Kokios socialinės garantijos darbuotojams suteikia darbdavys
Kokios socialinės garantijos darbuotojams suteikia darbdavys
Socialinės garantijos darbe yra privalomų priemonių, kurias darbdavys numato darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį, sąrašas pagal Darbo kodekso normas.
Darbdavio pareigaMinimalus darbuotojų socialinės apsaugos priemonių rinkinys yra nustatytas Rusijos darbo teisės aktuose, o likusieji yra nustatomi tik pagal sudarytos sutarties sąlygas, o jų surinkimas gali skirtis. Darbdavys privalo suteikti jums šias socialines garantijas: 1. Atlyginimas, kuris būtinai turi būti didesnis nei dabartinis minimalus pragyvenimo lygis. Sudarydami sutartį, turite sutikti su mėnesio atlyginimo, kuris jums bus mokamas, vadovo. Atkreipkite dėmesį į šį klausimą diskusijoje. Net jei minimalus darbo užmokestis ir minimalus vartojimo biudžetas nesutampa, darbdavys privalo sumokėti jums tokią pinigų sumą, kuri leis jums nemokamai padengti standartinio vartotojo krepšelio išlaidas. Atitikimas saugos reikalavimams, numatytiems jūsų įprastoms darbo pareigoms atlikti ir patogioms darbo sąlygoms. Tai taip pat yra jo tiesioginė atsakomybė. Darbdavys neturi teisės išsaugoti savo saugos naudai. Todėl, jei jums reikia pateikti dozimetrus, nedirbkite be jų be rizikos jūsų sveikatai. Savanoriškas sveikatos draudimas. Vyriausiasis asmuo neturi teisės įvesti draudimo poliso, tačiau jis turi pasiūlyti apdrausti, pasirašydamas darbo sutartį. Mokesčių atskaitymai pagal Rusijos mokesčių kodekso normas. Darbdavys privalo išduoti asmeninę TIN, jei to neturite, taip pat sulaikyti ir sumokėti mokesčius iš jūsų darbo užmokesčio. Taigi, darbdavys yra atsakingas už deramą pensiją visiems darbuotojams. 5. Užpildydami atitinkamą įrašą darbo knygoje, samdydami ar sušaudydami. Darbdavys privalo suteikti jums teisinę padėtį.
