Ar ligos pajamř lape yra atostogř iđmoka?
Ar ligos pajamř lape yra atostogř iđmoka?
Neturiu laiko susirasti darbuotoją ligonių sąrašeyra įtrauktas į atostogų skaičiavimą, kuris yra tiesiogiai numatytas galiojančiuose teisės aktuose. Savo ligos laikotarpiu darbuotojas gauna specialią pašalpą, kuri nenaudojama vidutiniam uždarbiui nustatyti.
Atlyginimo, mokamo bet kuriam darbuotojui, apskaičiavimasyra atliekamas remiantis sumomis, kurias darbuotojas gauna už savo darbo pareigas. Šiuo atveju atostogos skiriasi, taigi į ją neįtraukiamos įvairios socialinės išmokos, kurių dydis gali labai skirtis nuo konkretaus darbuotojo darbo užmokesčio. Dėl tos pačios priežasties skaičiuojant neįtraukiami praktiškai visi laikotarpiai, kai darbuotojas dėl tam tikrų priežasčių faktiškai nevykdė savo pareigų. Taigi, specialiomis vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklėmis pažymima, kad nuo atsiskaitymo laikotarpio tokie laiko tarpai, kuriais darbuotojas buvo laikinai pasibaigęs, yra neįtraukiami.
Kodėl atostogų skaičiuojant neįtrauktas likučių atostogų lapas?
Priežastys, dėl kurių įstatymų leidėjas atsisakėį darbuotojo darbo stažą įtraukiant į ligoninę apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, reikia užtikrinti didesnį darbuotojo garantijų lygį. Mokestis už ligos paukščių skaičių yra susietas su bendru darbuotojo draudimo laikotarpiu, o minėtos sumos gali svyruoti nuo šešiasdešimt iki šimto procento vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio. Jei į šiuos mokėjimus buvo atsižvelgta apskaičiuojant atostogų išmokas, mažesnės patirties turintys darbuotojai gautų mokėjimus, kurie būtų mažesni už įprastą jų uždarbį. Štai kodėl ligonių pašalinimas iš atostogų išmokų apskaičiavimo atrodo gana logiškas ir pagrįstas, apsaugo darbuotojų interesus.Ką daryti, jei atostogos neteisingai apskaičiuojamos?
Jei darbuotojas nustato, kad jo atostogosapskaičiuotas neteisingai dėl to, kad įtrauktas ligos sąrašas nurodytu laikotarpiu, jis turėtų perskaityti sąskaita organizacijos apskaitos skyriuje. Rekomenduojama raštu pateikti prašymą, o jei atsakingas buhalteris atsisako patenkinti perskaičiavimo prašymą, taip pat turite kreiptis dėl tokio sprendimo raštiško pagrindimo. Jei pateikiamas toks loginis pagrindas, darbuotojas galės kreiptis į priežiūros institucijas su skundu arba paduoti teismui ieškinį dėl neapmokėtos atostogų dalies dėl neteisingo jų apskaičiavimo. Tuo pačiu metu, kiek įmanoma, reikės kuo tiksliau suformuluoti savo reikalavimus darbdaviui, remdamiesi galiojančių teisės aktų normomis, pridėti savo apskaičiuotą atostogų išmokų sumą.
