Kaip sumokėti už sausio šventes

Kaip sumokėti už sausio šventes



Sausio mėn. Rusijos Federacijos įstatymai nustato įmonių darbuotojų atlyginimo standartus atostogos. Darbo užmokestis Naujųjų metų šventėseyra apskaičiuojamas pagal kolektyvinę sutartį ar kitą vietinį norminį aktą. Atostogaujant darbo užmokesčiui, darbo užmokestis skaičiuojamas dvigubai, tačiau įstatyme yra išlygų, kai atliekami darbo užmokesčiai per mėnesį.





Kaip sumokėti už sausio šventes


















Jums reikės




  • - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
  • - personalo stalas;
  • - skaičiuotuvas;
  • - gamybos kalendorius;
  • - kolektyvinė sutartis.




Instrukcijos





1


Sudarykite kolektyvinę sutartį ar kitąvietinis norminis aktas, kuriame bus įrašyta atostogų ir savaitgalių atostogų tvarka. Nurodykite atlyginimų dydį darbuotojams, išeinantiems į darbą naujųjų metų atostogų metu. Susipažinkite su visų jūsų įmonėje dirbančių specialistų dokumentu.





2


Be to, leidžiama kurtiorganizuoti profesines sąjungas, pasirinkti savo vadovą. Paskutinė kolektyvinė sutartis pasirašyta su kvitu. Jei yra profesinė sąjunga, reikėtų atsižvelgti į išrinkto asmens nuomonę.





3


Vykdydami darbo pareigasNaujųjų metų atostogos Darbuotojai Atlyginimo dydis priklauso nuo mokėjimo formos. Jei jūsų įmonėje įdiegta vieno dydžio forma, apskaičiuokite dvigubo atostogų dydžio atlyginimą. Tai įtvirtinta LC RF.





4


Atlikdami darbo funkcijas Naujieji metaiatostogos Mokėjimas pagal laiką priklauso nuo to, ar nustatytas šios kategorijos darbuotojams nustatytas mėnesinis tarifas. Kai atvykstate į darbo vietą švenčių dienomis, apskaičiuokite dvigubo dydžio darbuotojų atlyginimus, jei pareigų vykdymas viršija normą.





5


Atlikdami darbo užmokesčius Naujųjų metų šventėse, apskaičiuokite darbuotojo atlyginimą viename dydyje, jei oficiali funkcija atliekama per mėnesį.





6


Atostogų dėl ligos mokėjimas, atostogos naujųjų metų atostogoseatliekamas taip pat, kaip ir įprastą darbo dieną. Tai įtvirtinta KK 112 straipsnyje. Išmokos dydis priklauso nuo vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio, taip pat nuo nedarbingumo ar atostogų dienų skaičiaus.





7


Jūs turite teisę skirti darbuotoją, kuris dirboNaujųjų metų atostogos, papildomos atostogos, kurios ateityje nebus mokamos. Tokiu atveju mokėkite pagal personalo lentelę ir priklausomai nuo darbo laiko ar valstybinės šventės dienos.




























0