Kaip nutraukti vaiko priežiūros atostogas
Kaip nutraukti vaiko priežiūros atostogas
Tinkamos atostogos yra žargonas, dažnasatostogų pavadinimas, kurį teisiškai sudaro du laikotarpiai: motinystės atostogos ir vaiko priežiūros atostogos. Pirmasis priežastis - moteris prieš gimdymą ir po gimdymo, netaikoma mažinimui. Antrasis gali būti formalizuotas tiek kūdikio motina, tiek bet koks giminaitis, kuris rūpinsis vaiku. Šis atostogos gali būti nutrauktas bet kuriuo metu.
Darbo kodekse nėra tiesioginio atsakymo į klausimąankstyvas vaiko priežiūros atostogų nutraukimas. Nepaisant to, darbuotojas turi visišką teisę grįžti į savo pareigas anksčiau, negu baigiasi dekretas.
Priežastys eiti į darbą
Ankstyvo įsidarbinimo priežastis yraprašymas. Jame moteris turėtų išreikšti norą pradėti savo darbo pareigas, privalomai nurodydama planuojamą datą. Po to tiesioginis darbdavys išduoda įsakymą, pagal kurį išmokamos vaiko priežiūros išmokos. Darbdavys neturi teisės atsisakyti darbuotojui anksti išeiti į darbą. Taip yra dėl to, kad motinystės atostogos yra moters teisės, tačiau jos jokiu būdu nėra atsakinga.Tuo atveju, kai motina palieka dekretą anksčiau, negu turėtų, motinystės atostogose gali vykti vienas iš giminaičių: tėvas, močiutė ir kt. Pakanka parašyti paraišką darbo vietoje.Be to, darbdavys pirmiausia turi galvoti apie taiSituacija, kai kitas asmuo buvo paimtas į dekretą dirbančio darbuotojo vietą. Pagal Darbo kodekso 79 straipsnį, kai moterys išeina iš motinystės atostogų, ji nedelsdama privalo įdarbinti ją teisėtai. Tuo atveju, kai darbuotojas, kuris jau yra įsakęs dėl motinystės atostogų, jį iš naujo sukūrė, jis privalo pasirinkti dvi išmokas: vaiko priežiūros arba motinystės.
Išmokų mokėjimas paliekant dekretą
Vaiko priežiūros pašalpa mokama tiktuo atveju, jei moteris, išvykusi dirbti, įvykdo ne visą darbo dieną. Jei darbuotojas išeina visą darbo dieną, socialinės išmokos nemokamos.Privilegijos, susijusios su ankstyvuoju pasitraukimu iš dekreto
Jei darbuotojas turi vaiką iki 1,5 metų amžiaus,ji gali saugiai pertraukti kas tris valandas bent pusvalandį. Tuo pačiu metu pietūs per šį laikotarpį neįskaičiuojami. Be to, šios pertraukos moteris gali perkelti į dienos darbo pradžią ar pabaigą. Abiem atvejais darbuotojas turi raštu informuoti apie savo pageidavimą bendrovės apskaitos skyriuje.Darbuotojai iš anksto neprivalo informuoti galvos apie ketinimą palikti dekretą.Ankstyvas pasitraukimas iš motinystės atostogų nereiškia,kad po kurio laiko nebus galima naudoti likusios dalies. Kol vaikui sukaks 1,5 metų, moteris bet kuriuo metu gali grįžti į motinystės atostogas.
