1 patarimas: kaip nustatyti gabalo kursą
1 patarimas: kaip nustatyti gabalo kursą
Pjovimo greičio apskaičiavimas skaičiuojamas atliekant vertimądarbuotojai iš darbo užmokesčio arba valandinis mokestis už mokėjimo formą iš produkcijos, kuris nustatomas pagal vieną gamybos vienetą, pagamintą vienam darbo laiko vienetui. Vieneto produkcijos kotiravimas tvarkomas pagal racionalų skaičių, remiantis kelerius mėnesius atlikto darbuotojo ar kolektyvo darbo analize.
Jums reikės
- - produkcijos apskaičiavimas;
- - vidutinio dienos darbo užmokesčio apskaičiavimas.
Instrukcijos
1
Nustatyti gabalėlį kainų nustatymas vienam darbuotojui pagamintiems produktams,analizuoti darbą per tris, šešis ar dvylika mėnesių. Visi analizės laikotarpiu pagaminti produktai suskaidomi, suskaidomi pagal darbo dienų skaičių atsiskaitymo laikotarpiu. Jūs gausite vidutinę vienos dienos produkciją. Pradinį rezultatą suskirstykite pagal darbo valandų skaičių, vieną valandą gausite produktų skaičių.
2
Kitas jums reikia padaryti kainų nustatymas pagaminti produktai. Norėdami tai padaryti, apskaičiuokite vidutinį darbuotojo dienos atlyginimą. Apskaičiuokite produkciją sumokėję visas uždirbtas sumas 12 mėnesių, padalykite į 12 ir 29,4 - tai yra vidutinis mėnesinių darbo dienų skaičius. Vieną dieną gausite pleistrą.
3
Produktų, pagamintų per dieną irdarbo užmokestis yra du panašūs dalykai. Pavyzdžiui, jei jūsų darbuotojas išleidžia 4 dalis per vieną dieną, tada vidutinis dienos darbo užmokestis padalinamas 4, jūs gausite vieną dalį. Tačiau toks skaičiavimas dažnai lemia tai, kad vienos prekės vienetų kainos yra ne visai teisingos, taigi atliekama keleto tos pačios tarifų kategorijos darbuotojų, kuriems taikoma ta pati kvalifikacija, darbo analizė.
4
Norėdami nustatyti vidutinį gabalo kursą, pridėtiprodukcijos suma trijų, šešių ar dvylikos mėnesių darbuotojų grupės dalijamasi iš darbo dienų, per kurias produktas yra išleidžiamas. Apskaičiuokite vidutinį ataskaitinio laikotarpio uždarbį. Vidutinį dienos darbo užmokestį padalinkite iš dienos pagaminamų produktų skaičiaus. Jūs gausite vidutinį gabalėlį kainų nustatymas, kuris bus tikslesnis.
5
Šis skaičiavimo būdas leis jums mokėti atlyginimus pagal realų kiekvieno darbuotojo darbą. Jei kažkas veikia lėčiau, atitinkamai, ir jis bus mažesnis.
6
Skatinamas pervedimas į vienkartinį darbo užmokestįnašumas ir produktų skaičius gerokai padidėjo, bet mechanizmai, kuriais jis gaminamas, turi veikti sklandžiai. Dėl senos įrangos neįmanoma pagaminti rekordinių produktų kiekio.
2 patarimas. Kaip apskaičiuoti gabalo kursą
Nustatomas gabalo kursasdarbuotojo užmokestis su vienkartine darbo užmokesčio sistema. Tai apskaičiuotas darbuotojo atlyginimo dydžio matas produkcijos vienetui arba vykdomajai operacijai, išreikštas pinigine išraiška.
Jums reikės
- 1. Žinios apie laiko išlaidų tyrimo metodus: tvarkaraštis ir darbo dienos nuotraukos.
- 2. Darbuotojų ir darbuotojų profesinių sąjungų tarifų ir kvalifikacijų sąvadas (ETCS).
- 3. Tarifų tinklas, veikiantis jūsų versle.
Instrukcijos
1
Nustatykite darbų atlikimą naudodami ETC. Įvertinkite operacijos pobūdį ir sudėtingumą bei priskirkite jį tam tikram tarifų lygiui.
2
Naudodami savo organizacijoje nustatytą tarifų grafiką arba centralizuotai patvirtintą (biudžeto srityje), nustatykite valandos tarifą, atitinkantį šią darbo kategoriją.
3
Nustatykite įprastu laiku (valandomis arba minutėmis) arba fizinės veiklos standartinių matuokliai (kilogramais metrų, gabalus, ir tt), remiantis nuotraukomis dienos ar laiko.
4
Apskaičiuokite gabalo kursą. Tai galima padaryti dviem būdais. Jei 3 žingsnyje nustatėte terminą, tada - gabalinį darbą kainų nustatymas jūs galite gauti tam tikrą terminą dauginant tarifų normą. Jei nustatėte produkcijos normą, tada gabalėlį kainų nustatymas jūs gausite padalijant tarifo normą (valandą ar dieną) pagal atitinkamą produkcijos normą (valandą ar dieną).
3 patarimas. Kaip apskaičiuoti vienkartinę išmoką
Užmokestis už gabalus yra toks mokėjimas sukokie atlyginimai mokami proporcingai pagamintų prekių ar teikiamų paslaugų vienetams. Toks mokėjimas yra paskata didinti darbuotojų produktyvumą, taip pat atleidžia darbdavius nuo darbuotojų darbo laiko kontrolės. Mokesčio pagrindas yra tarifas (tarifas) už pagamintų prekių vienetą (teikiamas paslaugas). Yra kelios vienkartinės išmokos: gabalus, gabalus ir netiesioginius gabalus.
Instrukcijos
1
Apskaičiuokite vienkartinės išmokos atlyginimądarbo jėgos, jums reikia padauginti vieneto normą pagal darbuotojų sukurtų vienetų skaičių. Pavyzdžiui, organizuojant vienai durelę, mokama 400 rublių suma. Gegužės mėn. Darbuotojas gamino 22 gamybos vienetus. Taigi, 400 rublių / vienetas * 22 vienetai = 8800 rubliai.
2
Apskaičiuojant priemoką už gabalus, ji yra pagrįstataip pat ir tarifas, bet aukštesni už normą pagaminti produktai yra didesni. Pavyzdžiui, tai yra ta pati įmonė, tik darbuotojas padarė daugiau kaip 5 duris. Įmonės vadovas nustatė, kad produktas, pagamintas viršijant tarifą, yra mokamas 1,5 karto daugiau. Taigi, 400 rublių / vienetas * 22 vienetai = 8800 rubliai. ir 300 rublių už vienetą * 5 vienetai = 1500 rublių. 8800 rubų + 1500 rublių = 10300 RUB.
3
Apskaičiuojant netiesioginį darbo užmokestį, darbo užmokestįyra apskaičiuojamas palūkanų, gaunamų iš darbuotojų darbuotojų darbo užmokesčio. Pavyzdžiui, parduotuvė pagamino duris 60 000 rublių. Parduotuvės galva nustatė 10% darbo užmokesčio. Taigi, 60 000 rublių * 10% = 6000 rublių.
4 patarimas. Kaip išleisti vienkartinį darbo užmokestį
Daugelyje įmonių yra vienkartinė mokėjimo sistema darbas yra įgyvendinama siekiant pagerinti efektyvumądarbuotojai. mokėjimo būdas, besiskiriantis tuo, kad kompensacijos dydis priklauso nuo darbo kiekio motyvuoja pavaldinius. Tačiau, siekiant darbuotojų dokumentais - "Darbininkas akordowy" neginčijo mokesčio, buhalteriai visi pagal galiojančias taisykles dokumentus reikia sutvarkyti.
Instrukcijos
1
Įveskite įmonės kolektyvinėje sutartyje elementą, skirtą apmokėjimo vienkartinės normos įvedimui darbas. Užsirašykite visus niuansus, įskaitant tipus"gabalus", kuris bus praktikuojamas (tiesioginis, netiesioginis, laipsniškas, kolektyvinis mokėjimas ir kt.). Taip pat nurodykite, kurie jūsų padalinių darbuotojai gali dirbti pagal vienos normos mokėjimo sistemą.
2
Mokesčio formos keitimas darbas remiantis mokėjimo reglamentu. Jame, kaip ir kolektyvinėje sutartyje, turi būti nurodytos darbuotojų profesijos ir pareigos (ar padalinio pavadinimas), kurie bus pervesti į vienkartinę mokėjimo sistemą darbas. Nurodykite datą, nuo kurios įsigalioja Įsakymas. Tai turi patvirtinti įmonės vadovas asmeniniam parašui.
3
Atlikite mokėjimo sąlygų kopijas irpereiti prie naujos mokėjimo sistemos ir susipažinti su visų darbuotojų, kurie bus perkelti į "gabalus", sąrašą. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, tik dviem mėnesiams po to, kai susipažino su dokumentais, įmonės darbuotojai gali pradėti gauti darbo užmokestį pagal naują tvarkaraštį. Tos komandos nariai, kurie gavo darbą pasibaigus įsakymo paskelbimui, ši taisyklė netaikoma.
4
Užsakymų užsakymas naujiems įmonės darbuotojams, priimamas pagal vienos normos mokėjimo sistemą darbas, standartinis užsakymas papildant formuluotę "Priimti su darbo užmokesčiu pagal darbo sutartį" arba "Priimti su alga pagal personalo planą". Formuluotė "Mokėjimo forma darbas - gabalus "- tai neprivaloma, tačiau, jei darbuotojas to reikalauja, galite parašyti ją asmenine tvarka.
5 patarimas. Kaip apskaičiuoti užmokesčio už gabalą
Užmokestis už gabalus nustatomaskolektyvine sutartimi ar kitais norminiais aktais, kurie yra įpareigoti tik įmonę. Jei, remiantis darbo sutartimi, konkrečiam darbuotojui nustatoma vieno dydžio mokėjimo forma, jos apskaičiavimas atliekamas tokia tvarka.
Instrukcijos
1
Vieneto darbo apmokėjimas apima apskaičiavimądarbo užmokestis pagal jų atlikto darbo kiekį ir kainos už šį vienetą. Nustatykite, kuris dokumentas bus apskaitos forma: darbo knyga, maršruto kortelė, įrašų ataskaita, užsakymų gabalas, atlikto darbo priėmimo aktas ir kt. Vieningos šių dokumentų formos neegzistuoja, todėl sukurkite jas savo kompanijai patys.
2
Nustatomas būtinų pirminių dokumentų paketasatsižvelgiant į gabalinių įmokų tipą. Jei tai yra tiesioginis gabalas, tuomet reikia užsakyti, kad kiekvienam darbo tipui būtų nustatytos vienetinės normos ir gabalinių dirbinių aprašas. Su gabaliniu-progresyviu darbo užmokesčiu, be gabalų darbo kostiumo, reikės nustatyti vienodo tarifo kainas už tas darbo vietas arba produktus, kurie bus pagaminti viršijant standartą. Jei mokėjimo forma yra gabalinė premija, būtina išduoti užsakymo apie gabalus darbus ir išduoti premijų užsakymą.
3
Jei darbuotojas yra netiesioginis gabalasdarbo užmokestis (pagalbiniai darbuotojai ir inžinieriai), tada jo darbo užmokestis turėtų būti tiesiogiai priklausomas nuo to, kaip dirba ar jam pavaldūs kariai, brigados ar sekcijos. Įdėkite jį į apskaitos tarnybą, paruoškite vieneto aprangą konkrečiam darbo tipui, laiko juostą ir pagrindinius darbuotojo tarifus.
4
Įsipareigokite atsiskaityti už produkcijąkiekvieno jūsų įmonės padalinio darbuotojai. Paprastai tai atlieka meistrai arba komandos vadovai. Ši pareiga gali būti priskirta bet kuriam kitam darbuotojui pagal užsakymą.
5
Apskaičiuokite darbo užmokesčio apskaičiavimąper ataskaitinį laikotarpį atliktų darbų apimtis arba pagaminti produktai ir vienetiniai tarifai. Vieneto norma yra apibrėžiama kaip valandinio (dienos) tarifo, apskaičiuoto pagal atliktą darbą, ir valandos (dienos) gamybos normos koeficientas. Produkcijos norma yra produkcijos kiekis, kurį tam tikras darbuotojas, turintis tam tikrą profesinę kvalifikaciją, turi pateikti laiko vienete.
Patarimas 6: koks yra vienkartinis mokėjimo būdas
Vienkartinė mokėjimo forma yra svarbus elementas, kuris atitinka ne tik reprodukcinę funkciją, bet ir skatinančią funkciją. Šio tipo mokėjimas motyvuoja darbuotojus pasiekti geresnių rezultatų jų darbe.
Tradiciškai yra dvi darbo užmokesčio formos: gabalinis darbas ir laiko nustatymas. Vienkartinis mokėjimas taikomas, kai reikia atsižvelgti į kiekybinius darbo rezultatų rodiklius. Šią formą naudoja organizacijos, kurios gali aiškiai įrašyti šiuos rodiklius. Vieno dydžio darbo užmokesčio suma mokama už produkcijos vienetą arba už gabenimo kainą. Kainos apskaičiuojamos pagal tarifų normą, kurią sudaro šios rūšies darbo kategorija ir nustatytos gamybos normos, t. Y. laikas
