1 patarimas. Kaip apskaičiuoti laikino invalidumo pašalpą
1 patarimas. Kaip apskaičiuoti laikino invalidumo pašalpą
Laikino invalidumo pašalpa dažniaupaprastai vadinama "ligonine", ir numatoma apmokėti dienas, per kurias darbuotojas buvo gydomas. Šis laikotarpis turi būti sumokėtas, nepaisant to, kad darbuotojas nėra darbo vietoje.
Instrukcijos
1
Apskaičiuokite mokėjimų sumą, įskaitant atlyginimus irįmokos su sukauptomis draudimo įmokomis į Rusijos Federacijos Socialinio draudimo fondą. Kaip mokėjimų nustatymo terminą, reikia atsižvelgti į paskutinius 12 kalendorinių mėnesių prieš laikino nedarbingumo laikotarpio pradžią.
2
Sužinokite asmens vidutinis dienos uždarbiskurie gaus ligos pašalpą. Per pastaruosius 12 mėnesių mokėjimų bendra suma paskirstoma pagal darbo dienų skaičių per šį ataskaitinį laikotarpį.
3
Nustatykite, kokią naudą turėtų sumokėtiatsižvelgiama į kiekvieną darbuotojo nedarbingumo dėl jo nedarbingumo dienų skaičių. Norėdami tai padaryti, turite vidutinį dienos uždarbį padauginti iš naudos dydžio, išreikšto procentais. Išmokos dydį įtakoja įvairūs kriterijai, pavyzdžiui, darbo stažas, ligoninės palikimo priežastys, tam tikros ligos ypatybės ir gydymas.
4
Susieti dienos pašalpą su jadidžiausia galima vertė. Jei jūsų apskaičiuota dienpinigių suma neviršija maksimalios sumos, ligos išmoka turi būti mokama pagal vidutinę dienos vertę.
5
Apskaičiuokite bendrą išmokų sumą,padauginus dienpinigių sumą kalendorinių dienų skaičiumi, per kurį darbuotojas bus gydomas stacionaru ar namuose. Norėdami nustatyti maksimalią mokėjimo laikotarpį, iš kurių vykdo darbdaviui trukmę, prašome kreiptis į šeštąją ir dešimtojo straipsnių Federalinio įstatymo numeriu 255. Atkreipkite dėmesį, kad laikinojo nedarbingumo išmokų apskaičiavimas turi būti atliekami tik tada, jei darbuotojo nedarbingumo atostogos. Būtinai paklauskite apie tai, kada prasideda mokėjimo laikotarpis, ir stebėkite jo teisingumą.
2 patarimas. Kaip gauti laikino invalidumo pašalpą
Kas yra laikina negalia? Jei paliksite oficialią kalbą, tai reiškia, kad įprastas žodis mums yra "ligos atostogos". Jei esate oficialiai įregistruotas darbe, su jumis sudaroma darbo sutartis, darbo knygoje yra įrašas, tada jums tikrai bus mokama pašalpa tuo metu, kai jūs negalėjote dirbti dėl ligos. Tai yra socialinė garantija. Daugelis iš mūsų siekia realizuoti savo socialines teises.
Instrukcijos
1
Prisiminkite: jei esate ligos atostogose, jūs turite sumokėti. Tai reiškia, kad be pinigų jūs nebūsite. Yra vienas "bet". Jei jūsų darbo patirtis yra mažiau nei 8 metai, pašalpa bus žymiai mažesnis nei vidutinis jūsų uždarbis.
2
Išmokos apskaičiavimas laikina priežastis nedarbingumasJums reikės žinoti savo dienos dydįzarabotka.Dlya skaičiavimas vidutinio dienos darbo užmokesčio nuo sausio 1, 2011 jums reikia prieš praradimo metais žinoti vidutinį uždarbį per pastaruosius dvejus metus. Pavyzdžiui, jei Jūs vartojate nedarbingumo atostogos 2011, iš vidutinio dienos darbo užmokesčio skaičiavimas reikės imtis visų savo pajamų, nuo kurių prisideda prie socialinio draudimo fondo 2009 ir 2010 god.Poluchennuyu suma turi būti padalinta į 730.Formula skaičiavimo vidutinio dienos darbo užmokesčio: vidutinis dienos uždarbis = (1 + vidutinis darbo užmokestis vidutinio uždarbio 2) / 730Maksimalnaya bazinių mokesčius už vienerius metus - 415,000 rublių. Neatsižvelgiama į visus finansinius išteklius, viršijančius šią sumą.
3
Jei jūsų pajamos nurodytam laikotarpiui buvo mažesnėsnuo 2011 m. birželio 1 d. nustatytą minimalų darbo užmokestį 4611 rublių arba neturite jokių oficialių pajamų, tada vidutinis dienos darbo užmokestis skaičiuojamas pagal minimalaus darbo užmokesčio dydį.
4
Tada mes turime nustatyti dienos laikino dydžio dydį nedarbingumas. Tam jums reikės atsižvelgti į jūsų patirtį.Ši taisyklė yra nustatyta teisės aktais: jei jūsų patirtis mažiau nei 5 metus - jums bus pridėti 60% vidutinio dienos darbo užmokesčio viso, nuo 5 iki 8 metų - 80% daugiau nei 8 metus - 100% .Taigi, iš dienpinigių dydį = vidutinis uždarbis per dieną / 100 * reikiamas numeris (60, 80, 100)
5
Dabar reikia žinoti sumąliga poluchite.Dlya jums padauginti šį dienpinigių sumą už dienų, kad darbuotojas buvo skirtas bolnichnom.Razmer privalumų.
3 patarimas. Kaip kaupti ligos išmoką
Dėl nedarbingumo dėl laikino nedarbingumo darbuotojo organizacijai mokama ypatinga pašalpa ligoninės lape. Bet kaip apskaičiuoti reikiamą išmokų skaičių?
Instrukcijos
1
Nustatykite visų mokėjimų sumą, kurios dydisatlyginimai, premijos ir kt., už kuriuos draudimo įmokos buvo įvertintos Rusijos Federacijos Socialinio draudimo fondo. Dėl tam tikrų mokėjimų gyvenimą imtis paskutinius 12 kalendorinių mėnesių, kad prieš laiką, kai laikinojo nedarbingumo laikotarpis.
2
Nustatykite darbuotojo, kuris yra kredituojamas, vidutinis dienos uždarbis pašalpa ligoninės lape. Norėdami tai padaryti, paskirstykite bendrą mokėjimų sumą 12 kalendorinių mėnesių pagal šio ataskaitinio laikotarpio darbo dienų skaičių.
3
Nustatykite už mokamas išmokaskiekviena diena, kai darbuotojas praleido dėl nedarbingumo. Norėdami tai padaryti, padauginkite darbuotojo vidutinį dienos darbo užmokestį pagal išmokos dydį, išreikštą procentais. Išmokos dydis gali priklausyti nuo įvairių kriterijų, pavyzdžiui, tarnybos trukmės.
4
Palyginkite dienos pašalpą su didžiausios dienos pašalpos dydžiu. Jei skaičiuojamas kasdien pašalpa neviršijo maksimalaus dydžio, tada pašalpa laikinas nedarbingumas mokamas pagal vidutinį dienos dydį.
5
Apskaičiuokite bendrą sumokėtų išmokų sumą. Norėdami tai padaryti, padauginkite dienpinigių dydį pagal kalendorinių dienų skaičių, per kurį darbuotojas bus gydomas stacionare ar namuose. Didžiausio laikotarpio, kurį darbdavys gali sumokėti, trukmė nustatoma pagal Federalinio įstatymo 6 ir 10 straipsnių įstatymo Nr. 255 straipsnius.
4 patarimas. Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį
Kiekvieno buhalterio darbe daugiau nei vieną kartąreikia susidurti su poreikiu apskaičiuoti darbuotojo vidutinį atlyginimą. Šios situacijos gali apimti mokamos atostogos, išmokos mokėjimo, susijusios su laikinojo nedarbingumo (ligos, sužalojimo), motinystės (nėštumo ir gimdymo), iš išeitinių paketą ir kitomis progomis mokėjimo atėjimas. Buhalteris, darbuotojas, paprastai turi žinoti, kaip apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis.
Instrukcijos
1
Apsvarstykite, pavyzdžiui, kaip apskaičiuoti vidurkįpajamų priskirti ir mokėti draudžiamųjų moters motinystės ir rodam.Chtoby tiksliai apskaičiuoti išmokų sumą darbuotojui, būtina apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, atlikdami šią deystviya.Opredelite atsiskaitymo laikotarpis: jis anksčiau stovėjo po 12 mėnesių, kuris yra prieš dekretą. Ir pagal į poveikio įstatymą nuo 2011, dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo skyrimo ir mokėjimo išmokų apdraustajam moterimi už nėštumo turėtų atsižvelgti į 24 mėnesių iki tos datos (metai, kai moteris buvo suteiktas nedarbingumo atostogos nėštumo) draudiminį įvykį.
2
Apskaičiuokite realų uždarbį už laiką,kuris neįtrauktas į skaičiavimo laikotarpį. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, kuris apskaičiuojamas remiantis naudos pagrindu, apima visus mokėjimus ir mokesčius "už draudžiamojo moterų, kurios buvo sukauptos ir išmokamos draudimo įmokas į valstybinio socialinio draudimo fondą per 24 mėnesių iki gavimo moteris nedarbingumo atostogų laiką. Visų pirma, kai moteris dirbo kitose organizacijose (30 savaičių apdraustųjų moterų remtis visuomenės pagalbos nėštumo).
3
Dabar reikia tiesiogiai apskaičiuotividutinis uždarbis vienai dienai. Paprastai faktinis uždarbis turėtų būti padalytas iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu. Šiame pavyzdyje, vidutinis darbo užmokestis per dieną už išmokai apskaičiuoti nustatomas dalijant 730 visų mokesčių už mokėjimo laikotarpį (24 mėnesių), atsižvelgiant į apribojimą į 415 000 per metus suma, suma. Po to galėsite nustatyti išmokos dydį. Norėdami tai padaryti, vidutinis dienos uždarbis padauginamas iš mokamų dienų skaičiaus (paprastai 140 dienų).
