1 patarimas. Kaip kalbėti apie darbo užmokesčio didinimą
1 patarimas. Kaip kalbėti apie darbo užmokesčio didinimą
Darbuotojas, kuris yra tikras, kad jis nusipelnopadidinti darbo užmokestį, gali pabandyti kalbėti apie tai su valdžios institucijomis. Žinoma, toks pokalbis yra tinkamas tik tada, jei esate įsitikinęs, kad vadovybė nenori samdyti naujo darbuotojo, o ne mokėti daugiau už jus.
Instrukcijos
1
Kruopščiai pagalvokite apie savo argumentus. Pareiškime, o kitam darbuotojui, mažiau vertas nei jums, uždirba daugiau galingas argumentas nėra. Be to, nereikia grasinti atleidimu, nes tai gali būti net rankų viršininkais. Svoris gali būti laikomas tokius argumentus: yra darbo krūvio ar atsakomybės lygio padidėjimą, reikia atlikti daugiau sudėtingų darbų nei anksčiau, personalo plėtrą, plėsti pareigas, ir tt Taip pat galite reikalauti padidinti, jei atlyginimas yra per mažas pagal šiuolaikinės rinkos standartus.
2
Pasirinkite tinkamą momentą. Pavyzdžiui, jei prieš kelias dienas atlikote labai svarbų, sudėtingą ir reikšmingą įmonės projektą, sudarė pelningą sutartį, išspręstėte labai sudėtingą užduotį ir pan., Galite pabandyti kalbėtis su valdžios institucijomis dėl atlyginimo padidėjimo. Jei jis žino, kaip vertinti gerus darbuotojus, jis tikrai atsižvelgs į jūsų prašymą. Atminkite, kad įmonės finansiniai reikalai turi būti gerai, kitaip išlaidų padidėjimas bus nepelningas arba net neįmanomas.
3
Išmeskite emocijas ir atsineškite tik konkrečius dalykusfaktai apie jūsų darbą. Jums nereikia šaukti, kad ilgai dirbote šioje organizacijoje, tačiau niekada nebuvo padidintas jūsų atlyginimas. Negalima kalbėti apie savo sunkią finansinę padėtį ir nepaspauskite dėl gailesčio. Atneškite faktus, pageidautina paremdami numerius. Pvz., Rinkite statistiką ir pasakykite, kiek vidutinis specialistas uždirba jūsų lygį panašiose pozicijose. Apskaičiuokite sėkmingų projektų skaičių, papasakokite apie naudą, kurią jūs pateikiate įmonei.
4
Nustatykite pageidaujamą atlyginimą. Vadovas tikriausiai paprašys kiek norėtumėte gauti, o jei atrodo, kad jam per daug, net labai sėkmingai vykdoma iki šio pokalbio maždaug veltui pakelti. Reikalingas atlyginimas turi būti tinkamas, t. Y. atitinkanti darbo apimtį ir pareigybių skaičių bei jūsų nuopelnus. Atsižvelgti į vidutinius statistinius duomenis apie jūsų miesto darbuotojų algą, užimančius tą pačią padėtį.
2 patarimas: kaip įtikinti bosą padidinti
Ne visi pasamdyti darbuotojai yra patenkintidarbo užmokesčio lygis. Tai taikoma net tiems darbuotojams, kurių atlyginimai periodiškai indeksuojami. Kaip tada, be darbo vietos, įrodyti, kad yra teisė kelti darbo užmokestį.
Paprastai blogai suprantamas spontaniškaspokalbiai su valdžios institucijomis dėl darbo užmokesčio didėjimo baigėsi nieko. Lyderis turi opozicijos argumentus. Norėdami pašalinti šią galimybę, būtina kuo daugiau pasiruošti pokalbiui. Visų pirma, turėtumėte atidžiai analizuoti savo profesinius pasiekimus. Už vienerius metus dirbančių darbuotojų darbo užmokestis turėtų būti pagrįstas. Šios priežastys gali būti labai padidėjo produktyvumo, veiksmingumo, finansinės veiklos, kuri leido įmonei optimizuoti išlaidas ir pan. Jei nėra jokių rezultatų, tada jums neturėtų pradėti kalbėti apie darbo užmokesčio padidinimą, nes greičiausiai jis baigsis otkazom.Postaraytes palyginti savo rezultatus su veiklos pirmtakai. Tai leidžia mums prognozuoti derybų dėl sėkmės galimybes. Tačiau ne tik gamybos laimėjimai gali būti padidėjimo priežastis. Dažnai vienos srities specialistas kelis metus didina kelis kartus. Šis procesas yra lėtas ir veda į tai, kad praktikoje ekspertas atlieka užduotis, kurios yra gerokai platesni nei aprašytą pareigybės aprašyme operacinės institucija. Šiuo atveju leidžiama taikyti iš dalies pakeisti darbo aprašymas su tuo pačiu metu padidinti atlyginimo galvos. Be to, atlyginimo padidinimo priežastis gali būti asmeninė aplinkybė. Kompetentinga vadovas visada siekiame sudaryti sąlygas efektyviau veikti pavaldinių, o už pelnas priežastis gali būti poreikis gerinti būsto sąlygas, vedybos, arba papildomai semeystve.Poroy, su teigiamu sprendimu iš pakelti atmetimo vadovas gali ateiti iš apskaitos skyrius. Šiuo atveju ieškoti kompromisinių sprendimų, susijusių su bendrovės finansinėmis galimybėmis. Jei darbo užmokesčio padidinimą, atsižvelgiant į ekonomistų, prieštarauja personalo arba neatitinka vidinės sistemos rangų skaičiavimo, prasminga kalbėti apie ketvirtinių įmokų apskaičiavimo. Šiuo atveju reikia priminti, kad premijos specialistai valdymo kompetenciją, turi teisę atsisakyti dėl ekonominių priežasčių net efektyviausių rezultatų finansinės skatinimo. Norėdami sustiprinti savo teisę į prizą, galite naudoti oficialų vadybos sprendimą. Norėdami tai padaryti, prašymas dėl bonuso su konkrečiomis priežastimis turėtų būti išdėstytas pranešime.
3 patarimas: kaip suprasti, kad esate žaidžiamas
Balandžio 1 d. Tikimybė, kad bus žaidžiamas biure,namuose ar gatvėje yra labai didelis. Norint suprasti, kad norite žaisti tave, turite susipažinti su pašnekovu, įvertinti, ar viskas yra, ir leisti surengti ralį.
Instrukcijos
1
Klausykitės pašnekovo tonas. Už sąmoningo žmogaus rimtumo gali pasislėpti nenugalimas noras juoktis. Labai mažai žmonių gali išlikti rami, jei iš anksto žinotų apie juokingas dialogo baigtis. Duoti jokerius gali neardyti frazes, intonacijas ir gestus, arba, atvirkščiai, tokių trūkumų. Be to, žmogus gali nukreipti akis, jei jis nenori savęs paversti, užmaskuoti burną rankomis, kad paslėptų šypsą.
2
Atkreipkite dėmesį į likusius žmones, kurieyra kambaryje. Jei jie uoliai eiti apie savo verslą, bet pavogė žvilgsnių mesti į jus, tikimybė, kad jie laukia to momento, kai bus loterija. Šypsenos ar šypsenos taip pat gali nurodyti apie artėjantį pokštą.
3
Būkite atsargūs balandžio 1 d. Neskubėkite imtis veiksmų, jei esate raginami tai padaryti. Tai taikoma tiek versle, kaip įprasta, pavyzdžiui, jūsų paprašys pasiimti rašiklį ar perkelti kėdė, ir gana keistų skambučių: pvz prašymu bendrauti su policija, arba nešti prašymą galvą už atlyginimą. Jei prašymas yra pateikta per du kartus dažniau už tai tenka kažką, ypač jei veiksmas, į kurį kvietimas gali būti atliekamos atskirai.
4
Įvertink situaciją. Jei balandžio 1 d. Įvykiai pradeda visiškai netikėtai pasukti, labiausiai tikėtina, kad tai surengs jūsų draugai.
5
Pažvelk aplink. Gali būti, kad objektai nėra jų vietose, kažkas yra perkeltas, bet kažkas tiesiog nėra. Šiuo atveju tikėtina, kad tai yra pasirengusi žaisti tave.
6
Nebūk skubėti tikėti visais gautomis žinutėmiselektroninis paštas. Galbūt jie prašo jus atvykti kažkur, tiesą sakant, gali būti, kad joker tik laukia, kad paliksite kambarį pasiruošti raliui.
4 patarimas: kaip gauti darbo užmokesčio didėjimą
Mažai tikėtina, kad bus pasamdytas darbuotojasnenorėtų gauti didesnio atlygio už savo darbą. Žinoma, viskas priklauso nuo daugelio veiksnių. Bet bet kokiu atveju pasiekti šį tikslą yra gana realistiškas, atlikus keletą paprastų rekomendacijų.
Instrukcijos
1
Darbas sunkiau nei dauguma. Praktiškai kiekvieno darbo užmokesčio atžvilgiu yra tam tikras atlyginimas, atsižvelgiant į valandų skaičių. Apytiksliai kiekvienas asmuo dirba 40 valandų per savaitę ir gauna tam tikrą sumą 1 valandai. Norėdami uždirbti daugiau, jums reikia daugiau laiko praleisti laiką. Tai gana logiška. Žinoma, tai nereiškia, kad jūs turite praleisti naktį darbo vietoje. Tiesiog šiek tiek anksčiau ir palikite šiek tiek vėliau. Paimkite sėkmingų vadovų pavyzdį.
2
Suteikite vertę, kuri bus naudinga visai įmonei. Tiesiog taip pakilti labai sunku. Pirmiausia turite ką nors atmesti. Tai gali būti idėjos, planas, projektai, kurie pagerins įmonės padėtį ir padidins pelną. Nedvejodami, ar turite dialogą su vadovybe apie tai. Jums bus pastebėta ir jūs gausite daugiau galimybių pakilti atlyginimai.
3
Užveskite daugiau atsakomybės sau. Nebijokite atlikti tokio darbo, už kurį iš pradžių nesumokėjote. Viskas po to moka palūkanas. Atlikite svarbias bendrovės valdybos ar bendrovės vadovo užduotis. Norėdami gauti daugiau pinigų, jums reikia ir suteikti daugiau. Tai yra tiesioginė priklausomybė.
4
Sukurkite pagrįstą iniciatyvą bendrovės gyvenime. Net jei anksčiau niekada nebuvo lyderis, verta bandyti atlikti šį vaidmenį. Logiška, kad tokie žmonės gauna didesnį atlygį negu tie, kurie sėdi nenaudai ir bijo atsakomybės. Jei vadovavimo įgūdžiai pasirodys jums, vadovybė tai pastebės ir pasiūlys arba naują pareigybę, arba didesnį atlyginimą.
5
Nuolat dirbk sau ir savo įgūdžius. Kuo ilgiau investuojate į savo profesinę ir asmeninę plėtrą, tuo vertingesnė įmonė gali suteikti. Dėl to jūsų atlyginimas augs. Skaityti daugiau literatūros apie jų darbo specifiką ir įgyti naujų naudingų įgūdžių bei patirties.
6
Paklausk pakilti. Taip atsitinka, kad ne visada lyderis galiŽiūrėkite savo pastangas dėl darbo ar kitų priežasčių. Savo ruožtu nebus gėdinga priminti jam apie jūsų sėkmę ir indėlį į bendrą šios priežasties raidą. Jei jis yra kompetentingas asmuo, jis iš karto supras, ko nori. Bet tu geriau prašau pakelti atlyginimai visada tiesiai. Tai nebus bloga forma, ypač jei nusipelno.
