Kaip numeruoti personalo sąrašą
Kaip numeruoti personalo sąrašą
Įkurta tvarkaraštis yra specialus dokumentas, kuriame yrainformacija apie organizacijos personalo struktūrą ir darbuotojų atlyginimus. Tai dokumentas, susijęs su ataskaitų teikimu, todėl jis turi būti užpildytas pagal taisykles, pavyzdžiui, teisingai sunumeruotas. Kaip tai padaryti?
Instrukcijos
1
Sudarant pirmąjį personalą stulpelyje "Dokumento numeris" įrašykite "1". Tai reiškia, kad tai yra pirmasis tokio pobūdžio dokumentas tam tikrą laikotarpį.
2
Vėlesniam personalui parengtijo numeravimo sistema. Tai gali būti įvairialypė ir metinė. Kiekvienoje paskesnėje sistemoje "nuo vieno iki kito" priskiriamas sekos numeris. Kadangi jis paprastai išduodamas kartą per metus, kitais metais jis bus numeris 2, tada - 3 ir pan.
3
Kiekvienais metais prasideda metinė sistemanaujas personalo tvarkaraščių skaičiaus skaičius. Jei tai nekeičia per metus, ty įmonės darbuotojų skaičių ir atlyginimus lieka tas pats, tada kitais metais, HR darbuotojas sukuria būtent tą patį dokumentą, kaip ir anksčiau, tik su Naujųjų Metų leidime dokumentus. Ji taip pat turi pasirodo numeriu 1. Tuo atveju, kai tais kalendoriniais metais buvo atliktas, siekiant sumažinti arba padidinti būklę, taip pat peržiūrėti tarifų sistemos atlyginimo, organizacija išleido naują dokumentą, jau numeris 2. Tačiau po metų skaičiavimą tvarkaraščiai vis tiek prasideda skaičiumi 1.
4
Organizacija turi teisę išleisti vieną personalą tvarkaraštis keletą metų. Tokiu atveju, kai jis paleidžiamas, turėtų būti numeris 2. Bet kiekvienais metais toks ilgalaikis tvarkaraštis turėtų būti patvirtinta vadovo nurodymu, kuriame turėtų būti nurodytas naujas dokumento galiojimo laikotarpis.
5
Jei darbuotojai tvarkaraštis dažnai keičiasi ir sunku sektijo pokyčius pagal metus, galite pridėti abėcėlinį kodą prie skaičių. Tai gali nurodyti, kodėl buvo keičiamas tvarkaraštis, pavyzdžiui, darbuotojų skaičiaus mažinimas arba atlyginimų peržiūra. Siekiant išvengti painiavos su dokumentais, tokie pokyčiai turėtų būti atkreipti dėmesį į visus personalo tarnybos darbuotojus.
