klaidingumą, atsakymą, turite išduoti nutartį dėl atleidimo iš darbo.
4
Susipažinkite su darbuotoja pagal nurodytą užsakymą irPateikite jam darbo ataskaitą apie atleidimą iš darbo. Be darbo knygos darbuotojas taip pat turi gauti atsiskaitymą ir kitus dokumentus, kurių išdavimas yra privalomas atleidimo iš darbo metu.
