1 patarimas: ko jums reikia derėtis interviu
1 patarimas: ko jums reikia derėtis interviu
Daugeliu atvejų interviu yra salduspokalbis su personalo vadybininku ar bendrovės vadovu. Tokiuose susitikimuose būsimas darbas atrodo perspektyvus ir be debesų. Tačiau spąstai plūsta v ÷ liau, kai pasirodo, kad nelygios darbo dienos yra sveikintinas, bet nemokamas, ir patogiau mokėti darbo užmokestį vokelyje. Norint nepasiklysti spąstais, apgailestaudamas dėl priimto pasiūlymo, darbdaviui reikėtų aptarti prioritetinius klausimus ir darbo sąlygų norus jau interviu metu.
Instrukcijos
1
Pabandykite kuo daugiau sužinoti apie jųoficialios pareigos. Dažnai darbdaviai mėgsta "sutaupyti" darbo vietoje, reikalaudami, kad darbuotojai sujungtų susijusių pareigybių pareigas. Jei esate patenkinti papildomų pareigų, sužinoti, jei jums daryti jiems už vieną atlyginimą, ar jie bus sumokėta visa.
2
Aptarkite vidinės disciplinos problemasbendrovė, darbo režimas ir tvarkaraštis. Gerai suformuluotas ir tiesioginis klausimas, kaip taisyklė, yra pateikiamas sąžiningai ir tiesiogiai. Pabandykite išsiaiškinti, ar yra įprasta sulaikyti darbuotojus darbo metu ne darbo metu, ar darbas yra vykdomas atostogose ir savaitgaliais, ar yra pietų pertrauka. Jei nesate įpratęs dirbti ir sunkaus darbo, tai bus jums atradimas, kad jūs turite dirbti be vakarienės ir net neturite galimybės išgerti puodelio arbatos.
3
Mokesčio klausimas yra vienas iš svarbiausių. Sužinokite, kas sukurs jūsų darbo užmokestį: nuo atlyginimo, atlyginimo ir palūkanų arba atlyginimo ir premijos. Aptarkite, ar darbdavys bandymo laikotarpiu sumažina darbo užmokestį. Tokia sąlyga leidžia sumažinti darbo užmokestį ne daugiau kaip 20 procentų. Vadinamoji "pennies" stažuotė nesuteikia jokios garantijos, kad būsimas stabilus darbas.
4
Pasitarkite su bendrovės atstovuar darbo kodekso nuostatos ir, jei ne, kokios leidžiančios nukrypti nuo įstatymų nuostatos leidžia darbdaviui. Pritarę darbo pasiūlymui, jūs a priori sutinkate su šiais nukrypimais, ir ateityje nuspręskite kreiptis į vadovybę dėl įstatymo nuostatų nesilaikymo, jis atrodys mažiausiai kvailas. Svarbu aptarti bendrovės darbuotojams teikiamo socialinio paketo sąlygas. Kai kurios įmonės, be darbo įstatymų laikymosi, nemokamai patiekia valgyklą, moka mobiliojo telefono mokesčius, degalus, medicininį draudimą ir kartais net sporto salę ir verslo poilsį.
5
Paskutiniame pokalbio etape, kada tupageidavo visų kitų kandidatų, ir jums siūloma konkreti pozicija, sužinoti ar, jei įmanoma, išnagrinėti būsimą darbo vietą. Šis postas gali pažadėti puikių perspektyvų ir paskatinti aukštą darbo užmokestį, bet ar galėtumėte visiškai dirbti nedideliame, patrauklioje patalpoje be langų ir oro kondicionavimo?
2 patarimas: kaip elgtis pokalbyje
Praktiškai sukurti kompetentingą atnaujinimąvisi. Tačiau norėdamas atlaikyti pokalbį su darbdaviu, po kurio priimamas teigiamas sprendimas, užduotis yra daug sunkesnė. Prieš pradėdamas dirbti, pareiškėjas turi dalyvauti keliuose interviu. Ir kai kuriuos iš jų jis nesugeba dėl savo nerūpestingumo ar nežinojimo.
Instrukcijos
1
Negalima vėluoti pokalbiui. Geriau išeiti iš anksto ir palaukti priskirto laiko. Tikslūs žmonės yra vertingesni bet kuriai organizacijai.
2
Negalima būti pernelyg įžūlus arba užspaudžiamas. Rasti auksinį tarpą tarp šių elgesio rūšių. Žmogus kalbėti be paliovos apie abstrakčias temas, taip pat šaltinis prispaustas, sukelia neigiamą reakciją iš darbdavių. Pirmasis dažnai atrodo paviršutiniškas ir nežino, antrasis - silpna ir nežinote savo sugebėjimus. Abiejų elgesio tipų žmonės bando išvengti darbdavių.
3
Beveik visa jūsų informacijaduok pokeriui, tu gali patikrinti. Taigi nesistenkite perdėti savo žinias, įgūdžius ar pasiekimus. Negalima kalbėti apie jūsų punktualumą, jei ankstesniame darbe jūs visada vėlu. Jums nereikia sugalvoti savybių, kurių neturite. Tiesą sakant, tiesa atsiras pirmąją darbo dieną. Pavyzdžiui, jei pranešate apie puikios kompiuterio žinios, tada būkite pasiruošę tai įrodyti. Ir jei iš tikrųjų jūs išmokote tik ją įtraukti, meluoji atsiskleis labai greitai. Ir galbūt jūs neišgyvensite net bandomojo laikotarpio.
4
Jei turite blogų įpročių, išbandykite juosinterviu neparodykite. Iš tikrųjų daugelis žmonių kramtyti rankenas, drasuoja plaukus ir nusiplauna kojas. Ir dažniausiai toks elgesys yra žeminantis. Bet ne pirmajame susitikime su darbdaviu. Joje turi elgtis puikiai.
5
Sėdėk vis dar. Negalima atsipalaiduoti, nesilaikyti daiktų ant stalo, neatsirenkite. Tai gali labai nepadėti interviuotojui, kuris, priešingai, teikia pirmenybę pareiškėjui, o ne sukelia neigiamas emocijas.
6
Nebandykite atrodyti arogantiška, taip patužsiėmęs, pernelyg įdomus. Nesikreipkite į susitikimą su popieriaus ar nešiojamojo kompiuterio krūva (nebent jums to reikia parodyti savo darbą). Jei asmuo per daug priblokštas, interviu baigiasi labai greitai, ir, žinoma, teigiamas jo kandidatūros sprendimas niekada nebus priimtas.
7
Dažnai interviuotojai bando įteikti ieškovąatvirumas. Jie elgiasi labai paprastai, sako komplimentus ir parodo savo išvaizdą visais savo išvaizda. Tačiau neleiskite tokio masalo, tai tik psichologinis prietaisas. Jis skirtas tam, kad žmogus pasakoja apie save viską, net ir labiausiai intymus. Todėl, nesvarbu, kaip jūs linkęs bendrauti, prisiminkite, kad jis yra jūsų pašalietis, kuris neturėtų pasikliauti savo paslaptimis.
3 patarimas. Kaip rasti gerą kompiuterio vedlį
Profesionalus kompiuterinis meistras šiuo metulaikas reikalingas įmonėms, turinčioms didelę kompiuterių įrangos, taip pat privačių klientų, parką. Šis specialistas sugeba greitai sureguliuoti įrangos veikimą ir išvengti jo gedimo.
Instrukcijos
1
Pabandykite surasti kompiuterio magistro arbanet visą įmonę, turinti techninių specialistų, naudojančių interneto paieškos sistemas, darbuotojai. Paprastai geras specialistas jau žinomas dėl jo ankstesnio darbo patirties ir turi savo svetainę. Skilčiai, kurie tikrai turėtų jus dominti, yra "Portfolio" ir "Klientų atsiliepimai". Iš jų galite sužinoti, ko specialistas ar kompanija pavyko pasiekti. Jei šios svetainės išleidimo rezultatai užima aukščiausias pozicijas paieškos sistemoje, tai yra dar vienas privalumas šio kapitono naudai.
2
Naudokite vieną ar kelias svetainesfreelancers, rasti tarp jų tinkamą specialistą jums. Yra daug tokių vietų, o labiausiai žinomų yra FL ir Weblancer. Čia galite pasirinkti kompiuterio vedlį pagal įvairius kriterijus, pvz., Vertinti tarp klientų. Taip pat būtina susipažinti su žmonių atsakymais apie jo padarytą darbą. Svetainės suteikia patogią galimybę greitai susisiekti su specialistu ir aptarti jūsų užsakymo informaciją.
3
Susisiekite tiesiogiai su kapitonu irsuteikti jam reikiamą užduotį. Tikriems ekspertams dažnai nereikalaujama, kad klientas išsamiai pasakytų, ką reikia padaryti, jis paaiškins tik keletą svarbių dalykų. Likęs kapitonas jau pats užsiima priklausomai nuo jo teikiamų paslaugų rūšių: kompiuterių sujungimo ir konfigūravimo, serverių veikimo valdymo, tinklo administravimo ir kt. Galite aptarti tik terminus ir darbo kainas.
4
Jūs galite samdyti specialistą paskelbdamiskelbimas apie esamą laisvą įmonę specialiose interneto svetainėse ir įvairiuose spausdintiniuose leidiniuose. Nurodykite kriterijus, pagal kuriuos pasirenkate techninį specialistą, pavyzdžiui, atitinkamą darbo patirtį, ypatingas asmenines charakteristikas ir tt Apsvarstykite atsakymus pateiktus pasiūlymus ir santraukas, tada pakvieskite kandidatus į pokalbį. Paklauskite kandidatų Jus dominančius klausimus. Galite pasiūlyti atlikti testo užduotį. Pažiūrėkite, kaip greitai ir kaip tai bus padaryta.
5
Jei kompiuterio meistras jums reikalingas asmeniškai,Pavyzdžiui, norėdami nustatyti namų kompiuterį ar internetą, galite susipažinti su ekspertų, kurie siūlo savo paslaugas, pranešimus. Taip pat pabandykite paklausti savo draugų, galbūt vienas iš jų galės patarti geram kompiuterio kapitonui.
