1 patarimas: kaip pranešti apie sumažinimą
1 patarimas: kaip pranešti apie sumažinimą
Gali atsirasti darbuotojų apkarpymo bangabet kuri įmonė dėl įvairių priežasčių. Visi darbuotojai sumažinami nutraukus verslą. Šio veiksmo tvarka išsamiai aprašyta Rusijos Federacijos darbo kodekse (81 str.). Kiekvienas darbdavys, nepriklausomai nuo įmonės nuosavybės formos, privalo griežtai jį laikytis.
Jums reikės
- - pranešimas apie profesinę sąjungą;
- - pranešimas apie darbuotoją;
- - rašytinis pasiūlymas dėl kito darbo;
- - pranešimas apie užimtumo centrą.
Instrukcijos
1
Kai personalas mažinamas, vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodeksu. Jūs turite teisę sumažinti visus darbuotojus, jei jūsų įmonė uždaro ar nutraukia darbo sutartį su vienu ar daugiau darbuotojų iki šiame dokumente aprašytos darbo sutarties galiojimo pabaigos ir jei yra neterminuota darbo sutartis.
2
Priėmęs sprendimą mažinti personaląprivalo apie tai pranešti profsąjungos organizacijai. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 402 straipsniu, jūs turite padaryti tai raštu prieš tris mėnesius iki nedelsiant sumažinti.
3
Po pranešimo apie profesinės sąjungos organizacijąpateikti raštišką pranešimą apie kiekvieną mažina darbuotojų. Net jei bendrovė yra uždara ir sumažinimas taikomas visiems, jūs vis dar reikia pranešti visi tik asmeniškai, raštu, gauti pranešimus pagal kiekvieno darbuotojo parašu.
4
Jei darbuotojas atsisako pasirašytipranešimas, parengkite raštišką atsisakymą. Rengiant aktą turi dalyvauti profesinės sąjungos organizacijos nariai arba įmonės administracijos darbuotojai.
5
Tuo pačiu metu kaip ir pranešimas apie sumažinimą,pateikite raštišką kito darbo pasiūlymą savo įmonei ar tame pačiame regione esančių jūsų padalinių dukterinėms įmonėms. Kartu su pranešimu parašykite darbuotojui rašytinį pasiūlymą.
6
Jei atleidimus planuojama masė ir masėapsvarstykite galimybę sumažinti daugiau nei 50 žmonių, pranešti apie gyventojų užimtumo centrą prieš tris mėnesius iki sumažinimo pradžios. Su vienu sumažinimu jūs galite tai padaryti du mėnesius (Federalinis įstatymas 1032-1).
7
Nepamirškite, kad su vienu gabalais jūs neturiteturi teisę atleisti tik maitintojo iš dviejų ar daugiau vaikų ar išlaikytinių, žmonėms, turintiems profesinės ligos, kuri yra įgytas savo įmonės, nėščioms moterims, darbuotojams, kurie yra reguliariai arba motinystės atostogų, ir nebuvimo darbe dėl ligos.
8
Visi sutrumpintai turi sumokėti dabartinįatlyginimas, vidutinis darbo užmokestis už du mėnesius, kompensacija už atostogas. Jei sutrumpintas darbuotojas per trečiąjį mėnesį negali rasti darbo, tada jūs turite įmokėti papildomą mokestį vidutinio darbo užmokesčio sumai už 12 mėnesių darbo iki sumažinimo.
2 patarimas: kodėl "Blackberry 10" paleidimas atidėtas
Kanados bendrovė Research In Motion 2012 m. Birželio mėnmetus pateikė savo akcininkams nemalonų staigmeną, pranešdama apie praneštų finansinių rodiklių sumažėjimą. Įmonėje atsiranda naujų darbuotojų atleidimai ir pardavimų nuosmukis. Be to, "RIM" pranešė, kad naujojo "smartphone" "Blackberry 10" paleidimas atidėtas. Atsižvelgiant į šias neigiamas naujienas, bendrovės akcijos biržoje nedelsiant sumažėjo.
