LovesTheTeam.com

Jums reikės

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas, Vyriausybės nutarimas Nr. 922, 2006 m. Gruodžio 24 d. "Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos savybių".

Instrukcijos

1

Kad pradėtumėte krauti atostogos darbuotojas, jis turi pateikti sertifikatą iš savo švietimo įstaigos ir pridėti prie jo prašymą atostogosa. Žinokite, kad mokymasis atostogos yra apskaičiuojamas pagal tas pačias taisykles kaip ir metinė išmoka atostogos. Jei treniruočių metu atostogosir yra atostogų, jie taip pat turėtų būti sumokėti. Jei darbuotojas tokioje ligoje serga atostogose, ligos lapas nėra mokamas ir netaikomas atostogos ligos dienomis.

2

Pirma, apskaičiuokite darbuotojo darbo užmokestį 12 mėnesių iki mokymosi sukaupimo atostogosa. Norėdami tai padaryti, naudokite nutarimą Nr. 922. Joje aiškiai nurodomi visi mokėjimų tipai, kurie turėtų būti įtraukti į bazę tokiems kaupimams atostogosa.

3

Tada apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, padalinti pajamų suma yra skaičiuojami 12 mėnesių (jei dirbo per metus) už 12 mėnesių ir 29,4 dienų (vidutinis mėnesinis kalendorinių dienų skaičius per metus). Jei darbuotojas dirbo 5 mėnesius iki mokymui sukaupti atostogosIr tada paskirstyti jo darbo užmokestį 5 mėnesius5 ir 29.4. Šios taisyklės taikomos tuo atveju, kai visi mėnesiai yra visiškai išvystyti. Jei per apskaičiuotą laikotarpį mėnesiai nėra pilnai išvesti, skaičiuokite vidutinį kalendorinių dienų mėnesį per tokius mėnesius. Ie. 29,4 karto daugiau kalendorinių dienų dėl darbo laiko ir padalijamas iš viso šio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus. Pavyzdžiui, liepos mėnesį darbuotojas buvo atostogosjis dirbo liepos 11 d. 29,4 * 21/31 = 19,92 dienos.

4

Galutiniam apskaičiavimui atostogosir padauginkite apskaičiuotą vidutinį dienos uždarbį pagal studijų dienų skaičių atostogosa, nurodyta pagalbos skambutyje. Pavyzdžiui, vidutinis dienos darbo užmokestis 12 mėnesių sudarė 680 rublių, trukmė atostogosbet 30 dienų. Ie. atostogos bus įskaityta suma: 680 * 30 = 20400 p.

2 patarimas: kaip sukaupti studentą

Daugelyje įmonių dirba darbuotojai,kurie gauna išsilavinimą per korespondenciją arba dieninės korespondencijos. Pagal įstatymą, jie turi teisę į mokamas studentų atostogas, kurios teikiamos remiantis mokyklos sertifikatu. Apskaičiuokite studentą, kurio reikia, atsižvelgiant į vidutinį darbuotojo atlyginimą.

Instrukcijos

1

Pagal Art. 139 Rusijos Federacijos darbo kodekso, apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis pagal faktiškai sukauptą darbo užmokestį per vienus metus iki studijų atostogų pradžios. Apskaičiuojant atsižvelgiama į visų tipų mokėjimus, kuriuos teikia jūsų įmonės mokėjimo sistema. Mokėjimų rūšys, į kurias reikia atsižvelgti skaičiuojant studentus, išvardytos 6 straipsnyje. 139 KK RF ir 2 dalies nutarimo Nr. 213, 11.04.03 "Dėl vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos ypatybių".

2

Apskaičiuokite mokestį už metuspriemoka. Mėnesinės įmokos yra visos, o metų, pusmečio ir ketvirčio premijos - jų mėnesinės dalies sumos. Jei tuo pačiu laikotarpiu sumokėta keletas įmokų už tą patį skaičiavimo laikotarpį, įtraukite tik vieną iš jų, kuris yra labiausiai pelningas darbuotojui.

3

Jei per metus padidėtų atlyginimai,perskaičiuokite visus mokėjimus už šį laikotarpį, atsižvelgdami į padidėjimo normą. Jei padidėjimas įvyko ne atsiskaitymo laikotarpiu, bet prieš atostogų pradžios datą, vidutinis darbo užmokestis taip pat turi būti perskaičiuotas naujais būdais, atsižvelgiant į atlyginimo padidėjimo santykį.

4

Kai kuriais atvejais, kaip nurodyta 4 taisyklė Nr. 213, remiantis vidutinis darbo užmokesčio dydžiu, laikotarpiai ir jų sumokėtos sumos neįtraukiamos. Atkreipkite dėmesį, kad tai apima, pavyzdžiui, laikotarpius, kai darbuotojas neveikė dėl prastovų, gavo laikiną invalidumo pašalpą arba papildomas mokamas dienas, skirtas rūpintis neįgaliais vaikais.

5

Naudokite vidutiniškai kasdienDarbo užmokestis, kuris apibrėžiamas kaip vidutinio metinio atlyginimo padalijimo rezultatas 12 mėnesių ir 29,4. Šis rodiklis yra vidutinis metinis dienų skaičius per mėnesį, nustatytas Art. 139 LC RF. Apskaičiuojant atostogų išmokas, padauginkite vidutinį dienos darbo užmokestį pagal studentų atostogų dienų skaičių, kuris nustatomas pagal pagalbos skambutį.