1 patarimas. Kas yra dieninis darbas

Darbas ir karjera

1 patarimas. Kas yra dieninis darbas

Darbas konkrečiame darbereiškia, kad asmuo iš anksto išleidžia su darbdaviu suderintą laiką, kurį jis naudojasi savo pareigoms atlikti. Šis laikas yra jo darbo diena. Dažniausiai tai yra dieninis darbas, todėl verta ištirti, kas tai yra.

Klausimo esmė

Visą darbo dieną dirbavisais laikais, kuri yra reglamentuota individualios darbo sutarties ar kolektyvinę sutartį, sudarytą su darbdaviu. Jis yra populiariausia forma įdarbinimo darbingo amžiaus gyventojų, kaip statistiškai žmonės su dieninių forma yra daug daugiau, nei jei jie buvo užsiėmę kitais būdais (ne visu etatu, lankstus darbo grafikas, darbo ne visą darbo dieną, ir tt).

Įstatymo raidė

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą,Darbo savaitės trukmė - 40 valandų. Tradiciškai jis padalinamas į 5 dienas kiekvieną 8 valandas, tačiau ši praktika toli gražu ne visur. Kiekvieną dieną reikia laiko pietums, kuris yra ne mažiau kaip 1 valandą (o gal ir daugiau, bet tai priklauso nuo to, geografinėje zonoje, įmonė yra ir ką jis darbo sąlygų). Visą darbo dieną gali būti 10 ir 12 valandų, tada tokių dienų skaičius bus sumažintas. Priešingu atveju darbdavys pagal tą patį kodą privalo nustatyti papildomą mokestį už viršvalandžius. Jei darbuotojui nėra papildomos išmokos už viršvalandžius, jis gali tai padaryti savo darbdaviui. Jei jo vadovybė negirdės darbuotojo, jis turi kreiptis į Darbo inspekciją, kuri privalo stebėti visus darbo įstatymų pažeidimus. Bus atliktas patikrinimas, po kurio darbo inspektorius išduos organizacijos vadovybei pavedimą pašalinti visus pažeidimus per sutartą laiką. Jei pažeidimai tęsiasi, teisė atlikti didelę baudžiamąją atsakomybę už vadovavimą.

Visą darbo dieną

Nors tai yra labiausiai paplitęs užimtumo tipasgyventojų ne tik Rusijoje, bet ir visame pasaulyje, žmogus, kuris ieško darbo, turėtų suprasti, kad reikia laikytis organizacijoje priimtos disciplinos ir darbo tvarkos, kur ji yra nustatyta. Jei asmuo nėra pasiruošęs dirbti 8 valandas per dieną (ar netgi daugiau) per pusę, tada jis turi ieškoti darbo kitoje įmonėje arba stengtis suderinti su darbdaviu kitas jo darbo dienos sąlygas. Rusijos Federacijos darbo įstatymai gana griežtai laikosi normos 40 darbo valandų per savaitę, tačiau kaip šios valandos bus paskirstytos per savaitę, tai yra įmonės personalo politika. Todėl asmeniui, ieškančiam darbo, yra reali galimybė patekti į organizaciją, kuri galėtų suteikti jam patogų darbo grafiką.

2 patarimas: kas yra lankstus darbas

Dabar, kai spartėja gyvenimo tempas, darbdavys dažnai reikalauja, kad darbuotojai dirbtų netinkamu laiku. Dėl to, veikimo režimas yra supainiotas. Tokiais atvejais, lankstus grafikas ateina į gelbėjimo.

Galima rasti "lankstaus darbo laiko" sąvokos turinįRusijos darbo kodekso 102 straipsnyje. Jis sako, kad abiejų šalių derybos dėl darbo dienos, jos pradžios ir pabaigos trukmės, t. Y. darbdavys ir darbuotojas. Paprastai darbuotojas įvykdo įstatymų nustatytą valandų skaičių (40 per savaitę), bet ne įprastu režimu (ty darbo dienomis nuo 8 iki 17). Paprastai lanksčiu grafiku nustatoma darbo norma ir laikas, per kurį asmuo privalo jį įvykdyti. Šie terminai taip pat apima poilsio valandas, kurias darbuotojas gali laisvai platinti savo nuožiūra (jei sutartyje nenumatyta kitaip). Visa ši tvarka turėtų būti nustatyta darbo sutartyje. Priešingu atveju abiems šalims bus sunku pasisavinti savo teises. Tarkime, kad įprastas grafikas oficialiai veikia įmonėje - nuo 8 iki 17, tačiau iš tikrųjų darbuotojai atvyksta dirbti ir palikti jį kitu laiku. Jei darbuotojas yra sužeistas darbo vietoje 7 val., Jam nebus lengva įrodyti darbdavio kaltę. Arba, jei jis buvo sužeistas prieš atvykdamas dirbti, 9 val., Už tai turės būti atsakinga bendrovės vadovybė. Taigi, visos darbo jėgos ypatybės turėtų būti nustatytos sutartyse, kai kreipiamasi dėl darbo. Keisti tvarkaraštį vienašališkai yra neteisėta. Abi šalys (darbuotojas ir darbdavys) turi sutikti, kuris turi būti nurodytas atitinkamuose dokumentuose. Darbdavys privalo nurodyti, kaip bus užregistruotas darbo laikas ir atliktas darbas. Laiko norma gali būti nustatyta kiekvienai darbo dienai, taip pat savaitę ir (arba) mėnesį, jei neįmanoma nustatyti dienos ir (arba) savaitės tarifo. Visa tai taip pat turėtų būti dokumentuojama abiejų šalių susitarimu. Tai taip pat reikalinga tam, kad būtų galima sumokėti už perdirbtas valandas.

3 patarimas. Kaip kreiptis dėl ne visu etatu perkėlimo

Kada vertimas dėl darbo metodo nebaigtų darbo valandų metu darbo teisės, pavyzdžiui, tarnybos trukmės apskaičiavimas, metinių apmokamų atostogų trukmė, nėra keičiamos ir neribotos.

Instrukcijos

Jei pervedimas vyksta darbuotojo iniciatyva, pirmiausia užsirašykite prašymą iš darbuotojo, perkelkite į ne visą darbo dieną darbininkas diena. Pagal Art. 93 LC RF, darbdavys nustato darbo ne visą darbo dieną nėščios moters, globėjo, su vaiku iki 14 metų arba neįgalus vaiku iki 18 metų prašymu.

Gavę prašymą dėl darbo sutartiessudaryti papildomą susitarimą dėl darbo sąlygų pokyčių. Nurodykite, kad darbuotojas persikelia į darbą ne visą darbo dieną, nurodydamas laiką, kada darbas turėtų prasidėti ir baigtis, pietų pertrauka, jei tokia numatyta. Skiltyje "atlyginimas" visiškai nurodykite atlyginimą. Apmokestinkite darbuotoją valandomis pagal darbo laiką pagal atlyginimą.

Jei darbuotojui suteikiamas visas darbasuž šią poziciją, tada personalo sąraše nurodykite 1 normą ir jam tinkamą oficialų atlyginimą. Tokiu atveju galite priimti likusį kito darbuotojo laiką, kaip ne visą darbo dieną, ir pagrindinėje darbo vietoje.

Jei pervedimas skirtas ne visą darbo dienądarbdavio iniciatyva dokumentuoja, kad keičiasi technologinės ar organizacinės darbo sąlygos. Argumentas yra tas, kad veikimo režime ir vidaus tvarkos taisyklėse buvo pokyčiai. Pavyzdžiui, ryšium su naujos įrangos įdiegimu.

Išduoti užsakymą keisti technologinį irorganizacines darbo sąlygas. Darbdavio organizacija turi raštu pranešti apie perkėlimą ne visą darbo dieną ne vėliau kaip per 2 mėnesius. Nurodykite priežastis, dėl kurių reikėjo perduoti. Jei darbdavys yra asmuo, informuokite darbuotojus ne vėliau kaip per 2 savaites. Su darbuotojo darbo grafiku skaitykite kartu su pranešimu apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimą.

Ištaisykite darbo aprašymą. Atspindėti vidaus darbo tvarkaraščio taisyklėse, keičiant veikimo būdą. Atsižvelgiant į darbo užmokesčio nuostatą, atlikite tinkamus pakeitimus. Jei reikia, saugos instrukcijose atlikite organizacinius personalo ir kt. Taisyklių pakeitimus. Dokumentuokite susitarimą dirbti su naujomis sąlygomis.