Ką daryti, jei nesumoka atlyginimo?
Ką daryti, jei nesumoka atlyginimo?
Kiekvienas gali susidurti su nesumokėjimo ar atlyginimų uždelsimo problema. Tačiau su nesąžiningu darbdaviu galite ir reikia kovoti - yra keletas būdų, kaip gauti uždirbtus pinigus.
Darbo veiklos sustabdymas
Jūsų darbas yra tam tikros prekės rūšisperka darbdavį. Jei jis nustoja mokėti už šį produktą, jūs taip pat turite teisę nutraukti darbą, kol bus atlyginta užmokesčio užmokestis. Taigi, pats paprasčiausias būdas pasisakyti yra tiesiog nustoti eiti į darbą. Tačiau svarbu išlaikyti keletą nyuansov.Vo pirma, galimybė sustabdyti savo pareigų vykdymas gali ne iš karto, o tik po penkiolika darbo dienų nuo to momento, kai Jūs turite mokėti atlyginimą. Antra, būtina raštu pranešti darbdaviui apie savo sprendimą. Tai galite padaryti asmeniškai - šiuo atveju turėtumėte rūpintis liudininkais, kurie prireikus patvirtins, kad darbdavys gavo jūsų prašymą. Jūs galite išsiųsti registruotą laišką su pranešimu. Kai jus informuos, kad darbdavys gavo laišką, gausite teisę imtis darbo pertraukos. Trečia, darbo sustabdymas neleidžiamas visoms profesijoms. Tokia priemonė yra draudžiamas poveikio žmonėms, kurie yra pagaminti iš civilinės arba karinės tarnybos, taip pat darbuotojų pavojingų profesijų arba piliečių gyvenimo srityje.Jei jūs sustabdėte darbą ir padarėte taivisos taisyklės, atleiskite jus už pravaikštus, darbdavys neturi teisės. Atleidus iš darbo, turite kreiptis į teismą, reikalaudamas grąžinti įmokas ir atlyginti moralinę žalą.
Darbo inspekcija
Kitas būdas įtvirtintidarbdavys-skolininkas ir privers jį sumokėti - kreiptis dėl darbo inspekcijos patikrinimo. Tai galite padaryti bet kuriuo metu po skolos atsiradimo prieš jus, tačiau nuobauda tiesiogiai priklauso nuo vėlavimo trukmės. Jei darbo užmokestis nebebus mokamas, darbdavys gali gauti 30 tūkst. Pasibaigus dviem mėnesiams nuo skolos atsiradimo datos, bauda padidės keturis kartus. Be baudos, taip pat bus galimybė skirti rimtesnes bausmes už įkalinimą.Kartais pakanka net netaikyti darbotik informuoti darbdavį apie šį ketinimą. Tai gali paveikti tuos skolininkus, kurie vėluoja darbo užmokestį pagal savo užgaidą, o ne dėl realių finansinių problemų.
