Kokie mokėjimai atliekami likviduojant įmonę
Kokie mokėjimai atliekami likviduojant įmonę
Įmonės likvidavimas reiškia visiškąjos ekonominės ir ekonominės veiklos nutraukimas ir darbo sutarčių nutraukimas su darbuotojais. Su jais, pagal įstatymą, bendrovė turi sumokėti pirmąją vietą, o tik tada suteikti esamas skolų iš mokesčių inspekcijos, bankai ir kiti jo kreditoriai. Todėl atleidimas iš darbdavio iniciatyva šioje byloje yra kartu su kompensacinėmis išmokomis.
Darbuotojų pranešimo procedūra
Tai likviduojamos įmonės darbuotojaigalimybė paleisti ieškoti naujo darbo, darbdavys privalo įspėti juos apie artėjančią atleidimą iš darbo, ne vėliau kaip per 2 mėnesius. Pranešimas turi būti pateikiamas nemokamai raštu ir darbuotojas turi užsiregistruoti gauti jį, nurodydamas susipažinimo datą. Darbuotojai, kurie apie verslo keliones, būtina pasitraukti iš jų, ir įspėti apie atleidimą iš darbo pagal rospis.Po per du mėnesius nuo pranešimo apie darbuotojų dieną, būtina išduoti atleidimo tvarka pagal vieningą formų T-8 ar T-8a ir supažindinti darbuotojus su jų tekstas po piešiniu. Po to kiekvieno darbuotojo darbo registro įrašas įrašomas apie darbo sutarties nutraukimą. Dėl atleidimo iš darbo dieną darbuotojas turi gauti savo rankas ant darbo stažą su šio įrašo ir visų mokėjimų, nes jam pagal įstatymą, nustatyto darbo kodekso 140 straipsnį.Mokėjimai darbuotojams likviduojant įmonę
Atleidus darbuotoją, jis turi gautiIš jo sumokėtas atlyginimas faktiškai išaugo iki atleidimo iš darbo laiko. Be to, jis privalo sumokėti kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas, įskaitant papildomas išlaidas, jei jie juo remiasi. Apribojimai dėl kompensacijų sumos už nepanaudotas atostogas, ar kompensavimo įstatymo sumos nėra predusmotreno.V kaip papildoma kompensacija už ankstyvą nutraukus darbo sutartį, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo be laukia du mėnesius nuo pranešimo galiojimo pabaigos, darbdavys privalo sumokėti vidutinį darbo užmokestį suma už laikotarpį, likusį iki pabaigos pranešimas apie atleidimą iš darbo. Ji, pagal Art. 180 TC RF, sukaupta proporcingai likusiam laikui. Darbuotojų darbo visam laikui ar ne visą darbo laiką, taip pat turi gauti išeitines išmokas iš vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio ir atsižvelgiant į vidutinio darbo užmokesčio dydžio sumos, bet ne daugiau nei du mėnesius. Iš šios sumos išskaičiuojamas išeitinis atlyginimas. Kai atleistiems darbuotojams bus suteikta galimybė gauti darbą per du mėnesius po atleidimo iš darbo, jis gali gauti vidutinį darbo užmokestį už trečią mėnesį. Tai mokėjimas bus atliktas apskaitos įmonė, jei darbuotojas pateikti jo kopiją iš Užimtumo fondo, kur jis turėtų būti registruojamas nedarbas per dvi savaites po atleidimo iš darbo.
