LovesTheTeam.com

Instrukcijos

1

Atkreipkite dėmesį, kad bet koks silpnas arbabesivystanti ekonomika priklauso tiek nuo išorės, tiek nuo vidaus. Net be rimto pasaulio ekonomikos krizės spaudimo ji negali visiškai užtikrinti savo piliečiams tinkamo gyvenimo. Verta paminėti pernelyg didelę Rusijos ekonomikos augimo priklausomybę nuo energijos eksporto ir žaliavų, o tai yra Rusijos ekonomikos trūkumas. Tačiau šalis yra ne tik ekonomika, bet ir politika, tikroji įstatymų bazė ir vykdomoji valdžia.

2

Pagalvokite apie tai, kad ekspertai instituto ekonominio prognozavimo Rusijos mokslų akademijos (INP RAS) manė, kad 2011 m. Pasaulis kainosaliejus augs, suteiks ekonominę naudąaugimas ir infliacijos nuosmukis. Prognozuojamas 7,8% lygis iš tiesų sumažėjo iki 6,1%. Esant gresiančios antrosios pasaulio krizės bangos sąlygoms apskritai sunku numatyti, nors OPEC tikisi, kad tam tikri lygiai kainos iki "juodojo aukso" iki 2035 metų. Nepaisant visų kritikos ir informacijos apie šalies vadovavimą, verta pasitikėti ir remtis valstybės vadovų sveiku protu, ekonomine ir teisine patirtimi.

3

Aukštis kainos apie produktus ir paslaugas dominuojančiomis sąlygomisiš dalies dėl atskirų pramonės šakų rinkų monopolizavimo ir priklausomybės nuo importo. Veikiančios įmonės, vadovaujamos tik savo pranašumu, neturinčios vertingos konkurencijos, sukuria spekuliatyvumą kainoss. Nepaisant įvairių priemonių, kurių ėmėsi Rusijos vyriausybė jų kontrolei, ir žemės ūkio produktų praradimą daugelyje sričių dėl 2010 m. Sausros netikslumų, piliečiai buvo priversti pajusti augimą kainos.

4

Tai lengva paaiškinti kilimą kainos įprastų spekuliantų veikla. Susiformavę prekybos tinklai, jie diktuoja kainosir nebandys jų sumažinti, jei reikiaįprasti ekonominiai įstatymai. "Nešvarūs" verslo žmonės tikisi tolesnių infliacijos šokų ir planuos didesnį pelną. Šioje situacijoje susiduriančiam žemės ūkio gamintojui akivaizdžiai pažeidžiami jo interesai dėl prekybos. Neteisinga ir neviešinta prekybakainoski sukelia nesąžiningą pelno paskirstymą tarp gamintojo, perdirbėjo ir pardavėjo. Taigi, visas naujas išlaidas kompensuoja padidėjimas kainosS produktus ir lengvai perduodamos vartotojui. Visų pirma, ši situacija susidaro aplink kuro, maisto ir medicinos.

Jums reikės

• - laiko grafikas;
• - užsakymas arba darbo sutartis;
• čekių knyga.

Instrukcijos

1

Išmokti darbo užmokestį pirmiausiaApskaičiuokite. Norėdami tai padaryti, jums reikės sutarties ar tvarkos, kurioje būtų nurodytas atlyginimas (norma arba dydis). Taip pat turite žinoti, kiek darbuotojų dirbo dienomis ir valandomis, už tai jūs pažiūrėjote į laiko juostą.

2

Apskaičiuodamas mėnesio sumąmokesčiai darbo, turite atlikti darbo užmokestį (vieninga forma Nr. T-49). Šiame dokumente turėtų būti tokia informacija kaip darbuotojo vardas ir pavardė, personalo numeris, pareigos, atlyginimo dydis mokesčiai ir asmens pajamų mokesčio sumą.

3

Jei įstaigos kasoje nėra pakankamai lėšųmokesčiai zarmokesčiai, jūs atsiimate trūkstamą sumą iš savo sąskaitos. Norėdami tai padaryti, jums reikės čekio, kurį galima užsisakyti iš aptarnaujančio banko. Užpildydami, įsitikinkite, kad už jus atsiimama sumamokesčiai darbo užmokestis mokesčiai (išankstinis mokėjimas).

4

Gavęs grynuosius pinigus, išleidžiaGrynųjų pinigų priėmimo užsakymas (vieninga forma Nr. KO-1). Jei vienas iš darbuotojų negauna atlyginimo, suma, kurią turite grąžinti į banką (jei riba neleidžia jums ją laikyti kasoje). Gavusi pinigus bankui, išduokite piniginį užstatą iš vienos kabineto (vieninga forma Nr. KO-2).

5

Gavę darbo užmokestį mokesčiai, darbuotojas turi pasirašyti ir datąatlyginimas priešais jūsų vardą. Po to, kai viskas bus sumokėta, pasirašykite žemiau ir nurodykite datą. Darbo užmokestis yra susijęs su "Darbo užmokesčio" aplanku arba "Kasos ataskaita". Pasibaigus dienai, užpildykite kasos lapą ir kasos ataskaitą.

Jums reikės

• - personalo stalas;
• - darbo sutartis;
• - darbo grafikas ar atliktas darbas;
• - skaičiuotuvas;
• - gamybos kalendorius.

Instrukcijos

1

Jei sutarties sudarymo metu darbuotojas nustato darbo užmokestį pagal laiką, tada atsiskaitymas mėnesinis uždarbis bus toks:kelias. Pirma, nustatykite darbo užmokesčio dydį, kuriuo darbuotoja remiasi vykdydama darbo pareigas. Jo dydis įregistruotas personalo lentelėje. Pridėkite mėnesinį atlyginimą, premijas, išmokas.

2

Tada suskirstykite gautą sumą į mėnesio darbo dienų skaičių, kurį turėtumėte atlikti atsiskaitymas darbo užmokestis mokesčiai. Norėdami tai padaryti, naudokite gamybos kalendorių. Išskirti savaitgalius ir atostogas. Rezultatas bus dieninis specialisto darbo užmokestis.

3

Dabar nustatykite faktiškai sumądarbo dienos konkrečiu mėnesiu. Norėdami tai padaryti, turite naudoti laiko juostą. Šiame dokumente personalo pareigūnas ar kitas atsakingas asmuo nustato darbuotojo darbo vietą atvykimą / nebuvimą.

4

Specialisto kasdieninis darbo užmokestis padauginamas iš faktinio darbo, kurį jis dirbo per tam tikrą mėnesį. Rezultatas yra sukauptas darbo užmokestis.

5

Reikėtų įvertinti darbuotojų darbo užmokestįpajamų mokestis. Prieš tai atlikdami, atlikite standartinius atskaitymus pagal įstatymus. Jei specialisto atlyginimas neviršija 40 tūkst. Rublių, turėtumėte atskaityti iš sukauptos sumos 400 rublių. Jei darbuotojas turi vaikų, tada kiekvienas iš jų atskaitomas iš 600 rublių.

6

Taikę atskaitymus, atimkite iš sukaupto darbo užmokesčio sumos mokesčiai 13% pajamų mokesčio. Gautas rezultatas yra fiksuotas atsiskaitymasir nusiųsk ją specialistui.

7

Jei gabalėlių formamokesčiai darbo, tuomet turėtum naudoti tarifų normą,nurodyta sutartyje. Padauginkite iš specialisto pagamintų produktų skaičiaus, nurodyto atlikto darbo ar kito dokumento. Taikyti likučių sistemą iki gautos sumos. Sukurkite gyventojų pajamų mokestį ir klausimą darbuotojui.

Instrukcijos

1

Išnagrinėkite darbo įstatymų reikalavimus darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkai. Taigi, Art. 136 Darbo kodekso Rusijos Federacijoje nurodyta, kad darbdavys privalo išduotilenta ne rečiau kaip kas dvi savaites. Jei šis reikalavimas yra pažeidžiamas, įmonės valdytojui skiriama administracinė bauda. Šiuo atžvilgiu mėnesio pradžioje avansas mokamas iš darbo užmokesčio, o balanso pabaigoje apskaičiuojant atskaitymus į biudžetą.

2

Nustatykite darbo užmokesčio dydįreglamentuoja įmonės personalas, darbo sutartis su darbuotojais arba darbo užmokesčio reglamentas. Pastarasis dokumentas gali būti oficialiai patvirtintas bendrovės darbo apmokėjimo tvarkos apibūdinimui, nurodant darbuotojų kategorijas, darbo vertinimo kriterijus ir tarifų normas. Apskaičiuokite darbo užmokesčio kaupimo sumą lenta darbuotojas, kuris apima gyventojų pajamų mokestį ir socialinio draudimo bei pensijų draudimo įmokas.

3

Užpildykite įformintą formąlapo numeris T-51, kuris nurodo sukaupto darbo užmokesčio sumą. Padarykite mokėjimo užrašą savavališkai, kuris priimamas jūsų įmonėje. Ji skirta informuoti darbuotoją apie jam mokėtinas sumas už atitinkamą laikotarpį. Tokiu atveju būtina užpildyti tik mėnesio pabaigoje, kai antros dalies darbo užmokesčio mokėjimas, nurodant mokėtinos sumos ir sukauptos sumos bendra suma.

4

Atlyginimą sumokėkite lenta darbuotojas nurodytu laiku per išlaidaskasos pavedimas ar pervedimas į atlyginimo banko kortelę. Jei mokėjimas įvyko su vėlavimu, tai privaloma kaupti kompensaciją pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 266 straipsnio taisykles. Atminkite, kad ši bausmė mokama bet kuriuo atveju, neatsižvelgiant į darbo užmokesčio atidėjimo priežastis.

Instrukcijos

1

Paprašykite buhalterio biure pateikti 2-NDFL arba bet kokios kitos formos, kurią reikalauja viena ar kita organizacija, kuriai reikia patvirtinti savo atlyginimą, pažymėjimą. lenta. Taip pat galite pateikti darbo užmokesčio kopijas, kuriose sumokėta jums sumokėta suma ir pridedamas jūsų parašas, kuris yra papildomas lėšų gavimo patvirtinimas.

2

Kai kuriais atvejais patvirtinimas gali būtiliudytojų liudijimai, kurie dirbo kartu su tavimi. Jei jums reikia pensijos apskaičiavimo įrodymų, o klausimas buvo išnagrinėtas, susisiekite su savo kolegomis ir paprašykite pagalbos. Teismas turi teisę atsižvelgti į visus įstatymų nustatytus įrodymus, sprendžiant atlyginimo dydžio klausimą, įskaitant liudytojų parodymus.

3

Pateikite reikiamą organizacijąjūsų darbo užmokesčio patvirtinimas, ištrauka iš personalo sąrašo, nurodanti jums paskirtą atlyginimą. Taip pat galima sudaryti darbo sutarties kopiją, kurioje turėtų būti nurodytas nustatyto atlyginimo dydis.

4

Jei įmonė, kurioje dirbate, nurodo atlyginimą lenta Banko kortelėje prašykite informacijos apiejūsų lėšų judėjimas banke, kuris tarnauja firmai. Be to, per banką galite gauti patvirtinimą, ar dalis atlyginimo yra oficialiai, o dalis jos yra "voke". Pinigai, kuriuos jūs gaunate grynaisiais, įskaitomi į jūsų kortelę ir išsaugokite operacijos patvirtinimo kvitą. Tačiau norint, kad šie dokumentai būtų jūsų pajamų įrodymas, operaciją reikia pakartoti keletą kartų. Tada jūs gausite banko išrašą apie pinigų srautus savo kortelės sąskaitoje už šį laikotarpį.