Ar gali močiutė eiti motinystės atostogas?
Ar gali močiutė eiti motinystės atostogas?
Motinystės atostogos suteikiamos kiekvienai moteriai,kuris pateikė darbdaviui dokumentus, patvirtinančius jos nėštumą. Kai ši jauna mama turi teisę tik dalis atostogų, tada motinystės atostogų gali palikti močiutę.
Motinystės atostogos
Kiekviena moteris, kuri gyvena ir dirba Rusijoje,gali eiti motinystės atostogas, susijusias su nėštumu ir kūdikio gimimu. Nedaugelis žmonių žino, kad visas motinystės atostogų laikotarpis yra padalintas į keletą dalių. Moteris gali pasiimti motinystės atostogas, kai nėštumo laikotarpis viršija 30 akušerinių savaičių. Siekiant atsižvelgti apmokamas atostogas, ji turėtų imtis nėščiųjų laikinojo nedarbingumo atostogos, rašyti paraiškos formą ir pateikti šiuos dokumentus personalo skyriuje.Valstybė grąžins visas išmokėtas išmokas darbdaviui, nes nėštumas ir gimdymas yra draudžiamasis įvykis.Tik šį atostogų tipą galite naudoti tikpati nėščia darbuotojas. Senelė, vyras ar bet kurie kiti giminaičiai to negali padaryti. Atostogos trunka lygiai 140 dienų. Jei per pristatymą atsiranda komplikacijų, jis gali būti pratęstas. Poilsis trunka ilgiau ir tie darbuotojai, kurie tuo pačiu metu gimė du ar daugiau vaikų. Po tiekimo pabaigoje dėl nėštumo ir gimdymo kūdikio, moteris turi teisę kreiptis dėl nebuvimo iki 1,5 metų vaiko priežiūros atostogų, o tada, jei reikia, ji gali jį pratęsti ir iki tol, kol vaikas yra įvykdyta 3 metai.
Senelė ir kiti motinystės atostogų giminaičiai
Rūpinimasis vaiku iki 1,5 metų ar net iki 3 metųmetai gali ne tik vaiko motina, bet ir močiutė ar kiti giminaičiai. Šiuo atveju svarbu, kad rūpinimasis būtų tik vienas šeimos narys, o motina ir toliau dirbs. Tokiu atveju asmuo, kuris rūpinasi vaiku, gali atostogauti visiškai oficialiai. Jei situacija šeimoje yra tokia, kad kūdikio motina yra pelningesnė, o tėvas ar močiutė šiuo metu sėdėtų su vaiku, tai gali tai padaryti. 140 dienų atostogų pabaigoje gali pradėti dirbti jauna mama. Senelė ar kitas asmuo, kuris iš tikrųjų rūpinasi kūdikiu, turėtų rašyti darbo vietoje, kad jai reikia atostogų. Tokiu atveju turite pridėti visus reikalingus dokumentus, įskaitant kūdikio motinos darbo vietos pažymėjimą, kad ji nesinaudojo teise gauti atostogas.Naudokite atostogų rūpintis kūdikių priežiūrą taip pat gali asmeniui, kuris ėmėsi globoti vaiką ar priimti jį.Darbdavys privalo paleisti kūdikio senelępalikti ir tuo pat metu kas mėnesį mokėti išmoką, lygią 40% jos vidutinių mėnesinių pajamų už du ankstesnius kalendorinius metus. Jei darbdavys atsisako vykdyti savo įsipareigojimus, galite kreiptis į darbo inspekciją, ar rašyti pareiškimą į teismą.
