LovesTheTeam.com

Jums reikės

• - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• - atitinkamų dokumentų formos;
• - darbuotojų dokumentai;
• - įmonės dokumentai;
• - organizacijos antspaudas;
• - rankena;
• - personalo dokumentai.

Instrukcijos

1

Prieš rašydami pranešimą darbuotojams,parengti užsakymą. Viršutiniame dešiniajame dokumento kampe įrašykite visą sutrumpintą organizacijos pavadinimą pagal chartiją ar kitą sudedamąją dokumentą. Pavadinkite dokumentą didžiosiomis raidėmis, nurodykite užsakymo objektą, kuris šiuo atveju atitiks darbuotojų skaičiaus sumažėjimą. Parašykite šios procedūros vykdymo priežastis, kuri turėtų atitikti, pavyzdžiui, gamybos poreikį ar kitus veiksnius.

2

Administracinėje užsakymo dalyje rašykitepareigų pavadinimai, struktūriniai vienetai, kuriems taikomas sumažinimas. Įsipareigoja prisiimti atsakomybę už darbuotojo dokumento vykdymą. Pavesti jam rašyti pranešimus darbuotojams. Patikrinkite užsakymą vadovo arba kito įgalioto asmens parašu, įmonės antspaudu.

3

Perspėti raštu užimtumo centrą tiems gyventojams, kuriems jūsų įmonė yra priskirta teritorijai. Laiškas turi būti išsiųstas per du mėnesius iki atitinkamų įvykių.

4

Sukurkite pranešimus kiekvienam darbuotojuikurio pozicija gali būti sumažinta. Viršutiniame dešiniajame kampe užrašykite jų vardus, pavardes, tėvavardžius, pareigybių pavadinimus, struktūrinius padalinius. Dokumento turinyje nurodykite datą, nuo kurios numatomas sumažinimas, procedūros priežastį.

5

Pranešimas turėtų būti pasirašytas asmeniškaiįmonės vadovas. Dokumentas turi būti parašytas dviem egzemplioriais, viename iš jų turi būti pasirašytas darbuotojas, gavimo data, grįžimas į darbdavį, antrasis - leidimas sau. Po dviejų mėnesių atleidžia darbuotojus pagal darbo įstatymus, moka jiems pinigus už atsiskaitymą, įskaitant išeitines išmokas.

6

Reikėtų nepamiršti, kad darbdavys privalosiūlome darbuotojus, kuriems taikoma mažinimo, kitų turimų pozicijų, bet jei ten nėra, arba ekspertai nesutaria su perdavimo, dėl kokių nors priežasčių, neišvengiamą atleidimo iš darbo.

Instrukcijos

1

Sukurkite komisiją, kurios nariai nuspręstųar sumažinti personalą, ir kokie postai turėtų būti panaikinti. Norėdami tai padaryti, paskelbkite rašytinę užsakymą. Šiame dokumente paskirti posėdžio pirmininką (jie gali būti lyderis ir jo pavaduotojas) ir kiti komisijos nariai. Nustatykite lentos datą. Susitikime sprendžiate iškeltą klausimą, įtraukite sprendimą į įrašą.

2

Remdamasi komisijos protokolu dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, išduoda užsakymą, kuriame nurodote išbraukiamų pozicijų pavadinimus ir gamybos proceso pakeitimų datą.

3

Uždarykite pranešimą įdarbinimo centrui. Šiame dokumente turite nurodyti pareigybę, sumažinamas darbuotojų atlyginimas. Pranešimas pateikiamas dviem egzemplioriais, iš kurių vienas jums paliekamas (su užimtumo centro įrašu), o antrasis - valstybei. Šis dokumentas turi būti pateiktas vyriausybei praėjus 2 mėnesiams iki darbuotojų skaičiaus mažinimo.

4

Tada jūs turite pranešti patiems darbuotojams,su kuriuo ketinate nutraukti darbo sutartį. Sukurkite kiekvieno darbuotojo dokumentą, kuriame nurodoma priežastis, sumažinimo data ir priežastis. Dokumento tekstas gali būti toks: "Dėl vieneto veiklos nutraukimo informuosiu jus apie atleidimą iš darbo 2014 m. Rugpjūčio 1 d. Pagal KK 18 straipsnio 2 dalį. Priežastis: 2014 m. Birželio 1 d. Vadovo įsakymas Nr. 2 ". Darbuotojas, kaip pažinimo ženklas, turi pateikti savo parašą ir datą. Siųskite pranešimą bent prieš 2 mėnesius iki sumažinimo datos.

5

Po 2 mėnesių nutraukite darbo sutartį suvisi darbuotojai, kuriems taikoma sumažinta suma, moka išeitinę išmoką, pakeičia asmens kortelę, įrašo į darbaknygę, remdamasi LC RF 81 straipsniu. Patvirtinkite naują personalo sąrašą, išduodamas užsakymą. Jei reikia, pakeiskite atostogų tvarkaraštį.

Instrukcijos

1

Verslininkas privalo išduoti nurodymą sumažinti darbuotojų skaičių ar personalą, taip pat įsakymą patvirtinti naują personalą.

2

Pranešimas apie būsimą atleidimą iš darbo ir mokėjimąkompensacija. Verslininkas privalo informuoti darbuotojus apie įstatymo numatytas išmokas ir mokėti kompensacijas tik tuo atveju, jei tai numatyta darbo sutartyje su darbuotoju. Šis požiūris vyrauja teisminėje praktikoje. Nors kai kurie teismai vis dar laikosi nuomonės, kad darbuotojai, dirbantys su IP, turi teisę būti informuoti apie atleidimą iš darbo dėl atitinkamos kompensacijos sumažinimo ir mokėjimo.

3

Darbdavys turi pasiūlyti laisvas vietasdarbuotojas, kuris atitinka jo kvalifikaciją ir sveikatos būklę. Tai turi būti padaryta raštu. Jei laisvų darbo vietų nėra, tai taip pat turėtų būti pranešta darbuotojui.

4

Nusiųskite pranešimą įdarbinimo tarnybą apie darbuotojų mažinimą. Verslininkas privalo išsiųsti šį pranešimą prieš 2 savaites iki sutarties nutraukimo datos.

5

Po pirmiau minėtų procedūrųbūtina išduoti nurodymą nutraukti darbo sutartį su darbuotoju ir supažindinti darbuotoją su juo. Atleidimo dieną darbuotojui reikia išleisti darbo knygą ir su juo atlikti išsamų skaičiavimą.