LovesTheTeam.com

Instrukcijos

1

Įsivaizduokite aiškų tikslą ir motyvą. Visada pasitikėk savimi. Parodykite savo stiprią personažą darbe, bendraujant su žmonėmis. Sąžingumas ir padorumas visur turi būti jūsų šūkis gyvenimui. Pamiršk apie tingumą, aplaidumą, pasyvumą. Nuolat formuosi asmeninių savybių. D.I. Pisarjevas rašė: "Savo charakteris yra apsunkintas darbais, o tas, kuris niekada nedarė savo išlaikymo savo darbe, daugeliu atveju amžinai lieka silpnas, tingus ir beprotiškas žmogus".

2

Nuolat vertinkite savo veiksmus. Savęs kritika yra asmeninio tobulėjimo sąlyga. Sumažėjimas ir savikritika turėtų būti derinama su padidinta savigarbos jausmu, pagrįsta faktiniu asmenybės reikšmingumu sąmonėje, tam tikrų darbo sėkmės buvimu bendram labui. Sulaikykite savęs išaukštintą protą, pasigyrę.

3

Sužinokite, kaip gyventi komandoje. Visada ginti savo nuomonę. Būkite aktyvūs ir įveikti visas kliūtis, tik tuo atveju galite gauti viską, ko norite. Supraskite savo kūrybinius planus ir idėjas. Inicijavimas ir ištraukų ištraukimas padės kurti karjerą, užimti pozicijas.

4

Nesijaudinkite priimti informuotų, tvirtų sprendimų irjuos įgyvendinti. Visada prisiimkite atsakomybę už savo veiksmus. Aktyviai ir ryžtingai parodykite savo verslo ir asmenines savybes. Nebijok sunkumų. Dažnai šie žmonės su labai gerais ketinimais, pasiekti reikšmingų rezultatų savo studijų, darbo, tapti lyderiais.

5

Nuolat tobulinti. Formuliuokite pasaulėžiūrą, tikėjimą ir idealus. Vadovaudamasi jais savo veiksmuose. Taigi, jūs sukursite tinkamą elgesio patirtį su žmonėmis, kurie padės jums lengvai ir patikimai pereiti į gyvenimą. Skaityti daugiau, apsilankykite pasirodymuose, parodose, susipažink su naujais žmonėmis. Nekreipkite dėmesio tik į darbą, turite turėti hobis.

Instrukcijos

1

Perskaitykite bendrovė, kurioje jūs gaunate darbą. Jei turite draugų ar draugų, kurie dirba ten, tada kalbėkite su jais, jie gali apie tai išsamiai pasakyti. Bet kokiu atveju, galite rasti informacijos apie šią įmonę internete, net jei jūsų svetainė nėra. Tai bus tiesiog gerai, jei sugebėsite rasti informacijos ne tik apie gaminius, kuriuos gamina bendrovė, bet ir apie jos formavimo istoriją bei ekonominius ir socialinius rodiklius.

2

Turėtumėte gauti aiškų pareiškimą apie šią organizaciją.atstovavimas ir žinoti, kiek jis yra žinomas rinkoje, jo reputacija kaip verslo partneris ir gamintojas ar paslaugų teikėjas. Na, jei pokalbyje galite kreiptis į visus leidinius ir atsiliepimus apie savo veiklą, kuriuos galima rasti žiniasklaidoje.

3

Į sąrašą priežasčių, kodėl norite dirbti šiuo klausimu bendrovė, nurodykite tuos, kurie yra jums svarbūs,kaip specialistas - galimybė kurti karjerą ir profesinį augimą, tobulinti mokymą. Kai kuriems pareiškėjams svarbu dalyvauti sostinėje bendrovė užsienio investuotojai, kurie apima keliones į užsienio verslo keliones ir galimybę gauti profesionalų tarptautinio standarto sertifikavimą.

4

Atskirame skyriuje atkreipkite dėmesį į bendrovės teikiamas socialines programas, darbo užmokesčio lygį, galimybes skatinti iniciatyvumą ir vientisumą.

5

Galiausiai galite kalbėti apie tai, kaip matote galimybę įrodyti save kaip specialistą bendrovė, ką tu gali būti jai naudinga, kas tavožinios ir patirtis gali būti naudingi. Čia galite nurodyti tas darbo vietas, kuriose atlikote panašias funkcijas ir pareigas, pasikalbėkite apie žinomus metodus, kuriuos galite žinoti programinės įrangos produktams, kuriuos galite naudoti šioje darbo vietoje.

Instrukcijos

1

Nepriklausomai nuo jūsų atleidimo priežasties,Norėdami atsakyti į klausimą, kodėl jūs palikote ankstesnį darbą, reikia ramiai ir pasitikėti. Patyręs personalo vadybininkas atkreips dėmesį ne tiek į jūsų žodžių prasmę, kiek atsakysite į klausimą. Stenkitės būti nervų ir nesupainioti, ypač nevakcinuoti. Tyliai pasakykite mums apie tikrąją priežastį, tačiau jei tai nesusiję su konfliktais su komanda ir valdymu.

2

Negalima kalbėti apie konfliktą, net jei esate tikrasjo teisingumas. Negalima kaltinti buvusio viršininko ar darbdavio. Atminkite, kad jūsų pašnekovas, ypač jei jūs tiesiogiai bendraujate su darbdaviu, protiškai praranda situaciją, kaip elgsis, jei jūs nedirbate šioje darbo vietoje. Niekas nenori kalbėti apie tai. Tai ypač pasakytina apie mažus miestelius, kuriuose daugelis verslo lyderių puikiai žino vienas kitą.

3

Tuo atveju, jei jau žinote jūsų pašnekovasnesutinkate su detalėmis, pasakykite jam, kad šis atvejis yra unikalus jūsų darbo biografijoje ir yra susijęs su ypatingomis aplinkybėmis. Teigiamai atsakykite į savo patirtį ir įgūdžius.

4

Nieko nerimauti, jei tai yra priežastisJūs atleisite neišsėmusius atlyginimų lūkesčius ir nesugebėjimą realizuoti save praeityje darbo vietoje. Tai gana dažnas reiškinys ir labai natūrali priežastis, ypač jei turite išlaikytinių. Nurodžius mažo uždarbio priežastį, turite būti tikri, kad siūloma laisva darbo vieta uždirbs daugiau.

5

Tai gana natūralus ir neutralus, kad būtų galima suvokti,jei nurodysite kaip priežastis būsimą reorganizaciją, nesugebėjimą realizuoti savo potencialo ar karjeros augimo, norą išbandyti save naujoje veikloje.

6

Jūsų atsakymas turi būti apgalvotas ir logiškas. Galite pasakyti, kad ankstesnėje darbo vietoje jūs pasiekėte tam tikrų tikslų, o jūsų asmeninis indėlis buvo vertinamas labai gerai, bet jūs nematote perspektyvų sau. Šiuo atveju jūs atrodysite labai verta ir, greičiausiai, kiti dalykai bus vienodi, laisva vieta bus jums pasiūlyta.