LovesTheTeam.com

Jums reikės

• - sudaryti sutartį su užimtumo agentu tarpininkaujant darbo paieškai;
• - tęsti.

Instrukcijos

1

Yra keletas įdarbinimo agentūrų tipų: kai kurie pinigai nori rasti darbą tam tikru laikotarpiu; kiti ieško darbo į "Finish" ir tada nuimkite tam tikrą procentą pirmą atlyginimą. Jei mes esame rinktis tarp šių dviejų formų bendradarbiavimą, teikti pirmenybę antroji - taip jūs galite būti tikri, kad įmonė yra asmeniškai suinteresuoti greitai ieškant darbo ir pinigų jūs mokate už faktinių suteiktas paslaugas ir rezultatas.

2

Paprastai įdarbinimo agentūra siūlolaisvų darbo vietų rinkinys įvairiomis kryptimis. Norėdami to išvengti, sutartyje nedelsdami nurodykite specialybę, kuriai reikia ieškoti darbo. Taip pat atkreipkite dėmesį į įdarbinimo agentūros darbo rinkoje terminą. Dabar yra daugybė vienos dienos firmų, kurios paima pinigus, norėdamos rasti darbą, ir tada išnyksta nežinoma kryptimi.

3

Įdarbinimo rinkoje taip pat yraĮmonės, kurių paslaugas moka patys darbdaviai. Tokios įdarbinimo agentūros taip pat vadinamos įdarbinimu ar vadovais. Įdarbinimo įmonės daugiausia specializuojasi aukštos kvalifikacijos specialistų atrankos srityje: buhalteriai, vadovai, inžinieriai, gydytojai ir kt. Pageidautina dirbti su tokiomis agentūromis, nes jie nepriima pinigų iš pareiškėjų. Ypač dažnai tokios organizacijos yra rasti internete.

4

Kreipkitės į įdarbinimo agentūrą, taip pat bet kokį kitą, iš anksto paklauskite jo darbo patirties, sėkmės ieškant personalo, bendrovių, su kuriomis jis bendradarbiauja.

5

Dažnai yra įdarbinimo agentūros, kurios imasitiek bendrovė, tiek pareiškėjas. Versle tai nepriimtinas, o įmonėms, kurios sužino, kad paslaugos buvo mokamos dvigubai, daugiau tokių agentūrų netaikomos. Pabandykite apeiti tokias organizacijas.

6

Kreipkitės į įdarbinimo agentūrą, pasiruoškiteatnaujinti. Tai gali būti parašyta iš anksto arba kartu su personalo paieškos vadovu. Kartais atnaujinimas gali padėti jums atsipirkti nemokamai, kartais už papildomą mokestį. Paprastai rašymas apie atnaujinimą yra paprastas dalykas, ir jei tai internete, dabar yra daug pavyzdžių. Taigi galite tiesiog įvesti savo duomenis į paruoštą šabloną ir saugiai pereiti prie savo perpardavėjo.

Instrukcijos

1

Žinoma, tapti vadovu, reikia turėtiaukštasis mokslas. Ir pageidautina turėti du iš jų: vieną savo profesiją, antrą - personalo ir organizacijų valdymui. Jūs galite įstoti į antrąją aukštąją mokyklą dirbdami. Svarbu, kad pirmoji institucija, universitetas ar akademija dirbtų pagal specialybę. Tada turėsite daugiau galimybių tapti vadovu.

2

Priešingu atveju jūs rizikuojate įstrigtikarjeros horizontai. Tai reiškia, kad asmuo pakeičia vieną sferą po kito, gauna gretimus pranešimus, bet neauga. Ši plėtra nėra bloga žmonėms, turintiems skirtingų interesų ir norinčių plėsti savo profesinę sritį. Bet jei siekiate vadovaujančios pozicijos ir nenorite praleisti keletą dešimtmečių, turėtumėte susiaurinti savo specializaciją ir dirbti tobulinant.

3

Jei nenorite sutrumpinti bendrovių pasirinkimo,kurį galėtum padaryti karjerą, tik vietinėms įmonėms, išmokti anglų kalbos. Geras užsienio kalbos lygis suteiks jums pranašumą prieš kitus kandidatus į perspektyvią vietą Europos kompanijoje. Tai bus gerai, jei mokysite ne vieną, bet dvi ar daugiau užsienio kalbų. Atminkite, kad kuriant karjerą jums reikės labai daug.

4

Net jei baigėte apdovanojimus iš prestižiniųaukštoji mokykla, neprisiimkime nuomonės, kad darbdaviai už jus kovos ir iš karto pasiūlys jums lyderio poziciją. Ne mažiau, o kartais net ir daugiau raudonųjų diplomų savininkų, įmonės vertina tiems, kurie jau turi darbo patirties. Todėl pastaraisiais metais dirbkite ne visą darbo dieną. Puikios studijos ir darbo derinimas nebus lengva, bet tu gali parodyti ne tik diplomą, bet ir įrašą darbo knygoje. Gali būti, kad bendrovė, kurioje dirbate mokymo metu, pasibaigus universitetui, kviečia jus į nuolatinį darbą.

5

Gavę pradinę poziciją firmoje, jums reikiakuo daugiau. Tai galima padaryti įvairiais būdais. Kai kurie darbuotojai yra labai vykdomi, sąžiningai elgiasi su darbu ir sėkmingai susidoroja su dideliu kiekiu. Kiti demonstruoja gebėjimą prisiimti atsakomybę, parodyti iniciatyvumą ir kūrybiškumą, jie neskuba atlikti užduoties, tačiau pirmiausia jie galvoja, kaip supaprastinti procesą. Žinoma, jūs jau suprato, kokio tipo darbuotojai gali tikėtis, kad jie augs greičiau. Jei sunkiai dirbate, bet nesate pasirengę priimti daugiau nei kiti, jei nematote visos įmonės, kurioje dirbate, situaciją, nes nenorite atrodyti už savo pareigas, turite mažai galimybių išeiti iš vadovavimo.

6

Atminkite, kad viršininkas turėtų atrodytikalbėk ir elgtis tinkamai. Todėl geriau ne atsipalaiduoti iš karto, bet tobulinti savo verslo įgūdžius, pagalvoti, kokie dalykai sudaro jūsų drabužių spintą, o ne sugadinti jūsų darbo reputaciją.

Instrukcijos

1

Futbolo valdytojo profesija gimė 2008 mtolimoje praeityje, kai futbolas tapo masiniu sportu. Tada buvo profesionalios futbolo komandos, taip pat būtinybė paleisti žaidėjus, bendraujant su klubais ir asociacijomis, spręsti technines problemas. Dėl to žaidėjai sutelkė dėmesį tik į mokymus ir pasirengimą rungtynėms.

2

Laikui bėgant, vadovai pradėjo imtissprendimai dėl komandos dalyvavimo tam tikruose konkursuose, rėmėjų paieška, tam tikro gamintojo įrangos pirkimas, reklamos sutartys, viešos kalbos ir interviu laikraščiuose ir televizijoje. Buvo darbo pasidalijimas: treneriai treniravosi, sportininkai ruošiasi rungtynėms, o visus kitus klausimus sprendžia vadybininkas.

3

XX a. Vadovai tapo treneriais irsportininkai, kurie baigė futbolo karjerą. Būtent jie, kaip niekas kitas, nežinojo viso futbolo viduje ir galėjo išspręsti klausimus atsižvelgdami į žaidėjų interesus. TSRS vadybininkų vaidmenį dažnai prisiėmė buvę centrinių klubų "CSKA" ar "Spartak" kuratoriai, kurie sukaupė daug patirties savo darbe. Dažnai jie derino instruktavimą su organizacijos vadovybe, nors jų pareigybių aprašymai to nenumatė.

4

80-aisiais metais sėkmingai valdytisporto futbolo pasaulis, buvo reikalaujama rimtų profesinių žinių, taigi profesionalai pradėjo ruoštis rimčiose švietimo įstaigose. Futbolo valdytojo vaidmuo tapo dominuojančios futbolo organizacijos, turinčios rinkos sąlygas, teorija ir praktika.

5

Šiuo metu profesionalus ir iš daliesmėgėjų futbolas pasiekė tokį lygį, kad net pergalei priklausanti komanda negalėtų vien tik laimėti. Daugelis žmonių dirba pergalę komandai, o jų darbas dažnai nepastebimas. Tai yra žmonės, kurie yra vadovai, jie yra visų darbuotojų vadovai, vedantys komandą į pergalę.

6

Paprastai organizacijos vadovai yra suskirstyti įvadovai ir vykdomieji vadovai. Aukščiausio lygio vadovai yra olimpinių komitetų vadovai, sporto kompleksų direktoriai, futbolo komandų pirmininkai, lygos ir federacijos. Vykdomieji vadovai yra departamentų, padalinių, departamentų vadovai. Po jais yra įvairių tarnybų personalas - treneriai, psichologai, medicinos darbuotojai.

7

Pagrindinės modernių vadybininkų funkcijosfutbolo komandos - žinynas Olimpinio judėjimo visais lygmenimis, valdymo sportinę veiklą visais lygmenimis, valdymo futbolo verslo projektų, komercinių turnyrų, masyvi konkurencijos, Futbolas festivalyje. Be to, vadovai atstovauja iš rengimo ir pasirašymo įvairių rūšių sutarčių sportininkų interesai: profesinės, rėmimą ir reklamą.

Instrukcijos

1

Kreipdamiesi į darbą, būstas, kaip taisyklė,teikti didelėms įmonėms, gamykloms ir gamykloms. Susisiekite su personalo departamentu, nurodydami, kad jums reikia būsto, ir turėsite teisę gyventi bendrabutyje. Žinoma, tai nėra geriausias pasirinkimas, ypač šeimoms su vaikais, tačiau dažnai tiesiog nėra kitos išeities. Ateityje kambarį kartais galima išpirkti. Jei esate vertingas specialistas, pavyzdžiui, aukščiausio lygio vadovė, įmonė gali suteikti jums butą arba sumokėti nuomos kainą.

2

Pagal įstatymą turi būti numatytas butassutartis karius ar MUP. Tačiau praktikoje, tiesiog įdėti į laukiančiųjų sąrašą už butą, ir, kai jūs gaunate raktus, niekas nežino. Vis dėlto, galite pateikti paslaugų būstą laikinam naudojimui, kol esate paslaugą.

3

Kitas būdas gauti darbą yra dirbti sargybiniu. Daugelyje miestų, ypač Sankt Peterburge, turėtumėte pateikti butą su galimybe vėliau grąžinti.

4

Teisė į butą yra švietimo darbuotojai. Tačiau jūs turėsite dirbti ne mažiau kaip trejus metus kaip mokytoja ar darželio mokytoja, kad patektumėte į būsto eilę, o kai jūs tapiate pilna savininke, niekas negalės jus tikrai pasakyti.

5

Ekstremalus pasirinkimas - dirbti statybvietėje. Darbuotojai dažnai gyvename statybos su priekaba labai santykinis komfortą, bet tai yra stogas virš galvos.

6

Jei esate jaunas ir norite pereiti į didesnį miestą, užsiregistruokite švietimo įstaigoje. Profesinėse mokyklose ir dideliuose universitetuose yra bendrabučių, kuriose gyvena ne mieste esantys mokiniai.

7

Taigi pagal įstatymą yra daug galimybių, tačiaune visi iš jų gali būti įgyvendinami praktikoje. Todėl, jei planuojate judėti, suskaičiuokite tik savo jėgą. Prieš perkeldami, sutaupykite pinigų bent tris mėnesius, atsižvelgiant į maisto, transporto ir nuomos būsto išlaidas.

Instrukcijos

1

Jei skaičiuojamas nuo metų pradžios, tada laikas iki vidurioSausis yra vadinamasis negyvas sezonas darbo paieškai. Jei norite palikti darbą gruodžio pabaigoje - sausio pradžioje, tai nėra verta dėl kitos priežasties, nes tuo metu skaičiuojamos metinės premijos ir premijos. Taip, o žiemos atostogų metu geriau pailsėti, turėti darbą, o tai reiškia, daugumoje darbo vietų, kurios gauna ir moka už tai.

2

Laikotarpis nuo sausio vidurio iki gegužės yra stabiluslaikomas tinkamu laiku pakeisti veiklą. Visi bonusai jau gauti, taigi, jei darbas nesuderinamas, jums reikia ieškoti naujo. Įmonių darbo veikla šiuo metu taip pat yra puiki, jie išplečia personalą arba uždaro laisvas pareigas, todėl jie lengvai pritaria naujiems darbuotojams ir naujiems darbuotojams.

3

Vasara, ypač laikotarpis nuo gegužės pabaigos iki vidurioRugpjūtis, yra laikomas dar "mirusiu" laikotarpiu pareiškėjams. Daugumoje įmonių vasaros mėnesiai yra atostogų sezonas, įskaitant aukščiausio lygio vadovus ir direktorius, kurie turėtų samdyti personalą ir patvirtinti darbuotojus tam tikrose pareigose. Be to, šiuo metu įmonės dar neturi finansinio vystymosi plano kitiems metams, todėl sunku nuspręsti, kaip įmonė vasarą išsiplės. Štai kodėl vasarą didelis naujų darbuotojų įdarbinimas nėra vykdomas.

4

Tačiau yra bendrovių, kurių vasara yra"Sezonas" ir yra akivaizdus darbdavių ir darbo ieškančių asmenų aktyvumas. Tai, žinoma, yra sezoninis darbas, taip pat su turizmo, viešbučių ar statybos verslu susijusios sritys. Todėl, jei ieškote darbo šiose srityse, geriausias darbo vietų keitimo laikotarpis bus laikotarpis nuo gegužės pabaigos iki rudens pradžios.

5

Kita kandidatų kategorija, kuriemsBirželis-liepa prasideda aktyvios darbo paieškos laikotarpiu - jie yra absolventai. Tačiau darbas dar nereiškia, kad randamas atitikmuo, ypač gera vieta. Todėl absolventai turėtų ilsėtis savo praėjusią vasarą, kaip studentas, arba rasti sezoninį darbą, o nuo rudens pradžios iki nuodugniau imtis darbo vietų paiešką.

6

Galiausiai ruduo yra daugumai kompanijųaktyviojo laikotarpio pradžia ir, atitinkamai, šilčiausias naujų darbuotojų įdarbinimo laikas. Šiuo metu direktoriai ir kiti darbuotojai grįžta iš atostogų, patvirtinami bendrovės plėtros planai, palieka tuos darbuotojus, kurie svajoja pakeisti darbo vietas. Todėl rudenį - tai geriausias laikas atsiųsti atskaitą, persikelti į kitą įmonę ir ieškoti perspektyvesnės ir malonios darbo vietos.

Instrukcijos

1

Iš tikrųjų žodis "vadybininkas" tapo pavadinimudažnas, kurio sąvoka dažnai investuojama į darbuotojo atliekamas funkcijas. Todėl skirtingų specialistų interesų sferos gali būti gana plačios: nuo tiesioginio dalyvavimo technologiniame procese iki visos įmonės veiklos valdymo. Atitinkamai, jų tikslai, atsakomybė, motyvuojantys veiksniai bus labai skirtingi. Prieš pradedant įdarbinimo kampaniją, būtina nustatyti darbuotojo vietą organizacijos hierarchinėje grandinėje, be to, paieškos algoritmas vadybininkas pardavimo ir aukščiausios kokybėsvadybininkas bus skirtingi.

2

Lengviausias būdas gauti gerą vadybininkas bet koks lygis - paskatinti jį konkurentams. Tai yra racionaliausias požiūris, kuris žada sėkmę tik tuo atveju, jei galite pasiūlyti patrauklias darbo sąlygas specialistui. Beje, jie gali būti išreikšti ne tik didesne pajamų suma, bet ir papildomų įgaliojimų paskirstymu arba, pavyzdžiui, galimybė gauti privilegijas, susijusias su nuolaidomis bendrovės produktams. Tačiau jūs turėtumėte pakviesti darbuotoją tokiu būdu, jei jį jau seniai pastebėjote ir jo darbas yra visiškai patenkinamas.

3

Kitais atvejais turėsite ieškoti darbuotojonaudojant skelbimus. Jei įmanoma, naudokite kuo daugiau svetainių internete ir neprisijungus. Yra statistikos pavyzdys: pavyzdžiui, iš 100 kandidatų į šią pareigybę vadybininkas dėl pardavimo, remiantis apytikriais skaičiavimais, lieka dirbti atskirai. Norėdami rasti vertingą "top-vadybininkas, turės pažvelgti į daugybę kitų kandidatų.

4

Anotacija iš stereotipų: geras specialistas gali neturėti aukštojo išsilavinimo, darbo patirties ir būti jaunesniems kaip 23 metų ir vyresnių nei 40 metų amžiaus. Ir tai yra visiškai suprantama: "karpiai" nėra tarpusavyje susiję su mąstymo būdu, o labiausiai raštingi vadovai jau yra "amžiaus". Patirtis taip pat turi neigiamą medalį: jei santykiai su tam tikru klientu vieną kartą baigėsi neigiama pastaba, tada bet koks bandymas įtikinti vadybininkas vėl pradėti pradėti dialogą su juo žlugs, nepaisant sandorio perspektyvos.

5

Pakvieskite atrinktus kandidatus į pokalbį. Pageidautina suskaidyti jį į du etapus ir įtraukti kelis įmonės darbuotojus: įdarbintą ir vadovus įvairiomis kryptimis. Svarbu, kad lemiamas žodis priklausytų ne tiesioginiam vadovui, kuris prižiūrės darbą vadybininkas, bet asmeniui, kuris yra bent vienas hierarchinių kopėčių lygis. Tai pašalins galimybę atrinkti stiprius kandidatus, kurie gali užtikrinti gerą konkurenciją jų lyderiams.

Instrukcijos

1

Yra stereotipas, kad Maskva yra miestasarogantiškas, ir provincials nemėgsta čia. Tai visai ne taip. Čia iš kitų miestų atvyko labai daug labai apmokamų specialistų, vadovų ir verslininkų, dirbančių Maskvoje. Remiantis daugeliu apklausų duomenimis, dauguma darbdavių yra gana teigiamai vertinę regionų ekspertus, laikydami juos darbingais, energingais ir atsakingais. Be to, jų atlyginimų lūkesčiai, kaip taisyklė, nėra tokie pat dideli kaip ir muskusaičiai.

2

Prieš pradėdami ieškoti darbo,kiek moka jūsų lygio specialistai Maskvoje. Tai lengva padaryti per darbo paieškos svetaines, yra straipsnių apie vidutinį darbo užmokesčio lygį pramonėje, "atlyginimų rodiklius" - bandymus, pagal kuriuos nustatomas lygis, kurį galite gauti. Be to, galite tiesiog peržiūrėti laisvas darbo vietas ir analizuoti, ko galite tikėtis. Po to savo CV pranešime nurodykite, kad atlyginimas yra mažesnis už šį lygį - 10 procentų. Taigi tu jau "laimėjai" kai kuriuos moskvikus.

3

Daugelyje darbo paieškos svetainių yra galimybė,kuris leidžia darbdaviui nurodyti, ar jis yra pasirengęs priimti specialistą iš kito miesto. Verta atkreipti ypatingą dėmesį į tokias laisvas darbo vietas. Bet jei jus domina laisva darbo vieta, kurioje tokio ženklo nėra, neskubėkite jo atsisakyti: galų gale jūsų gyvenimo aprašymas gali būti daug įdomiau nei kiti, siunčiami į šią laisvą darbo vietą.

4

Jei gyvenate kitame mieste ir jeiJūs turite atvykti į Maskvą kelias dienas, derėtis su trimis ar penkiais darbdaviais apie pokalbius per tam tikrą laikotarpį (pavyzdžiui, per tam tikrą savaitę). Šią savaitę galite atvykti į Maskvą ir iš karto pereiti visus interviu, taigi sutaupysite savo jėgas ir pinigus. Labiausiai tikėtina, kad bent vienas iš jų taps sėkmingas. Galimybė kalbėtis su darbdaviu beveik visuomet yra geresnė už vaizdo interviu pasirinkimą, nors kai kurie kandidatai jį naudoja, norėdami išvengti niekur. Be to, galėsite įvertinti darbo sąlygas, biuro būklę, taip pat stebėti darbuotojus.

5

Kai kurios kompanijos siūlo atlikti testus arbapaskyrimai pagal specialybę. Nerezidentas kandidatas gali paprašyti jų išsiųsti juos elektroniniu paštu. Perėję šį pirmąjį atrankos etapą, jūs suprasite, ar galite tikėtis darbo šioje įmonėje. Be to, kartais bandymo užduotys labai dažnai kalba apie darbdavį ir darbo pobūdį, o po šių užduočių atlikimo galėsite nustatyti, ar šis darbas tinka jums asmeniškai.

6

Interviu reikėtų sutelkti dėmesį į geriausiussavybės, priskirtos nerezidentų kandidatams: sunkus darbas ir veikla, taip pat šiek tiek mažesnis darbo užmokesčio lūkesčiai. Pirmiausia geriau "prarasti" atlyginimą, bet įsikurti įmonei, kurioje norėtumėte dirbti. Tada, įrodžiusi save, jūsų pajamos augs - o gal ir daug.