1 patarimas. Kaip nutraukti terminuotą darbo sutartį
1 patarimas. Kaip nutraukti terminuotą darbo sutartį
Darbo sutartis pripažįsta susitarimą tarpdarbuotojas ir darbdavys, dėl kurios darbdavys įdarbina darbuotoją atlikti savo darbo funkcijas (pagal su darbo apsauga, kolektyvinių darbo sutarčių normų) ir garantuoja tam tikrą lygį darbo užmokesčio ir darbuotojo, savo ruožtu, įsipareigoja vykdyti savo darbo funkcijas, laikytis taisyklių vidaus rutina.
Instrukcijos
1
Darbo sutartis gali būti sudaryta kaipapibrėžta (terminuota darbo sutartis) ir neribotam laikotarpiui (nenurodžius termino). Skubi darbo sutartis turi būti sudaryta tais atvejais, kai nėra galimybės sudaryti darbo santykius neribotam laikotarpiui. Tokios kliūtys gali būti konkretus atliktų darbo funkcijų pobūdis arba sąlygos, kuriomis jie bus vykdomi.
2
Darbo sutarties tekste nėraJo galiojimo terminas rodo, kad jis yra sudarytas neribotam laikotarpiui. Jei sutarties galiojimo laikas pasibaigė, tačiau nė viena iš šalių neprašė jos panaikinimo dėl šio pagrindo (tai yra dėl jo galiojimo pabaigos) terminas "sąlyga" neteka galiojimo ir laikoma sudarytu neribotam laikotarpiui.
3
Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnisnustato pagrindus nutraukti terminuotą darbo sutartį. Pagrindinis yra galiojimo pabaigos terminas. Pasibaigus darbo sutarčiai dėl šios priežasties, darbdavys apie tai raštu praneša darbuotojui likus ne mažiau kaip trims dienoms iki laikotarpio pabaigos.
4
Tais atvejais, kai darbo sutartis buvo sudaryta 2007 mnorint atlikti tam tikrą užduotį, jis baigiasi jo vykdymo pabaigoje. Taip pat nutraukiamos darbo sutartys, sudarytos laikinojo (sezono) darbo tikslais. Jei sudaryta terminuota darbo sutartis, siekiant pakeisti laikinai nedirbančio darbuotojo statusą, ji nustoja galioti, kai pastaroji sugrįžta į savo darbo vietą.
2 patarimas. Kaip nutraukti terminuotą darbo sutartį
Skubi darbo sutartis sudaroma tarpdarbuotojui ir darbdaviui tam tikrą laikotarpį. Taip atsitinka, kai nėra galimybės užmegzti darbo santykius neribotam laikui dėl specifinio darbo pobūdžio pobūdžio arba dėl sąlygų, kuriomis jie bus vykdomi. Fiksuoto darbo sutarties nutraukimo pagrindas yra atitinkamas įsakymas.
Instrukcijos
1
Tuo atveju, jei nei jūs, nei jūsų darbdavyspareikalavo nutraukti terminuotą darbo sutartį iki tos dienos, kurią baigiasi ieškinys, ir jūs ir toliau dirbate organizacijoje, sutartis automatiškai tampa neapibrėžtam laikui kaliniu. Tai rodo Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio turinys. Ateityje toks darbo sutarties nutraukimas įvyks vadovaujantis bendraisiais motyvais, nurodytais Rusijos Federacijos darbo kodekse neterminuotam susitarimui.
2
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsniuFederacija, nutraukdama terminuotą darbo sutartį, pasibaigus jos galiojimo laikui, darbdavys privalo raštu pranešti apie numatytą atleidimą iš darbo ne mažiau kaip tris kalendorines dienas. Jei ši sąlyga yra pažeista, terminuotos darbo sutartys paverčiamos neribota.
3
Jei esate įdarbintas,darbdavys yra terminuota darbo sutartis tuo metu, kai organizacijos darbuotojas nėra dėl tam tikrų priežasčių, jūsų susitarimas praranda savo galią, kai šis asmuo pradeda dirbti. Ir įspėti jus apie atleidimą iš darbo per tris dienas, organizacijos vadovas nėra būtinas.
4
Tas pats pasakytina ir apie terminuotą darbo sutartįuž konkrečią užduotį. Tai nebebus egzistuojanti tuo metu, kai jūs atliksite šią užduotį. Tuo pačiu metu organizacijos valdymas taip pat turi teisę neduoti jums pranešimo apie sutarties nutraukimo datą.
5
Bet neatidėliotino darbo nutraukimo datasutartis, sudaryta sezoninio darbo laikotarpiui, galiojančiam tam tikrą laikotarpį (sezoną), darbdavys privalo jus iš anksto informuoti, ty ne mažiau kaip tris dienas.
6
Nėščioms moterims, įdarbintomspagal terminuotą darbo sutartį, suteikiamos specialios garantijos. Darbdavys, pasibaigus tokio susitarimo galiojimo laikui, privalo jį pratęsti iki darbuotojo nėštumo pabaigos. Norėdami tai padaryti, moteris turi parašyti ir suteikti organizacijos vadovui tinkamą prašymą.
3 patarimas. Kaip pakeisti terminuotą darbo sutartį
Kai kurie ekonominio proceso vadybininkaiorganizacijos veikla su darbuotojais sudaroma terminuotose darbo sutartyse, ty sutartyse tam tikrą laikotarpį. Dažnai tokie teisiniai dokumentai išduodami tuo atveju, kai samdo darbuotoją sezoniniam darbui. Kartais būna atvejų, kai būtina padaryti tam tikrus sutarties pakeitimus.
Instrukcijos
1
Pranešti darbuotojui apie bet kokįterminuota darbo sutarties pakeitimai. Pavyzdžiui, jūs sumažinsite darbo užmokestį. Paskelbkite darbuotoją apie du mėnesius iki užsakymo įsigaliojimo. Jei norite pakeisti tvarkaraštį, taip pat išduokite pranešimą. Darbuotojas turi pateikti raštišką sutikimą arba pasirašyti gaunamą pranešimą.
2
Papildomo susitarimo pagalba pakeiskite terminuotą darbo sutartį. Būtinai įtraukite į jį seną skubios versijos versiją sutartis tada parašyk naują. Pavyzdžiui, jūs pakeisite darbo užmokesčio sąlygą. Tekstas turėtų būti toks: "Skiltyje (nurodykite numerį) šiame leidime: (nurodykite keičiamą fragmentą), kad atliktumėte pakeitimus (nurodykite kokį)."
3
Sudarykite papildomą susitarimą dvigubaivienas iš kurių lieka su tavimi, o antrasis - su pats darbuotojas. Abiejų egzempliorių pasirašo abi šalys ir yra užantspauduoti su mėlyna organizacijos antspaudo antspaudu.
4
Jei norite pakeisti terminą sutartis, tai yra pratęsti, geriau pereitisavo naujam. Kadangi mokesčių inspektoriai nesuteikia vienareikšmio atsakymo į klausimą: ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį sudarant papildomą susitarimą.
5
Jei norite perkelti darbuotoją iš skubios sutartis už neribotą, tada tiesiog tęsti darbąsantykius, ty nereikia parengti prašymo atleisti iš darbo (įdarbinimo), užsakymus. Ši situacija yra svarstoma Rusijos Federacijos darbo kodekse, būtent 10 skyriaus 58 straipsnyje.
6
Jei nutraukiate terminuotą darbo sutartįprieš jam nustatytą laiką pažeidžia vieną iš jo sąlygų, dėl ko kyla baudų. Šiuo atveju teisinis dokumentas gali būti nutrauktas tik pats darbuotojo sutikimas.
