Kokie yra atlyginimo komponentai
Įvairiose organizacijose atlyginimas gali būtimokama skirtingais būdais. Yra mokėjimai grynaisiais ir negrynaisiais pinigais, premijos, premijos, atskaitymai, kompensacija. Ir vis dėlto yra keletas komponentų, kurie yra vienodi visiems atlyginimams.
Yra trys pagrindiniai komponentaidarbo užmokestis: darbo užmokestis, paskatos ir kompensacijos. Ir tiek darbuotojams, tiek buhalteriams svarbu tinkamai apskaičiuoti mokesčius.
Atlyginimo komponentai ir jų rūšys
Pirmoji dalis yra darbo užmokestis. Ši atlyginimo dalis, už kurią darbuotojas dirbo tam tikrą laikotarpį. Jis gali būti imamas mokestis už tam tikrą darbą už vieną valandą ar kitą laikotarpį, arba būti nustatytas per mėnesį. Kompensaciniai mokėjimai gali būti kaupiami dėl įvairių priežasčių. Pavyzdžiui, darbo ypač nepalankių klimato sąlygų, nustatytų sąlygų, kurios nukrypsta nuo normos (naktį), kelionės ar darbo virš normos. Skatinant mokėjimai apima priemokas, premijas, papildomus mokėjimus, premijas ir kitas skatinimo vyplaty.Po teisės aktų, šių tipų darbo užmokesčio: darbo užmokesčio normos, bazinio atlyginimo, bazinės algos. Tarifinę yra nustatytas nurodytų sudėtingumą per laiko vienetą darbo standartų įgyvendinimą. Neatsižvelgiama į kompensacines, paskatų ir socialines išmokas. Lobis taikomas darbuotojams, kurie atlieka savo pareigas per kalendorinį mėnesį. Bazinė taip pat minimalus atlyginimas yra valstybės ar savivaldybės uchrezhdeniya.Trudovym kodekso Rusijos Federacijos darbuotojo (3 str., 133 str.) Numato, kad mėnesinis atlyginimas darbuotojui, kuris dirbo visiškai už tam tikrą laikotarpį ir atliktus darbo standartų, negali būti mažesnis nei minimalus darbo užmokestis. Dėl 01.01.2014, minimalus darbo užmokestis yra nustatytas 5554 rublių. Mokesčiai
Nepriklausomai nuo atlyginimo, kurį gausite, nuošie mokesčiai turi būti atimti. Visų pirma, asmeninių pajamų mokestis, kuris yra 13%. Pavyzdžiui, jūsų atlyginimas yra 20 000 rublių. Savo rankose gausite 17 400 rublių. Visi kiti mokėjimai valstybei yra darbdavio, kuris moka tokius įmokas, našta: - į pensijų fondą - 26%, - į privalomąjį sveikatos draudimą - 5,1%, - į socialinio draudimo fondą - 2,9%, - dėl sužalojimų - 0, 2%. Dėl sužalojimų darbdavys sumoka, net jei esate biuro darbuotojas. Priešingu atveju sukaupiami kiti mokėjimai. Bendra mokesčių suma yra 34,2%. Jei visi aukščiau išvardyti mokėjimai buvo apmokėti, tada vietoj 20 000 rublių už ranką, jūs gausite nedelsiant 26 840 rublių.
