1 patarimas. Kaip išmatuoti darbo našumą
1 patarimas. Kaip išmatuoti darbo našumą
Našumas darbas yra įmonės darbuotojų darbo veiklos efektyvumo rodiklis. Tai apibūdina paslaugų (produkcijos) produkcijos arba produkcijos apimtis vienam darbo jėgos vienetui.
Instrukcijos
1
Darbo našumo lygis pasižymi dviem rodikliais: produkcija per laiko vienetą (tiesioginis rodiklis) ir produkcijos darbo intensyvumas (atvirkštinis rodiklis).
2
Produktų produkcija vienam darbo laiko vienetuiyra apibrėžiamas kaip produkcijos apimties ir darbo laiko sąnaudų santykis. Tai rodo, kiek darbuotojų išleido natūra ar verte per valandą, dieną, savaitę, mėnesį.
3
Atvirkštinis rodiklis - darbo intensyvumas -apskaičiuojamas kaip darbo laiko sąnaudų ir produkcijos apimties santykis. Tai rodo, kiek laiko reikėjo gaminti produkcijos vienetą.
4
Priklausomai nuo to, kaip apskaičiuojamos išlaidosskirtingas produktyvumo lygis. Vidutinė valandinė produkcija apibrėžiama kaip produkcijos apimties ir dirbtų valandų per nustatytą laikotarpį santykis. Šis rodiklis atspindi vidutinį darbuotojo produktyvumą 1 valandos faktiškai dirbto laiko.
5
Vidutinė dienos produkcija apskaičiuojama kaipprodukcijos apimties santykis su visų įmonės darbuotojų darbo valandų skaičiumi. Šis rodiklis apibūdina produktyvų darbo dienos greitį.
6
Vidutinė mėnesio produkcija apibrėžiama kaipprodukcijos apimties santykis su vidutiniu darbuotojų skaičiumi. Šiuo atveju vidutinis darbo reiškia ne darbo sąnaudas, o jo atsargas.
7
Rezultatas vienam darbuotojui, i.e. Jo darbo našumas, apibrėžiamas kaip šių rodiklių produkto: vidutinis valandinis gamybos, eksploatavimo valandas, darbo laiko (per savaitę, mėnesį, ketvirtį) ir darbuotojų dalis bendrame skaičiaus pramonės darbuotojų.
2 patarimas. Kas yra darbo našumas?
Į bet kurios įmonės veiklą yra svarbus vaidmuoatlieka darbuotojų darbo našumą. Jos plėtrą skatina įvairūs vidaus veiksniai, kurių pagrindinis yra darbo režimas ir darbo apmokėjimo forma.
Darbo našumo samprata
Darbo našumas - tai priemonėdarbo efektyvumas. Tai matuojama pagal produktų, kuriuos darbuotojas išleido vienam vienetui, skaičių. Atsiliepimai kiekis yra sudėtingumas matuojamas išeikvojo vieneto gamybos laiką. Ekonominiai statistiniai duomenys apie darbo našumą ir paprastai reiškia faktinį našumą, tačiau yra koncepcijos galimybes ir pinigų produktyvumo ekonominės kibernetikos. Svarbiausi rodikliai iš įmonės apyvartinio kapitalo apyvartos naudoti yra taisyklės ir apsisukimo laikas. Kai paspartinti apyvartinių lėšų įmonės apyvartos, yra atleidžiamos nuo apyvartos, o sulėtėjimo apyvarta gali sukelti Apyvartinio kapitalo reikalavimus padidėjimas. Apyvarta lėšų gali būti paspartintas įvairūs veiksniai: lenkia pardavimų augimą, pagerinti rinkodarą ir tiekimo grandinėje, mažinant energijos ir medžiagų sąnaudas, pagerinti kokybę, mažinti gamybos ciklą, ttDarbo našumo didėjimas
Darbo našumo augimą užtikrinataupant darbo laiką gaminant gamybai ar pagamintos produkcijos vienetui metu, kuri veda prie didesnio efektyvumo darbo proizvodstva.Proizvoditelnost papildomą sumą vienetas - judrus ir dinamiškas veiklos rezultatų rodiklį veiklos darbuotojų, kurie yra pakoreguota keletas veiksnių. Našumo augimo rezervų atitinka techninę pažangą: naudojant naujas technologijas, gerinti mašinų, integruotos automatikos, ryšių, mokslinių tyrimų ir pažangių technologijų įvedimas didina produktyvumą. Darbo našumo augimas taip pat atsiranda dėl to, kad pagerėjo darbuotojų darbo užmokesčio sistema, darbo reprodukcija ir socialinių problemų sprendimas. Tuo pačiu metu šie veiksniai yra tarpusavyje susiję, todėl dėl darbo našumo augimo atsiranda palankių sąlygų darbo užmokesčio augimui, ir atvirkščiai, darbo užmokesčio didėjimas didina našumą. Laiku pateikiama produktyvios jėgos plėtros prognozė įmonėje leidžia išvengti nepalankių situacijų atsiradimo, įskaitant bankrotą, stagnaciją ir kt.3 patarimas. Kaip apskaičiuoti darbo valandas
Darbas iš namų tampa vis populiaresnis. Visi nori padaryti kuo daugiau užsakymų ir kuo greičiau gauti pinigus. Ir dažnai būna tokios situacijos, kai žmogus jaučia, kad gali daug ką nuveikti, jis gauna daugybę darbo ir negali laiku jį įvykdyti. Arba tai daro, tačiau reikia daug pastangų. Tam, kad nepatektų į tokias situacijas, reikia išmokti tinkamai apskaičiuoti darbą laikas.
Jums reikės
- Laikrodis su ranka ar chronometru
- Popierius ir pieštukas
Instrukcijos
1
Pranešti laikas ir atlikite keletą dalykų, kuriuos ketinate uždirbti. Jei viskas yra nedidelė ir jūs juos labai greitai, galite išmatuoti laikas dėl jų pagaminimo naudojant chronometrą.
2
Padarykite didelį dalyką, suskirstykite į kelis etapus. Pranešti laikas, išleista kiekvienos dalies ir daiktų gamybai apskritai.
3
Nustatykite, kiek laiko jūs galiteišleisti šį darbą. Jei tai yra jūsų pagrindinis uždarbis, apskaičiuokite darbo savaitę, pridėkite dienų. Jei dirbate kažkur kitur, apskaičiuokite, kiek laiko galite praleisti darbo dienomis darbo dienomis ir savaitgaliais.
4
Jei ilgą laiką užsiimate tokio pobūdžio veikla, jau žinote, kiek informacijos galite padaryti vakare. Suplanuokite planą ir pabandykite jį įvykdyti. Jūs būsite įsitikinęs, kad paliksite laikas bet jūs negalite turėti jokių atsargų dėl bylos, jei kažkas nutiko.
5
Pagalvokite, ar galite padidinti našumądarbo, neprarandant kokybės. Gali būti, kad galėsite padaryti dar daugiau informacijos. Tačiau nepamirškite, kad esate ne automobilis, bet gyvas žmogus, kuris gali likti tarnyboje, susirgti ar tiesiog nenorite nieko daryti konkrečią dieną. Todėl priskirkite klientui laikas vieną ar dvi dienas vėliau, nei planuojate atlikti darbą, bet pabandykite padaryti užsakymą anksčiau.
6
Jei parduodate produktus, suduokiteįsivaizduokime grubus dienos, savaitės ir mėnesio planą. Įtraukite į jį mažiau produktų, nei galite iš tikrųjų atlikti. Tada papildomi produktai padidins jūsų nuotaiką laikas kaip nepakankamas planas yra depresija. Kitą kartą planuojate šiek tiek daugiau.
