Kaip įdarbintojas naudoja socialinius tinklus darbuotojų įdarbinimui?
Kaip įdarbintojas naudoja socialinius tinklus darbuotojų įdarbinimui?
Su įvairių socialinių tinklų pagalba asmuopareiškia pats, kalba apie jo pageidavimus, interesus ir principus. Todėl gana dažnai darbdaviai peržiūri galimo darbuotojo sąskaita, kad galėtų išsamiau pareikšti nuomonę
Bet kuris darbuotojas yra ne tik pro, bet irasmuo, kuris bendraus su visa komanda ir kartu su lyderiu. Dažnai šio asmens asmenybė gali būti atpažįstama jo tinklalapyje. Todėl svarbu, kokia informacija ten yra.
Kaip čia esi padėtis? Koks yra jūsų statusas, avataras? jau patyręs personalas pareigūnas šių dalykų gali nustatyti asmenines savybes asmens. Ir jei rašote statusą: "Visi į bioreaktorius", - ji sako apie jūsų agresijos ir savo nedraugiški ir tokių žmonių komandoje, kaip taisyklė, negauna kartu, ir vargu ar kas nors nori turėti tokius kolegas ir pavaldinius.
Dar vienas pavyzdys: jūs kreipiatės į gana aukštą poziciją kompanijoje, o jūsų puslapyje yra tvirtos nuotraukos ir vaizdo įrašai su ruoniais. Arba tiesiog asmeninės nuotraukos, kuriose yra pop vaizdo klipai. Ką tai sako įdarbintojui? Faktas, kad esate žmogus gana lengvas, ir jūs negalite pasikliauti aukšta pozicija dar. Čia verta galvoti apie puslapio turinį ar apie tai, ar jūs artėjote prie šio darbo ir ar tai taps sunkia našta, nepaisant visų matomų perspektyvų.
Vaizdo įrašas su avarijų, nelaimingų atsitikimų irkiti košmarai jums pasakys, kad jums patinka pažvelgti į kitų žmonių kančias. Taigi, komandoje jūsų užuojautos nebus laukti, ir jūs galite elgtis ne labai draugiškai. Tokios darbuotojo savybės taip pat vertinamos kaip neigiamos.
Jūs galite leisti sau labai neigiamus teiginiusprieš garsiuosius žmones, politikus ir pan. Darbdavys gali pagalvoti, kad jūs neturite instituciją, ir jūs negalite laikytis pavaldumo, todėl nebus labai paklusnus ir drausmingas karininkas.
Bet jei puslapis turi informacijos, susijusios su jūsų profesija, tai yra tikras ženklas, kad įdarbintojas palankiai įvertins jūsų gyvenimo aprašymą.
Čia jis taip pat nori rasti informacijos apie pomėgius, šeimos santykių ir kita informacija, apibūdinanti jus kaip asmenį. Ir kuo išsamesnė yra ši informacija, tuo geriau.
Žinoma, visi nusprendžia, ar juos paverstiPuslapis, panašus į atnaujinimą, laukia, kol įdarbintojas aplankys ar liktų sau. Tačiau, verta pasvarstyti, kad nuomos ar bendraujant su darbuotoju savo puslapį vienu iš puikių kompanionų aplankyti be nepavyks atleidimo iš darbo.
