LovesTheTeam.com

Instrukcijos

1

Pirma, jūs turite suprasti, kuris iš jųKomanda turi savo verslą į: amžių, lytį, išsilavinimą, patirtį. Kiek žmonių reikia pasiekti savo tikslų. Svarbu ne padaryti klaidą - jei darbuotojai mažiau nei reikalaujama, tuomet bus paruošti konstanta "pastatyti" vėlavimas ir vykdant pavedimą, kuris gali prarasti klientus, o kartu su jais ir pelno. Jei darbuotojai daugiau nei jums reikia jūsų verslo - jie turės laisvo laiko, kuris taip pat gali neigiamai paveikti darbą.

2

Be to, jums reikia parašyti skelbimą apie rinkinįdarbuotojai. Kaip kuo išsamesnė informacija apie laisvą darbo vietą, vėliau ji padės sutaupyti laiko ilgiems ir nereikalingiems pokalbiams su potencialiais kandidatais. Skelbimas bus įtrauktas į laikraščius apie užimtumą, internetą svetainėse ir forumuose, kitose vietose, kuriose jį skaito kuo daugiau žmonių. Adresas draugams - tam tikriems jie gali jums patarti, kas yra protingas. Gavę CV iš kandidatų, paskirstykite savo tolesnius veiksmus dviem etapais. Pirma - pasikalbėkite su būsimais darbuotojais telefonu, paklauskite kelių pagrindinių klausimų, kurie padės išsiaiškinti, ar "jūsų" yra asmuo ar ne. Antrasis etapas - pakviesti visus, kurie jums patiko pokalbiui. Susitinkant, paklauskite kandidatų, kokie rezultatai jie tikisi dirbti su jumis, nei jie yra pasirengę aukoti dėl bendros priežasties. Pasakykite mums, ko laukiate, ir jūs nuolat reikės iš jų. Taigi jūs galite "atsikratyti" tų, kurie gauna darbą, norėdami tam tikru metu "ramiai" sėdėti, tada ieškoti naujo "uosto".

3

Komandos sėkmė yra ne tik gerarėmeliai, bet ir sąlygos, kuriomis jie dirba. Atkreipkite dėmesį, ar jūsų komanda turi viską, ko reikia dirbti. Ar technikas yra teisus, patogus biure. Iš jaukumo priklauso per daug - darbe žmonės praleidžia didžiąją dienos dalį, todėl svarbu, kad jie norėtų likti čia, o ne greičiau pabėgti.

4

Tikisi puikių rezultatų iš savo komandos,nesavarankiškas grįžimas. Pagalvokite apie tai, ką galėtumėte suteikti jiems grąžinant? Į plano sąmatą įtraukiamos premijos ir premijos, kurios buvo įvykdytos arba per daug išpildytos laiku. Nepamirškite skatinti komanda, taigi ji paskatino toliau plėtoti savo verslą. Bet neleiskite konkurencijos tarp darbuotojų. Komanda yra tai, kad žmonės kartu dirba ir siekia bendro tikslo.

5

Komandos sanglauda yra dar vienas svarbus žingsnissėkmės būdai. Būkite atsargūs, kad žmonės dirbs už jus, o ne geriausius draugus, tada gerus draugus. Organizuokite bendrą kelionę į kino ar boulingo, verslo šventes, keliones į gamtą. Veikskite tokią veiklą reguliariai, kad jūsų žmonės galėtų susipažinti vieni su kitais ne tik darbo aplinkoje, bet ir atostogose.

6

Ir dar - būk su savo komanda tuo pačiu metu, tai yratapk jos ne bosu, bet partneriu, kompanionu. Pavyzdį, parodyti, kaip kiekvienas darbuotojas turi dirbti, kad pasiekti didelį rezultatov.Sobrav mąstančių žmonių iki sustojimo skatinanti darbo aplinka, jums sukurti sėkmingą komanda, kuris padės plėtoti savo verslą ir padidinti pelną.

Šiuolaikiniame gyvenimo ritme planuoti laiką ir stenkitės laikytis visų svarbių gyvenimo akimirkų galvoje. Be to, žmonėms padėti planuoti yra daug skirtingų būdų.

Mokytis valdyti laikas, reikia išmokti sekti sėkmingų žmonių patarimus. Kaip taisyklė, tik tie, kurie sunkiai dirba, tampa sėkmingi. Tačiau yra ir paslapčių.

Tie, kurie to nori išmokti valdyti savo laiką, turėtų priprasti prie organizuoto gyvenimo būdo. Tada sėkmingai įvykdytų bylų procentas būtinai padidės.

Vienas iš bendrų metodų yra išlaikyti savo asmeninį dienoraštį, kuris ne tik apibūdina reikalų tvarką,bet ir jų įgyvendinimo laikotarpis. Kai kurie žmonės mano, kad yra patogus dirbti su nešiojamuoju kompiuteriu, o kiti - su dienoraščiu, o kai kurie iš jų naudoja specialiąsias programas išmaniesiems telefonams. Bottom line yra tai, kad toks "laiko dienoraštis" padės sukurti asmeninę reitingų lentelęprioritetinės bylos. Pasirodo, kad laikas pradedamas skaičiuoti pagal individualias vertes ir užduotis. Ir tada laikas ne tik tampa tvarkingas, bet ir visiškai valdomas.

Yra keletas paprastų patarimų, kurie padės kiekvienam asmeniui pradėti raštingą laiko planavimą:

1. Būtina išsiaiškinti konkrečius tikslus ir kiekvienam tikslui nustatyti jo reikšmę.

2. Nustatyti prioritetus tarp svarbiausių prioritetinių atvejų.

3. Sistemingai organizuokite visų planų ir tikslų peržiūrą, kad stebėtumėte jų efektyvumą ir pažangą siekdami sėkmės.

4. Sužinokite, kaip atsikratyti nereikalingų dalykų, kurie yra nereikalingi ir nenaudingi.

Svarbu prisiminti, kad laikas atsigautineįmanoma. Kita vertus, ne visada valandų skaičius atitinka kokybiškai žmonių gyvenimą. Todėl turime stengtis, kad kiekvienas gyvenimo momentas būtų pilnas malonumo, džiaugsmo ir naudos.