Kaip dažnai galiu pakeisti savo darbo vietą
Kaip dažnai galiu pakeisti savo darbo vietą
Darbo vietų keitimo klausimas visada kyla, kaikai nėra karjeros augimo galimybės dabartinėje vietoje. Viena vertus, darbo vietų keitimas yra pavojingas, o jūs galite prarasti gerą ir draugiška komandą, pastovią atlyginimą iš ankstesnės vietos. Bet, kita vertus, reikia judėti į priekį nuo karjeros laiptais, atskleisti potencialą mokytis kažką naujo ir nepamirškite apie savigarbą.
Instrukcijos
1
Jei dabartiniame darbe nėra galimybėspadidėja, atlyginimas išlieka viename lygyje, nepaisant infliacijos, atėjo laikas ką nors pakeisti. Tačiau darbo pasikeitimas neturėtų būti atsitiktinis, nenumatytas veiksmas. Paprastai, įdarbinant naują darbą, žmogiškųjų išteklių departamentas reikalauja darbo patirties vienoje vietoje nuo 1 metų. Taip yra dėl to, kad per pirmuosius šešis mėnesius žmogus prisitaiko prie naujos vietos. Tai reiškia, kad jei dirbote vienerius metus vienoje pozicijoje, tu buvo visiškai įdarbintas ir įgijęs tinkamus įgūdžius tik šešis mėnesius.
2
Darbų keitimas daugeliui - suplanuotaspažanga karjeros laiptais. Norėdami sėkmingai judėti, pakanka turėti keletą svarbių "trumpačių". Turime turėti aukštąjį išsilavinimą, užsienio kalbų mokėjimą, didelės įmonės darbo patirtį ir gebėjimą prisitaikyti.
3
Metalurgijos, naftos ir dujų įmonėsedarbuotojai 7-10 metų išlaiko savo darbą. Toks ilgą darbo laiką vienoje vietoje lemia plačios augimo galimybės, specialios įmonės motyvacijos programos. Kai kurios konservatyvios įmonės kuria vaikų darželius ir būstą. Tokiose įmonėse žmogui sunku išsiskirti iš darbdavio.
4
Žiniasklaidoje, reklamoje, interneto verslesu supranta kompanijų vadovai dažnai keičiasi darbuotojai. Naujai atvykę darbuotojai sukuria kūrybines idėjas ir padeda plėtoti kompaniją. Tokių organizacijų vadovai tampa mobilesni ir gali tuo pačiu metu dirbti keliose įmonėse. Su svetainių kūrimu ieškant darbo galite susirasti naują darbą, nepakilus iš vietos.
5
Taigi, darbo vietų skaičius, keičiasipozicijos, tarnybos trukmė nėra svarbi. Svarbu tai, ką jūs įgijote per savo darbą: savo įgūdžius ir žinias. Reikia tik teisingai pasakyti apie tai naujoje įmonėje ir interviu.
6
Keičiant darbą iš anksto, paruoškite tiksląPaaiškinimai, kad nebūtų išgąsdinti naujojo darbdavio. Papasakokite apie profesinio ir asmeninio augimo poreikį. Paaiškinkite, kad dažnas darbo pasikeitimas jums yra veiklos apraiška, vystymosi troškimas.
7
Šiuolaikinis darbuotojas, kuris žino savo vertę, nesėdosivietoje. Toks asmuo nuolat stebi padėtį darbo rinkoje, stebi darbo užmokesčio lygį, kad laiku pasiektų aukštesnę karjeros laiptelį. Iki šiol karjera nėra laipsniškas vienos organizacijos augimas, bet gerai pagrįstas strateginis planas perkelti iš vienos įmonės į kitą, norint pelnyti pelną.
