Kokią naudą teikia motinoms, esančioms dekrete
Kokią naudą teikia motinoms, esančioms dekrete
Moderni darbo moteris, kuriketinate eiti į motinystės atostogas, jums reikia žinoti, kokią naudą ji remiasi. Kai kurios įmonės turi savo nuomonę šiuo klausimu ir nustato mokėjimų dydį moterims, išleidžiančioms dekretą. Tokiais atvejais jums tiesiog reikia žinoti, kokią naudą teikia naujai "mamai".
Pagal įstatymą motinystės pašalpos skirstomos į šiuosprie pagrindinių tipų. 1) Vienkartinė pašalpa. Užimti motinos, pradėjo įrašo į pirmuosius dvylika nėštumo savaičių vienkartinę sumą dydžio pašalpa iki 465.20 rublių. Tai galima gauti, turintys pažymėjimą, patvirtinantį registraciją nuo ZHKH.2) motinystės pašalpa. Šią išmoką gali gauti bet kuris tėvas už kiekvieną gimę vaiką. Dirbančioms motinoms gauti pašalpą, lygią 100% vidutinio darbo užmokesčio, atitinkamai, darbo vietoje, atsižvelgiant į gamybos sertifikatą nuo vaiko ir informacijos, patvirtinančios, kad kitas iš tėvų negauna panašios pašalpos gimimo registratorius. Socialinės apsaugos institucijoms turėtų kreiptis dėl bedarbių tėvų arba dieninių studijų. Reikalingi dokumentai: pažyma iš kanclerio, darbo stažą, diplomai, sertifikatai ne dirbantiems tėvams, studentams - sertifikatas mokymo su Baigimo metai. 3) vienkartinė išmoka už vaiko gimimą. Ši išmoka taip pat privaloma mokėti vienam iš oficialiai įdarbintų tėvų jų darbo vietoje. Reikalingi dokumentai: gimimo liudijimas, darbo pažymėjimas centre patvirtinti, kad kitas iš tėvų yra bedarbis, pažymėjimas, nurodantis, kad išmoka nėra įvykdytas kitu iš tėvų, pažyma registratoriaus. Jei abu tėvai oficialiai neturi darbo, išmoka mokama RUE. Reikalingi dokumentai: darbo knygos su atleidimo pažymėjimais, vaiko gimimo liudijimas ir registro įstaigos pažymėjimas. Anksčiau bedarbiai tėvai privalo pateikti vidurinės mokyklos ar aukštojo mokslo diplomo baigimo pažymėjimą. 4) Mėnesinė pašalpa už kariuomenės vaiką. Ši pašalpa mokama kariuomenės žmonai tarnybos laikotarpiu ir prieš vaikui sukanka 3 metai.
