LovesTheTeam.com

Instrukcijos

1

Pagal galiojančius teisės aktusnėščioms moterims suteikiamos motinystės atostogos po 30 nėštumo savaičių, jei moterys turi daugiau nei 1 vaiko, atostogos suteikiamos per 28 savaites.

2

Išeina motinystės atostogų kortelėir klausia akušerio-ginekologo moterų konsultacijoje, kurioje moteris turėjo visą nėštumą. Galite eiti į ligos atostogas, nelaukdami savo motinystės atostogų.

3

Jei blogai jaučiatės, kreipkitės į gydytojąbendrosios praktikos ar ginekologo. Gydytojas yra atsakingas už nėščiosios ir jo negimusio vaiko sveikatos būklę ir yra suinteresuotas, kad nėštumas būtų saugiai paaukotas, todėl ligos atostogos bus išduodamos mažesniais skundais dėl sveikatos.

4

Jums gali būti pasiūlyta eiti į ligoninę siųsdamiDepartamentas, kuriame gydoma nėštumo patologija. Nedarbingumo sąrašas bus išduotas ligoninėje. Jei nenorite eiti į ligoninę, vis tiek turite išduoti nedarbingumo pažymėjimą, nepriklausomai nuo priežiūros formos. Jūs privalote laiku apsilankyti gydytojui ir laikytis visų jo nurodymų.

5

Jei yra nepilnamečiai vaikai pagal 14 metų amžiaus ar vyresnio amžiaus artimaisiais turite teisę išduoti nedarbingumo rūpintis jais, o ne atvykti į darbą.

6

Pagal darbo įstatymus,Darbdavys privalo reguliariai išvykti iki motinystės atostogų laikotarpio, net jei jį jau naudojate einamuosius metus arba dirbo įmonėje mažiau nei 6 mėnesius. Taip pat galite parašyti paraišką ir gauti iki 30 dienų atostogų savo sąskaita.

7

Nėštumo metu nuimkite visusprisiimkite svarbius atvejus, nes galite bet kuriuo metu eiti į ligos atostogas ir negalėsite laiku įvykdyti prisiimtų įsipareigojimų. Todėl geriausia tai padaryti iš anksto.

Instrukcijos

1

Jei jūsų darbuotojas pateikė laikinojo nedarbingumo atostogų lapą ir abejojo ​​jo autentiškumu, lengviausias būdas patikrinti ir gauti visą informaciją bus kreiptis į kliniką dokumento išdavimo vietoje.

2

Remiantis jūsų prašymu bendrosios praktikos gydytojuiįstaigos pasakys, kada, kas išleido atostogas dėl ligos, kaip ilgai ligos trukmė, data, kada dokumentas buvo uždarytas, ir nuo kada darbuotojas buvo atleistas į darbą.

3

Patikrinti autentiškumas ligoninės lapelis, nepasinaudojus poliklinika,atidžiai patikrink dokumentą. Kiekviename ligoninės lape yra unikalus, neatsikartojantis 12 skaitmenų brūkšninis kodas. Dydis ligoninės lapas sutampa su mašinėle lapo, prie šviesos matomos vandenženklis ant kiekvienos negalios lape turi spalvų spalvinimą.

4

Ant konkretaus nedarbingumo atostogų lapo jis pritvirtintasstačiakampio ir oficialus antspaudas medicinos įstaigos, kuri išdavė ir dokumentų parašas savirašis, kuris užpildytas medicininę pažymą, antspaudas ir parašas gydytoją, kuris gydytų pacientui. Visa tai visiškai neįmanoma suklastoti.

5

Federalinis socialinio draudimo fondaspriima tik originalias ligos lapelius mokėjimui ir turi teisę atlikti bet kurios medicinos įstaigos invalidumo lapų išleidimo dokumentų auditą. Todėl galite parašyti paraišką FSS ir nurodyti, kad abejojate dokumento autentiškumu. Remiantis jūsų paraiška, visapusiškas patikrinimas bus atliekamas medicinos įstaigoje, kurios antspaudas yra antspauduotas neįgalumo lape.

Instrukcijos

1

Mes manome, kad bendra mokesčių suma yra 2 metai, apmokestinama FSS (ne daugiau kaip 415 000).

2

Gautą sumą padalina iš darbo dienų skaičiaus - 730. Atostogų ir nedarbingumo atostogų dienos nėra atskaitytos. Mes gauname vidutinį dienos uždarbį (SDS).

3

CDS padauginame iš ligos sąrašo dienų skaičiaus (pvz., 140 normalaus nėštumo).

4

Turėkite omenyje, kad:- Jei prieš motinystės atostogų pradžios, moteris dirba tuo pačiu metu iš kelių draudikų, skaičiavimas atliekamas visose darbo vietose, atsižvelgiant į pajamas iš konkrečių strahovatelya.- Jei motinystės atostogos prasidėjo 2010 metais, po to 01.01. 11 Apskaita leidžia perskaičiuoti pagal naujas taisykles. Jei gavo mažiau suma, pakeitimai nebūtų vadove, o jei daugiau, pašalpa padidėjo atitinkamai summu.- Apskaitos turėtų teikti darbo užmokesčio už 10 dienų nuo nedarbingumo dieną, o mokėjimas bus atliktas kitą dieną darbo užmokesčio mokėjimo .- Jeigu apskaičiavimo vidutinio darbo užmokesčio laikotarpiu yra laikotarpiai, kai moterys nedirba, ar jos darbo užmokestis buvo verta mažiau nei minimalus darbo užmokestis, atliekame skaičiavimus, remiantis SMIC (minimali alga). Tai reiškia, kad motinystės atostogos negali būti mažesnė nei 19930r, o maksimalus dydis -. 159178,60r.

Instrukcijos

1

Pagal 5 metų patirtį bus mokama 60% vidutinio darbo užmokesčio, 5-8 metų darbo stažas - 80%, daugiau kaip 8 metai - 100%.

2

Nutarimas bus skaičiuojamas nuo vidutinio 24 mėnesių darbo užmokesčio. Lapas darbingumas gali būti mokamas už visusdarbuotojo darbo vietos. Pelnas yra padalintas į 730 dienas, o ne 365, kaip anksčiau. Laikas, praleistas dėl nedarbingumo atostogų ir atostogų be atlyginimo, yra išmestas iš bendro darbo užmokesčio. Jei vaiko priežiūros atostogos prieš motinystės atostogas buvo, galite skaičiuoti vidutinį uždarbį dar vienerius metus.

3

Pareiga išduoti darbo liudijimąspeciali forma. Jos gali būti prašomos nuo 2009 m. Kai paliksite, ši nuoroda reikalinga. Tai rodo uždarbio dydį ir tarnybos trukmę laikinojo nedarbingumo pašalpos apskaičiavimui.

4

Darbdavio lėšų sąskaita mokama 3 dienų išmokų, o ne 2 dienos, kaip buvo anksčiau.

5

Išmokos dydis neįgalumo lape gali būti įvertintas ir mokamas visiems darbdaviams darbuotojo darbo vietoje.

6

Jei paslaugos nėra, pašalpa bus skaičiuojama pagal minimalų darbo užmokestį.