1 patarimas: kaip padaryti darbo patirtį
1 patarimas: kaip padaryti darbo patirtį
Šiandien yra daugybė kompanijų,užsiima darbo knygų dizainu kliento prašymu. Ar turėčiau kreiptis į tokias organizacijas? Galbūt geriau oficialiai įforminti savo darbo santykius?
Instrukcijos
1
Susisiekite su viena iš įmonių, atliekančių darbo knygų registraciją ir atkūrimą.
2
Perskaitykite bendrovės kainoraštį ir sumokėkitedėmesį į tai, kokios paslaugos yra dažniausiai reikalingos. Jei populiariausios paslaugos yra neteisėtos (pvz., Knygų su įrašais pardavimas), pasukite ir palikite. Tikėtina, kad dėl didelių tokių užsakymų skaičiaus šios įmonės darbuotojai mažai rūpinasi tinkama darbo knygų registracija.
3
Jei įmonė specializuojasi ieškant informacijos knygų užpildymui ar paslaugoms, kaip atkurti anksčiau prarastas knygas, galite lengvai užsisakyti šios organizacijos darbuotojus.
4
Jei nesate patenkintas šiuo darbo atkūrimo metodu darbo stažas ar jums nepatinka į darbuotojų metodus (pagal principą "viskas tas pats, ką rašyti, tiesiog užpildyti eilutes), jūs turite praleisti daug laiko, norint viską sutvarkyti patys.
5
Jei jūsų darbo įrašų knyga yra prarasta, susisiekite su mumisorganizacijos, kurioje dirbate arba dirbote neseniai, personalo departamentas. Ne vėliau kaip per pusę mėnesio turėtumėte pateikti darbo registro knygos kopiją su įrašais apie visą darbo patirtį, kurią patvirtina kiti dokumentai, taip pat informaciją apie paskatas (tik paskutinę darbo vietą).
6
Jei norite visiškai atkurti visus įrašusDarbotvarkėje turėsite kreiptis į visas institucijas ir organizacijas, kuriose dirbote kartu su prašymu (arba prašymu) ieškoti savo asmeninio failo. Asmens bylos pagal įstatymą turėtų būti saugomos organizacijos ar institucijos archyvuose 75 metų nuo darbuotojo darbo nutraukimo.
7
Jei ilgą laiką dirbote be formalizuoto darbo santykių, tai tik viena iš įmonių, užsiimančių darbo falsifikavimu darbo stažas. Tai brangus ir nepatikimas verslas, nepaisant panašių organizacijų darbuotojų garantijų. Nuspręskite, ar nelegalių priemonių įgyta patirtis yra tokia svarbi jums.
2 patarimas. Kaip sumokėti kainą
Prieš pasiūlydami savo produktą parduotiparduotuvėse ar kitose prekybos vietose, turėtų būti pasirengusi susitikti su prekių ekspertu arba vyresniuoju pardavėju. Argumentai, kuriuos naudosite prekių pristatymui į parduotuvės pardavimo lentyną, gali būti skirtingi. Tačiau, jei mes tikimės bendradarbiauti su parduotuvių pėsčiomis atstumu, pagrindinis argumentas bus kaina. Kaina arba kainoraštis yra pilnas prekių sąrašas su kiekvieno vieneto ar minimalios partijos kaina. Kaip kainuoti, priklauso nuo derybų dėl pristatymų sėkmės ar nesėkmės.
Instrukcijos
1
Jei neturite apskaitos automatizavimo programinės įrangos,mes naudojame standartines "Excel" priemones. Nustatykite lentelės stulpelių skaičių. Visuotinai pripažinti stulpeliai yra "Produkto pavadinimas" ir "Mažiausias kiekis". Likusi dalis - jei reikia.
2
Mes suskirstome pardavimo kainą mažmeninei prekybai, mažoms didmeninėms ir didmeninėms prekėms, pridedant atitinkamus stulpelius. Taigi, mūsų lentelėje pavyzdžiu bus 5 stulpeliai.
3
Užpildome stulpelius "Produkto pavadinimas", "Minimali partija" ir "Mažmeninė prekyba". "Mažmeninėje prekyboje" nustatome standartines galutinio pirkėjo pardavimo kainas.
4
Nustatykite nuolaidų sumą iš mažmeninės kainos užmažų ir didžiųjų didmeninių pirkėjų. Skiltyje "Mažoji didmeninė prekyba" ir "Didelė didmeninė prekyba" mes skerdžiame atitinkamas formules su nuolaida. Mes tikriname, kad nėra jokių tuščių ląstelių, likusių be kainų.
5
Taigi mes gavome lentelę su trimiskainų tipai. Priklausomai nuo pirkėjo perspektyvų ir finansinių galimybių derybų metu, galite manipuliuoti kaina priklausomai nuo tiekimo apimties.
6
Spausdinant kainą, geriau palikti bet kuriąkolonėlė su kainomis, iš anksto nustatyta, kokią nuolaidą pasiūlyti derybose ir ar tai būtina. Dabar jums nebus trukdoma, kaip sumokėti kainą. Tikimės, kad jūsų derybos visada bus sėkmingos.
3 patarimas. Kaip atkurti darbo patirtį
Darbo įraše nurodoma visa tarnavimo trukmė, įvažiavimo data ir dataatleidimas iš darbo iš kiekvienos įmonės. Darbo patirties atkūrimas yra būtinas, jei registruojama darbo pensija arba įdarbinama nauja įmonė, jei prarandama darbo knyga.
Jums reikės
- - archyvinės nuorodos;
- - kreipimasis į teismą;
- - dokumentai, patvirtinantys tarnybos trukmę;
- - liudytojų parodymai.
Instrukcijos
1
Atkurti darbo patirtį praradus darbąknygos gali būti dokumentuojamos patvirtinant. Norėdami tai padaryti, turėsite rinkti informaciją apie visų įmonių, kuriose kada nors dirbo, darbo laikotarpius. Prašome kreiptis į archyvą, kuriame visi įmonės darbuotojai, kurie atsistatydino iš įmonės, perduodami per vienus metus. Jei praėjus vieneriems metams po atleidimo iš darbo nepavyko ir HR inspektorius nepavyko failą įkelti į archyvą, sertifikatą galite gauti tiesiogiai personalo skyriuje. Naujasis darbdavys išduos jums darbo knygų kopiją ir pridės visą informaciją, patvirtinančią jūsų tarnybos trukmę. Jos yra būtinos socialinėms išmokoms apskaičiuoti.
2
Jei prašėte užimtumopensijas ir turite patvirtinti darbo stažą, nenurodytą darbo knygoje, taip pat galite apsilankyti bendrovės, kurioje dirbote, archyvą ir gauti ataskaitas, patvirtinančias darbo veiklos laikotarpius.
3
Darbą atkurti bus daug sunkiaupatirtis, jei archyvinė informacija prarandama avarinėse situacijose, pavyzdžiui, gaisro, potvynio ar netinkamo dokumentų laikymo atveju. Šiuo atveju norint atkurti tarnybos trukmę kreipkitės į arbitrų kolegiją.
4
Pateikite visiems dokumentinius įrodymusdarbo laikotarpiai kiekvienoje įmonėje. Tai gali būti liudytojų, kolegų, darbo sutarčių, finansinių dokumentų, patvirtinančių darbo užmokesčio pervedimą, liudijimas, bet kokie kiti dokumentai, kurie netiesiogiai patvirtina, kad dirbote konkrečioje įmonėje.
5
Patvirtinkite patirtį būtina tik iki 1996 m. Kadangi šiais metais pradėjo veikti viena individualizuota sąskaita, o darbdaviai pradėjo prisidėti prie Rusijos Federacijos pensijų fondo. Todėl nuo 1996 m. Patirtis yra lengva patvirtinti, gavusi draudimo išmokų atskaitymo sertifikatą.
4 patarimas. Kaip atkurti darbo patirtį
Paslaugos trukmė nustatoma darbo knygoje,kuris yra pagrindinis užimtumui reikalingas dokumentas. Jei šis dokumentas bus prarastas, paslauga turės būti atkurta. Tai yra gana paprasta, jei yra archyvinių duomenų.
Jums reikės
- - pagalba iš archyvo;
- - įmonės sertifikatas;
- - pensijų fondo pažyma;
- - kreipimasis į teismą;
- - dokumentinis darbo laikotarpio patvirtinimas.
Instrukcijos
1
Jei praradote darbo įrašą ir jums reikiaatkurti senatvę, kreipkitės į visas įmones, kuriose kada nors dirbo. Personalo departamento įgaliotasis atstovas per vienerius metus nuo atleidimo iš darbo perduoda aplanką su visų darbuotojų dokumentais į archyvą. Jei baigsite pakankamai ilgą laiką, kreipkitės į archyvą.
2
Pateikite prašymą, pateikite savo pasą. Jums bus suteikta sertifikatą, patvirtinantį visus savo darbą įmonėje laikotarpių. Dėl šio sertifikato pagrindu, galite atkurti darbo knyga, nuoroda į naują darbdavį su pareiškimu apie praradimo arba patvirtinti darbo stažo Pensijų fondo Rusijos Federacijos, jei jau padaro pensiją.
3
Darbą atkurti bus daug sunkiaudarbo patirties praradimo patirtis, jei bendrovė, kurioje dirbote, yra nutraukta, o archyviniai duomenys nėra saugomi dėl aplaidumo arba nenumatytų situacijų - gaisro, potvynio ir kt.
4
Tokioje situacijoje galite atkurtiteisminė procedūra. Kreipkitės į arbitražo teismą su ieškinio pareiškimu, pateikite pasą ir visus dokumentinius įrodymus, kad tam tikroje įmonėje dirbote tam tikrą laiką.
5
Kaip įrodymus galitenaudok bet kokią informaciją, kuri netiesiogiai parodys, kad jūs tikrai dirbo. Tai gali būti darbo sutartys, kurių antrus egzempliorius visada tvarko darbuotojai, finansiniai dokumentai, patvirtinantys atlyginimą, profesinių sąjungų bilietus, narystės pažymėjimus, liudytojų ir kolegų liudijimus.
6
Remiantis teismo sprendimu, jūs atkursite visą darbo patirtį, kurią galėjote patvirtinti.
7
Su patirtimi po 1996 m. Jums nereikiakreiptis į teismą arba gauti informaciją apie archyvinius įrašus. Susisiekite su federalinės mokesčių tarnybos teritorine valdžios institucija, kur yra asmeninių mokesčių apskaitos dokumentų, patvirtinančių jūsų individualių pajamų mokesčių atskaitymus iš kiekvienos įmonės, kurioje dirbote.
5 patarimas: kaip neprarasti darbo patirties
Darbo patirtis - darbo ar darbo laikotarpių rinkinysasmens socialinė veikla. Jos skaičiavimas atliekamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytą tvarką. Paslaugos trukmė priklauso nuo garantijų ir kompensacijų, numatytų galiojančiuose Rusijos Federacijos Vyriausybės įstatymuose ir kituose reglamentuose, gavimo. Todėl svarbu neprarasti patirties ir joje atsižvelgti į visus laikotarpius, kai gavote oficialų atlyginimą ar socialines išmokas.
Instrukcijos
1
Dokumentas, į kurį darbdavys privaloužregistruoti visus laikotarpius, kai asmuo dirbo jo įmonėje, yra nustatyto modelio darbo registro knyga. Remiantis joje padarytais įrašais, bus skaičiuojamas bendras tarnavimo laikas. Kiekvienoje įmonėje turi būti nustatytas jūsų darbo terminas, nurodant datą, kai pradėjo eiti pareigas ir atleidimo iš darbo datą. Visi personalo departamento įrašai turi būti patvirtinti įmonės antspaudu.
2
Dažnai darbdaviai nenori laiku atliktiužimtumo įrašus, nes nuo to momento jie turės sumokėti mokesčius darbuotojams darbuotojams. Jei nenorite prarasti savo darbo patirties, paprašykite darbdavio laiku pateikti visus savo darbo įrašus. Darbdavys privalo tai padaryti ne vėliau kaip per 3 dienas nuo to, kai pradėjo dirbti savo įmonėje. Nesvarbu, laikinai ar nuolat esate pasirengę.
3
"Nepertraukiamo darbo patirties" sąvokos nebėraegzistuoja - laiko intervalas tarp atleidimo iš darbo ir prietaiso į naują darbo vietą gali būti savavališkai didelis. Tačiau turėkite omenyje, kad apskaičiuojant tarnybos trukmę taip pat atsižvelgiama į tai, kad laikinojo nedarbingumo laikai, kai jūs oficialiai gavo valstybės naudą.
4
Patvirtintas atitinkamais dokumentaisJūsų darbo patirtis taip pat bus įtraukta į dalyvavimo viešuosiuose darbuose laikotarpius, darbų perkėlimą ir ieškojimą valstybinės įdarbinimo tarnybos ar baudžiamojo nuosprendžio link. Surinkite ir saugokite visus reikalingus dokumentus, įrodančius, kad laikinai negalite dirbti.
5
Jei tu buvai priverstas paliktidarbas, skirtas 1 grupės neįgalaus asmens, neįgalaus vaiko ar pagyvenusio giminaičio, vyresnio nei 80 metų, rūpintis socialinio draudimo institucijomis. Tai taip pat leis jums įtraukti šį laikotarpį į bendrą darbo patirtį.
Patarimas 6: Kaip sukurti pasikartojančią darbo knygą
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksąFederacija, jei darbuotojo ar darbdavio kaltė praranda darbo apskaitos knygą, darbuotojui leidžiama išduoti darbo knygos dublikatą. Jis sudarytas pagal darbo knygų tvarkymo taisykles toje darbo vietoje, kurioje šiuo metu dirba šis specialistas.
Jums reikės
- - patvirtinamieji dokumentai,
- - įmonės antspaudas,
- - organizacijos dokumentai,
- - atitinkamų dokumentų formos,
- - Tuščia darbo knygos forma.
Instrukcijos
1
Darbuotojas privalo parašyti paraišką pirmojo vardo vardubendrovės darbuotojas su prašymu suteikti jam dublikatą, o ne prarastą darbo dokumentą, pateikti savo parašą ir jo rašymo datą. Direktorius tai mano, o sutikimo atveju patvirtina rezoliuciją dėl jos, pasirašo ir patvirtina ją su organizacijos antspaudu.
2
Įmonės vadovas išduoda užsakymądarbuotojas dublikatas ir užpildyti jį personalo pareigūnai. Dokumentui priskiriamas numeris ir data. Jis antspauduotas ir pasirašytas bendrovės direktorių. Administracinė pirmojo paviršiaus Pavardė, vardas ir patronimas darbuotojo, jo postą, struktūrinio padalinio, kuriame jis išduotas, pavadinimas.
3
Tiražo tuščio lapelio tituliniame puslapyjerašykite žodį "dublikatas", nurodykite darbuotojo vardą, pavardę, tėvą, gimimo datą ir vietą. Įveskite mokymo metu gautą išsilavinimą (vidurinis, vidurinis, profesinis, aukštesnis). Prieš pradėdami dirbti, apskaičiuokite visą darbuotojo ilgį ir nurodykite jį.
4
Remiantis patvirtinamaisiais dokumentais (pavedimais,sertifikatai), išduotos iš ankstesnių darbo vietų specialistas registro chronologine tvarka priėmimo dienos ir atleidimo iš darbuotojo, o informacijos apie organizaciją, kurioje darbuotojas buvo išduotas ketvirtoje skiltyje pavadinimu - numeris ir data atitinkamus dokumentus. Nuraminti kiekvieną atvykimo spaudą apie savo įmonę. Parašyk savo pareigos, vardas, inicialai, pasirašyti savo vardą. Supažindinti darbuotojus su kiekviena ranka įrašą.
5
Jei viename iš patvirtinamųjų dokumentų yra neišsami informacija, įrašas darbo įrašų kortelės dublikate nėra mokamas.
6
Neteisingas darbo dokumento dublikatas išduotas specialistui, kuris prarado originalą, per penkiolika dienų nuo to laiko, kai jis parašė atitinkamą paraišką.
7 patarimas: kas yra įtraukta į darbo patirtį
Darbo patirties koncepcija buvo naudojamadarbo pensijų kaupimas iki 2002 m. sausio 1 d., dabar jį pakeičia draudimo patirties koncepcija. Tiek tas, tiek kitas tarnybos laikotarpis apibrėžiamas kaip bendra darbo veiklos trukmė. Darbo ar draudimo patirtis yra naudojama teisiniuose santykiuose, kai kalbama apie socialinę apsaugą.
Darbo teisės aktai
Iki 2012 m. Pagrindinis teisėkūros dokumentas,reguliuojant darbo santykius, tai buvo darbo kodeksas - Darbo kodeksas. Pasak jo, darbo stažą ir nenutrūkstamo paslaugų sąvoka naudojama pensijas apskaičiuoti, jei mokama nedarbingumo ir kitais valstybės garantijas ir kompensacijas. Po įrašo nuo 2002 sausio 1 d, remiantis Federalinio įstatymo № 173-FZ "Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje", tęstinumo užimtumo sąvokos visiškai prarado savo teisinę reikšmę, o stažo sąvoka vartojama tik tais atvejais, kai jis ateina į įdarbinimo įrašų , padaryta iki 2002 m. Bet jei iki to laiko į stažą atsižvelgiama, pavyzdžiui, mokymo laikotarpiai mokyklose, universitetuose ir specializuotose vidurinėse mokyklose, dabar jis skaičiuojamas taip pat, kaip draudimo patirtį, pristatė 2002 metais, pagal str. 10 įstatymo ištarnauto laiko pensijoms gauti ir šių laikotarpių yra ne atsižvelgta.Į tai atsižvelgiama apskaičiuojant darbo ir draudimo patirtį
Pagrindinis skaičiavimo dokumentasbendras darbo stažas pensijoms apskaičiuoti yra darbo knyga. Tuo pačiu metu visi darbo ir viešosios veiklos laikotarpiai yra įtraukti į darbo patirtį iki 2002 m., Kuris apskaičiuojamas nustatyta tvarka. Draudimo laikotarpiu - tik darbo laikotarpiai ar kita veikla, kurią atlikote Rusijos Federacijos teritorijoje, su sąlyga, kad esate apdraustas privalomojo pensijų draudimo sistemoje. Nustatant bendrą tarnybos trukmę, tarnybos trukmė apibendrinama su darbo stažu. Pagal naujus įstatymus neatsižvelgiama į visą studijų trukmę. Draudimo laikotarpiu jūsų darbas bus įtrauktas tik tuo atveju, jei per šį laikotarpį bendrovė sumokėjo draudimo įmokas Jums į Rusijos Federacijos pensijų fondą. Kiti laikotarpiai, į kuriuos bus atsižvelgta, įstatymas apima: - tarnybą ginkluotosiose pajėgose, - laikotarpius, per kuriuos gavote išmokas už privalomąjį socialinį draudimą arba nedarbą, - laikotarpius, kai vaikas atostogauja iki vieno ir puse metų amžiaus . Profesinio rengimo metu įgyta gamybos praktika visoje tarnyboje bus įvesta tik tuo atveju, jei būtų oficialiai įregistruotas dirbti pagal darbo sutartį, o įmonė per šį laikotarpį sukūrė jums privalomą RD fronto šarvai su savo darbo užmokesčio.8 patarimas. Kaip patvirtinti paslaugos trukmę
Pagrindinis dokumentinis patvirtinimas darbo stažas Rusijoje yra darbo knyga. Tačiau dėl įvairių priežasčių tai gali visiškai neatspindėti. Yra atvejų, kai personalo dokumentacija įmonėje nėra atliekamas tinkamu lygmeniu ir skatinti darbuotojų karjerą negauna pakankamai atsispindi jo darbą. Dažnai asmens atliekamas darbas šiame dokumente ir teisiniais pagrindais atsispindi.
Jums reikės
- - TL registravimo ir verslo nutraukimo pažymėjimai;
- - abiejų šalių pasirašytus civilinius susitarimus;
- - ankstesnių darbo vietų rekomendacijos.
Instrukcijos
1
Individualus verslininkas privalo vadovautidarbo knygas tik savo darbuotojams, o ne patiems. Šiuo atveju valstybinės registracijos liudijimas tokiu statusu yra jo verslo veiklos patvirtinimas. Jei veikla nutraukiama, apie šį faktą išduodamas pažymėjimas. Taigi, jo santykinai kalbant, patirtis, buvęs verslininkas apskaičiuojamas nuo TL registravimo momento iki jo oficialaus nutraukimo.
2
Taip pat neatspindi darbo knygoje taip pat darbas,vykdoma pagal civilinės teisės sutartis. Šiuo atveju tai patvirtina pačios sutartys, jų priedai, autorių teisių ir gretutinių teisių kūrinių ar objektų priėmimo ir perdavimo aktai, paslaugų teikimo aktai.
3
Patvirtinti darbuotojo karjeros augimąįmonė, jei ji netinkamai atsispindi knygoje, galite naudoti rekomendacijas. Vakaruose, kur nėra darbo knygų, rekomendacinis laiškas yra vienintelis galimas profesinės patirties patvirtinimas. Rusijoje, net jei darbe yra viskas tvarkingai, geriau juos turėti, o ne. Patarėjas gali būti ne tik organizacijos vadovas, bet ir bet kuris jo pavaduotojas, tiesioginis darbuotojo vadovas ir net jo kolega. Svarbiausia, kad dokumente turėtų būti naujausia kontaktinė informacija, leidžianti be problemų su jais bendrauti.
