Ar įmanoma teisėtai sumažinti atlyginimų mokesčius
Ar įmanoma teisėtai sumažinti atlyginimų mokesčius
Vienas iš labiausiai paplitusių būdų sumažintidarbo užmokesčio mokesčiai - uždarbis už "pilką" (mažas darbo užmokestis, papildytas didelėmis įmokomis) arba "juodos" (be klirenso) darbo užmokesčio. Nepaisant to, daugelis siekia teisėtų būdų mažinti pajamų mokesčius.
Instrukcijos
1
Vienas iš paprasčiausių ir labiausiai paplitusių būdų- standartinis mokesčių nurašymas. Už 400 rublių atskaitymą visi darbingi piliečiai turi teisę, kol bendros sumos nuo metų pradžios viršija 20 000 rublių. SSRS ir Rusijos Federacijos herojus gali reikalauti atskaityti 500 rublių. Išskyrus 600 rublių, gali būti skaičiuojami darbuotojai, turintys nepilnamečių nepilnamečių vaikų. Kiekvienam vaikui suteikiamas 600 rublių atskaitymas ir iki tol, kol bendros pajamos nuo metų pradžios neviršys 40 000 rublių. Didžiausias 3000 rublių atskaitymas yra dėl karo neįgalių ir nuo Černobylio katastrofos nukentėjusiųjų.
2
Pilietis gali gauti tik vieną iš šių:mokesčių atskaitymai. Todėl išrinktas didžiausias iš visų. Paraiška įrašoma apskaitos departamente darbo vietoje, prie jos pridedami atitinkami dokumentai: TSRS ar Rusijos hero identifikacija, vaiko gimimo liudijimai ir kt. Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną kituose darbuose, antroji darbdavė nebesuteikia teisės atskaityti. Jei darbuotojas sujungia kelias pareigas toje pačioje organizacijoje, atskaitymas taikomas ir visoms jo pajamoms.
3
Sudėtingesnis mokesčių mažinimo būdasiš darbo užmokesčio - tai mokamų paslaugų teikimo sutartis. Įmonė sudaro tokį susitarimą su darbuotoju, kuris anksčiau buvo įregistruotas kaip individualus verslininkas, turintis supaprastintą mokesčių sistemą. Šiuo atveju darbuotojas turės sumokėti vieną 6% mokesčio, o ne 13% (paprasto darbo užmokesčio pajamų mokestis), pridėjus 150 rublių mėnesį draudimo įmokų už privalomąjį pensijų draudimą. Darbdavio atveju tokia sutartis taip pat yra naudinga, nes ji gali apimti tokius daiktus, kurių negalima nurodyti įprastoje darbo sutartyje. Pavyzdžiui, mokamų paslaugų teikimo sutarties galiojimo laikotarpis ir darbuotojo atsakomybė už ankstyvą sutarties nutraukimą.
4
Pagal Mokesčių kodekso 241 straipsnįįmonė turi teisę ne į fiksuotą vienodo socialinio mokesčio tarifą (UST), o regresyviai - kuo didesnis atlyginimas, tuo mažesnė norma. Tačiau norint taikyti regresiją, bendrovėje turėtų būti daug daug apmokamų darbuotojų. Ir, norint pasinaudoti šia schema, įregistruota kita bendrovė, į kurią perduodami visi labai apmokami specialistai. Pagrindinės įmonės pinigai perduodami šiai įmonei kaip mokėjimas už įvairias paslaugas: valdymas, rinkodara ir kt.
