Koks skirtumas tarp darbo ir civilinės sutarties?
Koks skirtumas tarp darbo ir civilinės sutarties?
Norint padaryti teisingą pasirinkimą, kokia sutartis versti - civilinę ar darbo jėgą, turite žinoti, koks yra jų skirtumas. Tai gali išvengti nepageidaujamų pasekmių ir tinkamai tvarkyti darbą.
Iš pirmo žvilgsnio, darbo ir civilinės sutartiesyra labai panašios, tačiau praktikoje šios rūšies sutartys lemia visiškai skirtingas šalių teises ir pareigas. Šios sutarčių rūšys turi skirtingą teisinį pagrindą.
Bendrosios darbo ir civilinių sutarčių sąvokos
Civilinės teisės sutartisPagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą ji suskirstyta į kelias veisles. Yra sutartis dėl sutarties, paslaugų teikimo ir pan. Visi jie reguliuojami pagal skirtingas normatyvines normas. Šio tipo sutartis yra skirta gauti vienos iš šalių pelno ir gauti kitą šalį tam tikrą rezultatą. Darbo sutartis pagal Rusijos darbo kodeksą yra kelių tipų, tačiau visos jos yra darbo santykių ir darbo srities pagrindu. Ji yra reglamentuojama Rusijos Federacijos darbo kodeksu ir yra skirta darbo proceso, kurio metu pasiekiami darbo rezultatai ir mokamas atlyginimas, įvykdymui.Koks yra esminis sutarčių skirtumas
Šios sutartys turi visiškai skirtingus dalykussutartis. Civilinės teisės sutartimi siekiama pasiekti tam tikrą rezultatą darbo pabaigoje, o procesas klientui nėra ypač svarbus, jam svarbus rezultatas. Pagal darbo sutartį darbuotojas dalyvauja tam tikrame darbo procese, o darbdaviui - svarbus ne tik rezultatas, bet ir procesas, nes šiuo atveju darbuotojas atlieka kasdieninę darbo funkciją. Darbo pobūdis skiriasi nuo sutarčių. Taigi darbdaviui svarbus veiksnys yra darbuotojo kvalifikacija, jo įgūdžiai, sugebėjimai ir būdas, kaip jis atliks savo kasdienes funkcijas. Klientui pagal civilinę sutartį nesvarbu, kas ir kaip atliks darbą, jis tik domina, ką rezultatas bus pabaigoje. Šių sutarčių sąlygos taip pat skiriasi. Darbo sutartis sudaroma neribotam laikui. Išimtis yra skubi darbo sutartis, sudaryta tam tikrą laikotarpį. Susitarimo galiojimas neapsiriboja tik konkretaus rezultato įgijimu. Civilin ÷ je sutartyje terminas, atvirkščiai, yra nustatytas iki paslaugos pabaigos ir kai klientas gauna tam tikrą rezultatą. Mok ÷ jimo sąlyga yra kitas skirtumas. Civilinėje sutartyje šalys susitaria mokėti už konkretų atlikto darbo rezultatą. Pagal darbo sutartį darbdavys tam tikru laikotarpiu moka atlyginimus, premijas ir kitus mokėjimus už darbo procesą tam tikru laikotarpiu. Išmokos yra vienas iš svarbiausių darbuotojų skirtumo tarp šių sutarčių. Jie bus pateikti tik pagal darbo sutartį. Tai apima papildomas priemokas, ligonių sąrašo mokėjimą, atostogų išdavimą, padidintą sumokėjimą už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis. Visa tai nėra civilinėje sutartyje. Jei bandoma įtraukti tokias sąlygas, ši sutartis gali būti pakartotinai kvalifikuojama kaip civilinė, o tai ne visada naudinga vienai iš šalių.
